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作為國企正式員工，當你發現晉升無望，工作乏味時，我覺得可以從下面兩個方面來找到原因和解決辦法。
一、自身方面的原因
題主也說到了自身原因，就是軟硬實力都沒有。其實還可以找到更多的自身原因。
1、與領導的關係
在國企裡跟領導如何相處是一個比較微妙的事情。領導為了自身的績效，往往會與那些能幫他帶來好處的人主動接觸。比如在工作上，有的下屬能幫領導做好各項工作，幫領導實現年度考核目標，這種下屬領導就很願意親近。比如有些下屬特別能喝酒，能夠幫領導在飯局上擋酒，領導也很喜歡，而且帶著酒量好的下屬出去，領導也覺得有面子。再比如，有的下屬打球比較好，領導也是運動愛好者，能夠在下班後陪領導一起玩，領導也願意帶著。
所以你看出來了嗎？你得有一項特長，正好是領導欣賞的，那麼與領導的關係想不好都難。所以可以根據領導的喜好培育自己的一個特長吧。
2、與同事的關係
在國企別以為只要與領導處好關係就行了，與同事也要搞好關係的。
與同事搞好關係一個好處就是同事可能會在領導面前經常提起你，增加你在領導面前曝光的機會，增加領導對你的印象。
與同事搞好關係還有一個好處就是可能得到同事給你任務的機會，這個也很重要。如果這些任務比較關鍵，能得到很多同事和領導的關心，那麼一旦你做成了，又是一筆加分項，對你十分有好處。
所以很多人都忽略了與同事關係的相處。
二、公司方面的原因
在你發現在國企晉升困難、工作乏味時，有時也不能怪你。你要知道有不少國企已不是壟斷地位了，它的競爭對手很多，導致國企的創收下降。這個時候，國企里人人自危、人人自保。遇到這種情況時你也沒什麼辦法，只能繼續在自己的崗位堅守，繼續磨鍊自己的技能，希望哪一天公司能恢復往日的輝煌。
也有時候你會發現國企的考核不公。你看整個辦公室，忙的忙閒的閒，領導居然不聞不問。不管也就算了，在給員工考核上完全憑主觀，忙的那波人很難拿到好績效，閒的那波人有時候給了一個好績效。或者忙的那波人領導也會給好績效，但是僅僅限於部分忙的人，這部分忙的人似乎是好績效專業戶，領導有時特喜歡給這些人好績效，另外一部分忙的人可能一年下來都拿不到好績效。
所以在國企晉升困難，工作乏味，原因嘛自身的、公司的都有，你能做的只有儘量去改變自己。有關國企問題的回答可以關注我哦，喜歡我的答案的也為我點贊吧！
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哈哈😄我是從國企辭職出來的，對國企的一套晉升機制非常瞭解，給你指點指點迷津吧。
正如你所說，幹到班組長這個位置已經是你在國企職業生涯的巔峰了，對此，我深表認同。為什麼呢？
一，你沒有解決幹部編制問題。在國企工作過的都知道，班組長一般都是工人編制，最高能熬到線長(或段長)就頂天了。要想幹到車間主任一級中層幹部，首先必須是幹部身份。幹部身份的前提是有一個最低為大專的學歷。工人編制想成為中幹，難度不是一般的大，天時地利人和缺一不可。
二，軟硬實力都沒有。我想，軟實力就是你沒有背景，硬實力就是你沒有學歷。國企提拔幹部有其一套心照不宣的潛規則。如果沒有副總級別的人推薦，想做中層幹部無異於痴人說夢。沒有背景，是龍你得盤著，是虎你得臥著。除非你辭職走人。
雖然你覺得工作很無聊，前景很暗淡，但我並不不支持你辭職。原因有三：
一，缺乏核心競爭力。你只是班組長，管理經驗並不系統，技術上也沒什麼專長。無論從哪個角度看，都沒有核心競爭力。即使去了私企，能給你一個車間主任嗎？很難說，因為你的能力支撐不了你那麼大的野心。
二，薪資待遇不錯。在國企，到手月薪七千元，已經不少了，關鍵是福利還很好。如果辭職去了私企，即便給你一箇中層職位，月薪能不能上萬是個未知數。以你的工作經歷，在私企做高層領導，基本不可能。核心問題是，私企老闆的錢不好掙啊。
三，外面不好混。在國企的人，總認為外面的世界很精彩，出來以後才明白，外面的世界很無奈。所以，一定要正確的認識和評價自己，有沒有掙高薪的資本，有沒有抗壓的能力，有沒有做好漂泊的準備。如果不考慮清楚，一時頭腦發熱就選擇辭職，最終會把腸子都悔青了。
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管理那點事
先介紹一下本人吧。地方國企工作九年，靠著自己的努力幹到了部門負責人，帶著一個團隊。是我們公司最年輕的正科級。整天也不用幹活，安排好工作之後就找地方睡覺玩手機，好不愜意。好好幹的話五到七年可以再爬一步，就可以提前五年退休了。上個月剛剛辭職。不想渾渾噩噩一輩子，看到身邊人都做買賣掙錢，就是想試試自己到底能不能行。靠著自己的公積金開個門頭。一個月來，把一年的房租掙出來了。但是生意確實不是想象的這麼簡單，苦也累。不後悔，因為我還年輕，總不能在那混一輩子，還有36年才退休，那時候誰知道社會什麼樣，在單位混時間長了，把人的意志都磨沒了。那時候想走都走不動了。
賭徒醉一gg
國企＝鐵飯碗，穩定
離開=未知，危機
從提問可以看出對現在的工作不是很滿意，同時對於現在的職業還是自豪，處於一種雞肋的感覺，食之無味，棄之可惜。
從個人感覺而言不建議放棄，因為在國企呆慣了，離開熟悉的環境，比較難以接受社會的競爭，從頭開始，難。
與其思考是否該離開，不如對自己的專業精耕細作，做好本職工作更為現實。所謂的晉升無望只是現在的狀態而已，剩者為王，堅持真的很重要。
工作乏味，工作還是要的，無論喜歡與否，那是安身立命的根本。國企工作時間不過八個鍾而已，做完應盡之事，還可以培養其他技能，為實在是要離開打基礎，做準備。
越練越強
我有個前同事問了我同樣的問題。
他事業編制副科，41歲，法律的碩士研究生，有律師資格證。
我35歲時，事業單位副科辭職。5年過去，箇中辛酸，只自己知道。外人只道是掙了錢。
國企有國企的好，事業單位有事業單位的好，受尊重，收入有保障，國企和事業單位發的錢，特別經用，單位風氣提倡節儉。我2006年在廣州合資企業，7500月薪，老公8000月薪，不包吃住，每個月我們倆只能存3500左右，各種消費自己出，公司午餐當時15至25元(廣州中信大廈)。後來我到事業單位上班，工資4000多，我一個人能存3500元，當時午餐3元，早餐2元，還挺豐富。
您工作12年，如果您的技術在行業很厲害，有私企請您以技術入股，明確定下股份，營銷團隊還不錯，班子搭得好，您需要全面評估，若合適，辭職也挺好。做個公司的股東，這樣風險小。盲目出來，私企並不好呆。隨著年齡增大，在私企越來越沒有競爭力，除非自己做老闆。
若打算自己做老闆，人脈,本金,技術，運營缺一不可。您可以評估下，自己的優勢在哪。
若只是因為覺得虛度時光而辭職，完全沒必要。您可以結合愛好、社會需要，發展一門專長，最好這個專長還能帶動、影響、幫助到孩子的身心成長！
時間充足，這可是個大福利，看您怎麼想。😊😊花更多心思陪伴孩子去成長去突破，孩子培養得好不好，關係我們後半生的幸福。
我對前同事的建議也是這樣，有自己核心能力，有入股，不用投多少錢，公司整體不錯，大膽跳吧！
若沒合適的，好好珍惜工作機會！是金子總可以發光。現在社會知識變現的渠道可多了，用自己的知識技能，在今日頭條，悟空問答，知乎上玩，也挺好呀！
歡迎探討職場人際關係！
沐沐陪學
家裡面沒有經濟擔憂，又有更好的出路可以辭職。在國企當想當領導首先你必須來事，喝酒應酬這個能力必須有；其次你有往上爬的慾望；第三上面有人願意扶持你。如果都不具備，那還不如踏踏實實的工作，把自己培養成為專家能手。
我和你一樣在一家大型國企工作12年多了，從事苦逼的工控技術崗，高級工程師，算是在專業上有所成。目標是成為行業內的專家，一直在努力。無所謂公司領導認可不認可，底下的工人認可就行了。
工作就是去掙錢的，過得快樂，問心無愧就行。別人幾個小時甚至更長時間解決不了的問題，自己很快就解決，總有一種成就感，或許這就是工作帶來的快樂。
朱鼓勵豆69446972
在國企工作12年，8年前憑藉個人能力當上了班組長，想必當年當上班組長的時候，也是十分努力上進拼命的。
其實在我看來，一個月能靠著當年的積累可以無所事事，肯定你是有過人之處的，並沒有你自己所說自己的那麼不堪，許多國企崗位確實是沒有關係不好提拔，但是肯定一些崗位還是需要有肯幹，愛幹，鑽研著乾的人的。
軟實力的上層人脈關係，需要你擴大自己的交際圈子，多同領導溝通自己在工作中的好想法，好做法，加深領導對自己的印象，營造自己愛幹，肯幹，想幹的形象，有了難題和崗位，領導自然會考慮到你。
硬實力的學歷等，需要你平時多學習本系統內相關業務知識，哪怕是成人自考的本科、在職的碩士、博士，前期的投入可能會很多，而且短時間沒有回報，但是付出時間和精力考下來的各種證書，必然會變成你以後工作中的高速公路。
目前的崗位一月到手七千塊錢，如果生活中的壓力不大的話，建議擴大社交圈和加強業務學習，祝早日可以走到領導崗位。
目前辭職，除非有特別好的工作項目或者好的行業，因為在國企崗位已經工作12年，以前的學習積累和人際關係都在以前的工作單位，從頭開始需要更大的毅力與勇氣。
不瘋魔不成活831
我也來說幾句吧，我管這叫圍城心理，國企呆久了就會有這種心理，外面的人想進來，裡面的人想出去，想進來的人很難進來，想出去的人又有猶豫，看來你我屬於同道中人。
我在大學一畢業就進國企了，前10年公司蒸蒸日上，我們那時也年輕，伴隨企業成長，混了個小管理者，隨著社會發展公司業務不在處於壟斷狀態了，企業業績下滑，員工狀態也隨之改變，工作氣氛越來越差，我是跟你有同感的，一方面是感覺穩定的工作和收入，比上不足，不下有餘，一方面是迷茫，不知道人生目標和方向，感覺光陰虛度。在這裡給幾個建議，咱們共同交流：
1、不建議辭職，原因是我在公司呆了16年，公司人員非常穩定，只有個別人會選擇離職，有的是自己犯了大錯不得不辭，有的是利用公司平臺完善打造了自己有能力去賺大錢了，你我都是處於普通大眾之流，稱好自己的斤兩再做打算。很多時候我們都是這山望著那山高，而我們並沒有為了登上更高的山而做過付出和努力，其實行為上已經選擇安逸，心理上又不認同，做人不能太為難自己。
2、光陰虛度確實不爽，終日無所事事，不知道上班去做什麼，我的解決辦法是讀書和健身，我們畢竟還算年輕，混日子不適合這個年紀，國企除了能給你生活的保障，也能給你充裕的時間，可以利用時間去學個學歷，我和我的同事很多都後取了更高的學歷，我們公司有個球隊，每週固定踢一次球，即運動健身又能加強交流，還有一些健身愛好者已經取得了健身教練資質，業餘時間當私教，又健身又增收。
3、你的問題其實根源是一種焦慮，這種焦慮我理解為有賊心、沒賊膽，有要改變現狀的想法，確沒有改變現狀的實力，也不想為改變而艱苦的努力，還不斷重複著這個念頭。這實際上是很多在國企員工的普遍心理，沒必要太糾結，換做是圍城之外的，那些苦苦打拼的人來看，這就叫矯情。
我是受傷的靜默著，愛說一些大實話，希望大家一起交流，加關注。
受傷的靜默者
一個班組長都能拿到七千，老實交代，是移動的還是菸草的。
作為國企裡的屌絲，看了你的情況，一萬個不同意你辭職，先打仨比喻吧：
國企的地位有點像國足，是個人就能噴，但是都是瞎噴，根本不得要領。
國企的現狀有點像圍城，有的人想進來有的人想出去，不管進來出去，都後悔。
國企的造型有點像包子，有肉不在褶上，只有親自嘗過的，才知道味道。
說它像國足，說的是它僵化的機制，只能進不能出，只能上不能下，人際複雜論資排輩，經常是廢物點心當道。可是這套機制也有另外一面，非常鍛鍊人，特別是人際交往上，秉性成熟上，沒有哪裡會比國企更鍛鍊人。
說它像包子，說的是國企不可言說的好處。特別是福利，好多國企福利好到令人髮指。中午吃飯，同桌一個女生說老公單位要求每天中午必須有海鮮。好多壟斷性國企工資也說的過去，最重要的是穩定，就算當房奴也不害怕。題主一個小班組長拿到七千不少了，再努努力幹上個工段長車間主任啥的，月入萬元不是夢。
板凳說房
既要享受國企的好處，又要有自己的安排。我看評論很多都是要不建議繼續混著，要不建議辭職，其實這都不是最佳選擇。
我也在國企，確切的說是央企，也是班組長，但不是在生產一線，是在企業的運維技術部門。我手底下管著8個人，都是技術崗位，其中5個是工程師，我是高工。日常工作也不忙，只要核心設備不出問題，我們也不需要幹啥，這樣時間久了，也會感覺無聊，平時誰家裡有個事，打個招呼就可以不來了，但ab角自己要協調好，也不用我操心。目前我每年到手工資大概15萬吧，在我們三線城市，也算愜意。
為了解決工作不充實的問題，我考了一建，掛出去同時也做點兼職，偶爾去參與投個標。現在正在考消防，難度是大點，但是評估後感覺比去私企還是好乾。我們班組成員很多也在考證兼職，歸根結底，就是別閒著，這個社會的選擇，比起我們父輩，已經多了很多，國企有國企的優勢，但同時也不妨礙你有別的追求。
