在企業中工作很多年，也深知企業員工的心理狀態，更感嘆當下的環境下，能夠認真追求理想，實現夢想的人，實在是鳳毛麟角。
忙忙碌碌的很多人，都只是表面看起來很忙碌。我們努力的程度如此之低，遠遠沒有到拼天賦的程度。如果可以90%的用心完成自己的工作，就足以戰勝95%的人。
關鍵一、準確定位——工作時你生命中重要的一部分
很多人從來都沒有認真思考過自己和工作的關係，更沒有意識到自己和企業到底處於一個何種的依存關係。
我們從校園畢業之後，直接踏入工作崗位。面臨角色轉變和技能需求，工作和生活的壓力驟然加大，讓我們失去了思考的能力和習慣。這對日後的成長是極其不利的。
能夠幹好工作的第一步，一定是重新思考和認識自己，包括自己的工作崗位和所在的企業。
絕大多數的情況下，都是自己主動的去適應工作崗位，沉下心來，不斷的努力學習。身邊無數的例子告訴我們，只有努力適應崗位，踏實的學習知識，鍛鍊技能，才能在後續得到越來越多的機會，逐步提升自己。
認識崗位，認識自己的目的只有一個，那就是為企業分憂，為老闆分憂。
如何為老闆分憂？途徑有很多種，比如：學會揣摩和領會老闆的工作意圖；辦好老闆交辦的事項；不打聽、討論老闆的隱私，保守老闆的工作秘密；不傳閒話；為老闆擔責；關鍵時刻出招等等
關鍵二、勤奮刻苦——羅馬不會在一天建成
在職場打拼多年，給我最深的感觸是，這個世界沒有最聰明的人，從長遠來看，只有勤奮的人才能走的更遠。
應付工作的人，往往可以在一時取得不錯的成績，就如同長跑一樣，慢慢的就進入疲勞期，慢慢的就被淘汰了。
哪些勤奮刻苦的人，用努力和時間為自己構築了護城河。很多時候，低調甚至平凡的普通人，用勤奮構築的護城河，可以寬廣到超出你的想象。甚至會人覺得，他的積累如此之厚，根本無法超越。
職場裡有句話，叫做生命的意義在於折騰，還有個更通俗的說法，叫做主動找罪受，進步更神速。當然，正常的情況下，咱們不用如此偏激，能夠在可以承受的壓力之下，儘可能的勤奮，就已經進入了快車道。
關鍵三、敬業精神——不要做“差不多”先生
差不多這個詞，在我們國家格外常見。究其原因，是因為我們一直缺乏一種“精確精神”。
工作也是如此。很多人覺得差不多就行了，沒必要較真到那種程度。或者，行了行了，反正也沒人看沒人檢查。
這說到底，其實是缺乏敬業精神。
在企業的成長過程中，一定需要大量為之付出和努力的員工。而優秀的員工，也一定是極其敬業，能夠將工作做細，將細節做到位的人。
樹立一種細化工作的意識，對企業的成長極為重要，也是很多涉及安全生產的企業所必須具備的品格。當然，做到這一點是非常難的。
那怎樣去培養這種意識呢？其實很簡單。
那就是讓員工或者職員為自己工作，讓他把工作當做自己的事業，去經營和管理。慢慢的培養敬業精神，最後達到細節意識。
關鍵四、責任心——小員工也有大責任
責任感應該是工作的第一要素。
也許是我們提倡了太多責任，所以才會造成它在當今社會中如此的匱乏。
很多員工在犯錯之後，第一反應往往都是逃避，或者掩蓋事實，意圖規避責任。
這當然有人性使然，恐怕更多的是我們所提倡的與實際的情況有比較大的差距。
其實，在職場中，能力永遠是通過責任來承載和實現的。能夠承擔多麼大的責任，也往往意味著，這個人有多大的能力。
那在職場中，如何培養責任感呢？
最簡單的辦法：不給自己任何的藉口和理由。
關鍵五、學習能力——今天你“充電”了嗎
當代的企業，都是學習型的企業，也是知識密集型企業主導的時代。
如何保持職場的競爭力，唯一的方法就是培養一種比別人學習的更快更好的能力。
知識會過期，能力和方法永遠不會。
這需要我們培養學習習慣，持續不斷的在某一個領域鑽研，成為這個領域的專家，也順其自然的成為公司裡這個領域的“話事人”，這才是真正的核心競爭力。
那如何能夠保持學習習慣呢？
有一個簡單的方法，那就是應用，不斷的應用。
小平同志教導我們：實踐是檢驗真理的唯一標準。那麼應用就是檢驗和複習最好的方法。也許看十遍書，也不如給別人複述一遍。值得你認真的去嘗試。
關鍵六、積極心態——擁有一顆“奔騰”的心
工作時多方面的，有成就感，當然也有壓力和挫敗感。
如何的正確看待工作，認識工作。我的方法是，坦然接受，不抱怨，也不牴觸，紮實的建設自己。
如果你當前的位置比較低，也不用擔心，有奔騰內心驅動的你，早晚有一天會長成參天大樹，你需要的是一個牢固的根基。
有很多時候，機會其實是一種挑戰，沒有積極的心態，面臨挑戰的時候，就已經退卻崩盤了，哪裡還能去努力？
而且，有一顆積極的心態，平衡工作和生活，對健康也是有極大益處的。
畢竟，我們跑不夠那些走在前面的人，但是，我們活得比他們久啊！
關鍵七、善於思考——你可不是吊線木偶
在職場裡，能夠把自己限制住的，只有你自己。善於思考的人，總可以找到問題的另外一個入口，打開一片新的天地。
那作為普通人，怎麼去善於思考呢？
我的方法是，多問自己幾個為什麼？多找幾條出路。比如：開闊思路；發散思維；逆向思維；追求唯一；戰略思維；藉助媒體等等
這裡面每一個方法說起來都是一本書。
其實善於思考，本質上是為了培養自己邏輯思維的能力。凡事多項一層，多做一步。多往深處想，往多處想，久而久之，積累了自己的想法，也就慢慢有了自己的主見。
每一次遇到問題，思考的過程就是解決問題的過程，不要懼怕麻煩，更不要逃避問題，這往往正是展示才華的絕佳時刻。不信？你看，老闆正盯著你看呢。
那善於思考的最終目的是什麼呢？
是為了做事。只有想明白了，做事才能有方向。
想明白有很多方法，比如：站在領導角度思考；用腦子工作；先把自己的業務想明白；把主要的精力投入到最重要的事情上等等。
關鍵八、執行力——企業不需要空中樓閣
在許多的企業中，執行其實更多的是一種口號。
嗯，是的，口號可以喊得整天動地，而實際上卻毫無進步。
那究竟什麼事執行力呢？執行力其實就是從細節做起，從手邊做起。
執行力的要求，往往都是結果導向。這也導致了很多人，嘴上喊得提高執行力，手裡依然做著冗長的程序和毫無意義的重複。
培養執行力的最佳辦法，其實就是培養耐心，從細節做起，向著最終的目標前進。
關鍵九、不斷創新——你能贏得一生
創新這個詞，其實太寬泛了，在很多的工作場合中，其實並沒有那麼提倡創新。
但是，有一個是可以肯定的，那就是不斷的改變是必然的。
如何為自己贏得一生？
沉澱，思考，改變，然後扶搖直上。
這其中，必然有很多的辛酸和不如意，這裡暫且不提。那麼，過程之中，最重要的是什麼呢？
是思考和改變。這也叫做創新。
關鍵十、懂得感恩——辛苦並幸福著
感恩實在太重要了，甚至比你想象的都重要。
到了一定的年紀，必然會走上一定的崗位。這個時候，茫然四顧，四處可能都是絕壁。
那就應該好好想一想，打拼了這麼多年，感恩之心去了哪裡？
學會感恩，其實非常簡單，那就是換位思考。可惜很多人，甚至絕大多數的人，都只能看到自己，畢竟人都是自私的，這點無可否認。
那麼，高情商的人，其實一眼就可以看出來，可以不著痕跡的為他人著想，一定是心懷感恩之人，也一定會在將來的某個瓶頸期，得到上天的眷顧。這不是什麼人品守恆，更不是玄學，只是人世間最簡單的因果關係罷了。
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