山西省政府办公厅近日发布的《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，期间工资福利待遇不变。
近几年，随着独生子女照料老人的现实需求与日剧增，一些地方出台了照料老人的假期，包括山西在内，河北、江西、浙江、甘肃等多个省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策，但是能够具体落实到位的很少，其根本原因是缺少“温暖推手”。
一名事业单位员工称：“我们的档案工资只有几百元，其他的都是绩效工资。如果休探亲假的话，几千元就没了。”虽然国家规定探亲假期间不扣工资，但这部分工资仅为基本工资，大部分绩效工资则会被扣掉。显然，如果不从根本上对探亲假进行改革，不管是探亲假还是照料假都难以真正落实到位。
其实，1981年国家就出台过职工探亲待遇的规定，国务院于2017年也发布了《国务院办公厅关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》。笔者认为，要让“探亲假”落到实处，还需要具体的举措和“温暖推手”。
首先，保证用人单位利益的温暖推手。对于落实探亲假的用人单位，可以按照人数、次数实行税收减免政策。同时，对于落实探亲假的用人单位要大力弘扬，从而调动起落实探亲假的积极性。
其次，保证劳动者权益的温暖推手。劳动执法部门应该做好监管，通过大数据对职工照料老人的需求进行摸底，监督单位落实探亲假。这个工作应该联合工会部门共同进行，以维护劳动者的合法权益。
再次，弘扬敬老爱亲的温暖推手。应该大力宣传和普及探亲假，打造社会探亲文化，弘扬敬老风尚，让用人单位以落实探亲假为责任担当，打造敬老文化的舆论氛围。
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