小於，女，32歲，畢業後在瀋陽從事HR崗位近10年，擔任人事經理職位4年有餘。
前不久，由於前單位經營不善，小於不得不重新進入人才市場另覓高就。
以前做招聘工作、面試他人的小於，重新再就業時才發現，HR工作竟然已經成了雞肋，想找個合適的工作簡直難上加難：
放眼望去，智聯招聘、前程無憂等招聘網站上，人事的工作機會還是相當多的，小於一口氣投遞了近80餘份簡歷，然而一週後，結果卻驚掉了下巴，卻收效甚微：
後臺大數據顯示，80份簡歷，“被查看”的僅有20餘家，其他的60份，石沉大海，企業負責人連查看的心情都沒有；
在“被查看”的20家裡，“不合適”的佔了四分之三，最後，成功約小於面試的，只有區區不到5家公司。
準備充分前去面試，才知道那一天都是“HR經理專場”，一個人事經理崗位，競爭者不下20多人，想要應聘成功，簡直難上加難。
最後，小於竟然無功而返，面試成功率為“0”。
一個月下來，小於猶如洩了氣的皮球，沒辦法，只好向帶她入行的師傅老李請教。
老李，43歲，從事HR工作17年，現已成功從HR總監轉行到業務部門管理者，擔任某上市公司副總裁一職。
“HR從業者飽和、工作難、薪資低，早已是不爭的事實！”老李如是說。
“第一，現在大環境不景氣，為了降低人工成本，公司能少用一個是一個，HR做為二線服務部門，自然需求銳減；
第二，HR從業者多為女性，女性在一個公司做到人事經理的崗位，輕易不會離職，所以，這樣的人事經理寧可招聘新畢業的畢業生從頭帶，也不會招你這種入行10年，對自己經理崗位構成威脅的資深HR；
第三，HR多為程序化工作，技術含量不高，入行門檻淺，從業者眾多，自然就會造成競爭壓力大、‘萬里挑一’的局面。
第四，作為老闆，一手抓人，一手抓錢，人事和財務兩個部門經理，多數是老闆的親信，親信自然很少出現崗位空缺，即使出現了空缺，老闆也會託人介紹，很少會選擇招聘！”
小於恍然大悟，鬱悶夠嗆：“可不是嘛，現在，好的工作都是朋友介紹的，哪兒有像我這樣沒頭蒼蠅似的亂找的。”
“你倒是可以試試，其他崗位！”老李給小於指了一條明路：“你擅長文案寫作，常年給領導寫講話稿方案，不如試試文案策劃類的工作。”
小於將信將疑，重新修改簡歷，惡補了一下策劃知識，投遞了20份“文案”相關工作，不出所料，一週內，“已查閱”簡歷數將近90%，“有意向”達80%，通知面試電話一個接著一個，小於從早排到晚，有時一天竟要面試6家！
3天后，小於順利複試成功一家大型民營企業，擔任市場部“文案策劃”一職，負責董事長講話稿、PPT製作和媒體背書的編寫工作，薪資，竟然比HR經理還要高出一大截！
直到順利入職，要和從事了十年的人力資源崗位告別，小於還是有些戀戀不捨，然而通過這次經理，小於是真的有些疑惑了——
難道，普通HR崗位在人才市場上，已經失去價值了嗎？
閱讀更多 HR職場前規則 的文章
