2019年，社保收费要“搬家”了，对参保人会带来哪些影响？
提起社保想必很多人都不陌生，不管是什么公司，按照规定，是有义务要帮职员缴纳社保的，公司老板帮忙缴纳一部分的社保，剩下一小部分由员工自己掏腰包。而对于灵活就业者而言，这笔社保的费用只能全部自己出了。大家缴纳社保的目的性很明确，就是为了给自己的晚年生活买一份保障。
交了那么多年的社保，每年社保都在发生新变化。这不，最新消息是预计明天开始，社保又有了一个大动作，社保收费要“搬家”了，统一交给税务局管辖。那么大家肯定比较好奇的一点是，这个新变化对于参保人带来了哪些影响呢？我们不妨接着往下看看。
其实这个政策的新调整对于参保人来说是一个好消息，但是对于单位来说可能是一个“坏消息”。我们都知道，社保对于公司而言属于一种强制性的行为，公司有义务要帮员工缴纳社保，但是交了这笔钱，以后都进去员工的裤腰包里了，老板一分好处也没捞着。所以为了最大程度地减少用人成本，有部分企业会通过逃税的方式来避免给员工缴纳社保，或者是按照最低标准缴纳。这样对于员工而言，无疑是损害了相关利益的。
但是员工也只能吃了哑巴亏，无可奈何。针对这个问题，才出台了社保由税务局统一收缴的规定。这样可以有效避免了公司不给员工缴纳社保，或者是出现漏交社保的行为。
社保的新规定除了给参保人带来这项好消息之外，还有另外一个变化就是收费标准也有了改变。社保有一个最低额度，在这个基数之上，参保人可以根据自己意愿来缴纳社保，毕竟养老金就是遵循多劳多得的原则，你交的越多的话，老了之后领到的钱也就越多。但这主要是视自己的经济能力而定。
还有人会问到这么一个问题，如果公司不给员工缴纳社保该怎么办？这我们就需要提到一个相关规定，法律规定，在员工入职后的30日之内要缴纳社保，超过这个时间就算违法，可以要求社会保险部门要求改正，出现屡教不改的情况，企业要缴纳一定的罚款，罚款金额视具体情况而定。
每个公民都享有社保保险的权利，大家一定要懂得维护自身的利益。关于社保收费的新变化，你们有什么想说的吗？欢迎分享！
閱讀更多 生活樂趣小熊 的文章
