近日，小律收到很多網友的私信，都是關於工齡的問題，被單位開除後，以前的工齡還在嗎？重新參加工作怎麼續上？除名、辭退及自動離職參加工作後工齡又是如何計算？
今天就在這裡為大家一一解答。
案例回顧
李先生自1980年起在廣州某國企工作，1992年7月廣州實行養老保險個人繳費他已參加，1993年1月被單位除名。
按照原勞動部辦公廳規定，“由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡”
李先生認為其被除名前的工齡可按規定“視同繳費年限”，已符合繳費年限滿10年的規定，無需按早期離開企業人員辦理即有資格享受養老待遇，但為何市勞動保障部門卻說他並不合相關條件？
案例分析
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
1.被判刑併入監服刑的；
2.二次勞教被註銷城市戶口的；
3.留用察看期間表現仍不好的；
4.嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
根據勞動部辦公廳的規定，工齡計算按下列情況分析：
一、受開除公職處分的：
仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；
二、受除名處理的職工：
除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；
三、受辭退處理的職工：
被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；
四、自動離職的職工：
其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合併計算為連續工齡。
即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡；被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。
因此，李先生雖然不能認定為“連續工齡”，但其1992年7月至被除名前的“參保年限”是有效的，可按新政策一次性繳費累計滿10年，達到條件退休後還是可以享受退休金的。
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