六零後，七零後的飯局上，不少人說現在年輕人沉不住氣，有些年輕剛畢業，才到公司工作幾個月就辭職，甚至有的才到公司，聽了一場關於公司文化制度的課，當天晚上就走了。
飯局上，不乏一些公司領導，對此也是頻頻感嘆，他們問我看法，我笑了笑，反問他們，你們公司，是不是具備以下幾個特徵？
1，公司是不是強調加班文化？
年輕人剛入公司，參加培訓，或者是領導談話，就會被旁敲側擊的告知：年輕人，就該多吃點苦，努力工作，主動加班，當天事情當天要做完，不要怕吃虧。
還沒開始正式上班，就想著壓榨員工，等正式上班了，還不得讓員工當牛做馬？工作永遠是做不完的，只是分輕重緩急罷了。更何況，做好自己手上的活才是一個稱職的員工，幫助別人幹活，並不一定能提升自己，反而會耽誤自己學習更多專業知識的時間，甚至會讓人覺得你原本的活太少，應該多給你分擔些工作，可工資卻不會漲。
一個公司，不應該提倡加班文化，應該講究時效性，鼓勵員工在上班時間完成工作，早下班，正常休息。上來就講加班，反正都要加班了，正常工作時間，誰還好好工作？
2，領導不管事，甚至經常不在公司出現。
放權的領導才是好領導？不一定。很多事情需要領導去協調，他不去協調，將事情丟給一個小員工，等你去協調，別人懟你一句，你什麼級別的，配跟我說話嗎？或者面上笑嘻嘻，可一樣事不辦。你如何處置？
不管事的領導，多是看結果，不看過程，不會體會到員工的難處，這種領導跟著他幹活太累，還落不到好，你的辛苦他看不到，踏踏實實幹活的遠不如油嘴滑舌的容易在公司生存下去。
3，安穩，工資提升卻遙遙無期。
再安穩，房價那麼高，養小孩成本那麼大，幹三年，十年，二十年，工資還是那麼點，頂多漲幾百塊錢，萬一遇到變故，怎麼辦？
再說，你在公司幹三十年，和才入公司一兩年的員工工資差不多，一年頂多比他們高兩三千塊錢，你為公司付出的價值得到體現了嗎？
新員工看到老員工這個樣，想到幾十年後自己也是這個下場，還會繼續待著嗎？這樣的公司，不趕緊跳槽，人就會變懶，變得懈怠，溫水煮青蛙。
飯桌上的人聽了我的分析，沉默了，再也不抱怨年輕人辭職的事，但也不說改變公司現狀，很多東西已經僵化了，已經成型了，但是單個個體可選擇的地方還是很多，改變不了公司，那就改變自己。
遇到上面幾種情況，真該考慮了。
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