莉莉雅一下飞机，群组里那个专业擦鞋一百年的通尼就发来了信息: “欢迎莉莉雅回家，老板辛苦了。”体贴的下属们，立即送上欢迎的祝福。
很好奇，一个去德国出差了半年的女人，去接飞机的不是家里人，而是同事。回国的第一餐晚饭不是跟老公或家人一起吃，而是跟下属。不知道外人会怎么想，反正我越想感觉越奇怪。
我们公司有太多这样的例子。高管们通常不回家吃晚饭，跟下属去应酬，不过也许是下属应酬她。他们常常星期六日也安排得满满的日程，各式各样的公司活动。他们多数都处于离婚状态。
在外资企业工作过的朋友一定很熟悉一句话：工作与生活平衡。因此集团无论是从成本控制还是文化是都认同与推行这个理念。可是实际情况是，通常是工作量与人手不成正比，因此加班也是常有的事情。只是不断地将节省目标加在管理层身上，于是在各种压力的催化下，各老板想尽办法将工作流程简化，智能化，从而减少同事的OT。
有朋友可能会说，我也很想工作与生活平衡，可是明明离开办公室，工作群组里的信息响个不停，真没办法，除非不做这工作了。可生活的压力越来越大，不工作怎么得了？
是的，听说现在养一个小朋友要几百万了。每年的生活费，小朋友兴趣班都上10万，还没算上寒暑假去国外参加训练营的费用，而这仅仅是一个小学二年级的学生。
为了将更好的给下一代，父母们拼命工作，不断追逐着所谓的目标，往往在奔跑的路上忽视了好多原本已有的东西。
几年前曾经有一幅画引起很多人的共鸣，这是一幅小丑在抛球的画。人在一生当中，就像小丑一样，手上就在抛球，这里面有家庭、健康、工作、理想，在你自己没有办法全部掌握的时候，家庭跟健康是一个绝对不能碎的玻璃球，工作跟理想等等这些东西，它是橡皮球，如果你愿意放下它，不要那么执着，它也许将来会弹起来。
我以为，工作与生活是可以努力做到平衡，但假如一定要有取舍，那么还是选择家庭与健康吧。毕竟工作没了还可以重新来过，只要够勤奋。但是家庭与健康没有了就很难重来了。你还是觉得工作比家庭更重要吗？
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