《隱藏人物》(《Hidden Fictures》)，改編自美國航天曆史上的真實人物與事件，講述了在NASA工作的三個天才黑人女科學家的奮鬥歷程。
這部影片政治色彩十分濃厚，種族隔離、美蘇競賽、性別歧視、職場等多個主題雜糅其中，但都被合理安排，絲毫不顯擁擠或喧賓奪主。加上明快的節奏、色彩與配樂，沉重的氣氛被一掃而空，觀影體驗十分享受。
比起略顯沉重的政治主題，這三位黑人女性的曲折又奮進的職場經歷更讓人感動振奮。
那麼，一路開掛人生，究竟有哪些共同的特質？
首先，擁有無人可取代的專業能力。
凱瑟琳，是一個天才數學家。她只需看一眼數字，就知道結果。而且她的計算精確無比，比當時的IBM計算機還精確多2位小數。
凱瑟琳快速的演算能力和精準度獲得了上司以及宇航員迪倫的欣賞和信任。當計算數據出現問題時，眾人想到的第一個人就是凱瑟琳。
這其實是個人口碑和識別度在群體中確立的標誌。
多蘿西，是一位數學與機械專家，同時她也是Fortran編程語言專家，在宇航局需要計算機人才時，她當仁不讓地挑起了大梁。
能力得到認可的多蘿西，也被認命為計算機部主管，實現了她一直以來的升職夢想。
瑪麗，是一位數學家和物理學家，也是NASA史上第一位非裔女工程師。
這三個女性在專業領域裡都擁有各自的優勢能力，且無人可以替代。所以，她們才能在天才雲集的宇航局裡站穩腳跟，併成為頂梁人才。
2、Kill problem(問題解決)的能力。
凱瑟琳在辦公室裡並不受待見。這裡沒有她能去的廁所，她碰過的咖啡壺被貼上了"有色人種專用"標籤。同事處處刁難，不友善的眼神無處不在。
但是，凱瑟琳並沒有放棄。在眾人們對航天器的軌道計算軌道一籌莫展時，凱瑟琳主動請纓，提出了一種新的算法。
因為對數據的準確性要求非常之高，這種挑戰連同僚與上司都覺得棘手，凱瑟琳卻不懼嘗試，她的新算法解決了大問題。
在後來的國防部會議上，政府官員要求準確數據，準備不足的同事慌亂翻找時，凱瑟琳卻脫口說出準確數據，並當場演算出了準確的返回地點。不僅解決了宇航局的面子問題，還推進了整個航天進程。
她用自己的努力和才智，贏得了同事的欣賞與尊重。
同樣的，當瑪麗想成為一個工程師，卻被告知必須在漢普頓中學上完拓展課程。那是一個只限白人的學校。
當時的種族隔離政策依然在，瑪麗為了實現自己的夢想，走上法庭，用自己的智慧說服了法官准許自己入學。
無論是根深蒂固的種族偏見，還是性別歧視，都沒有成為她們退縮的理由。
這才是一個強者的姿態:
不把時間浪費在抱怨，而是專注於解決問題。在沒有路的地方，自己開出一條路來。
3、危機意識與不斷成長的能力。
在時代發展過程中，新生事物尤其是新技術的不斷湧現，很多職業都已經成了瀕危職業。
多蘿西，是一位具有前瞻性和危機意識的聰明人。在宇航局剛剛引進計算機時，就立即覺查到了危機。
她意識到，運算超快的計算機終將取代慢速的人工計算。於是，她趁無人時跑到計算機室，研究機器，自學編程語言，並給其他的計算員普及。
她的預見性得到了證實，在宇航局正式啟用計算機後，計算員就要被清退了。
但是，多蘿西已經掌握了計算機的操作技術，她被提升為新部門主管，並帶著所有的接受了培訓的女性一起走向新崗位。
在這個變化飛速的時代，具有危機意識，並不斷學習，提升自我價值，才能不被淘汰，立於不敗之地。
4、主動爭取機會與權利。
開掛的人生從來都不是等來的，是自己爭取來的。
凱瑟琳希望去參加國防部不對外公開的發佈會，以便第一時間掌握準確信息，做出精確的計算。但同事以"從來沒有女人參加"拒絕了她。
凱瑟琳據理力爭，"法律也沒規定女性不能參加"，被上司聽到後，為了工作於是帶她進入旁聽。
她的驚人才華也在此徹底展現，並贏得宇航員迪倫的信任和尊重。
多蘿西，一直履行著管理者的職責，卻沒有被賦予主管的頭銜和待遇，她一次次的為自己爭取，被白人主管鄙夷，"你能有份工作就該慶幸了"。
多蘿西沒有放棄，還是一次次的爭取。最後，靠自己不可取代的專家地位，終於贏得主管的職稱。
瑪麗的工程師夢想，曾經因為不可能打破的種族政策而一度抱怨不止。後來，她還是下了一番功夫去為自己爭取，終於實現工程師夢想。
她們都沒有停在原地等待，而是積極主動的為自己創造一切機會，並抓住每個機會，不斷躍升，最終到達夢想之地。
所以，那些看似開掛的人生，其實都是自己主動爭取出來的。
沒有誰的成功可以複製，但那些共同的成功特質卻值得我們複製進自己的人生。在時間裡，變成我們自己的東西。
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