上兩天休兩天，每天十二個小時的班，工資一萬多你覺得怎麼樣？

慕先生的喵

感覺怎麼樣？用數據說話吧。

一、從工作時長上看

1、一個月按30天算，上兩天休兩天，也就是每月上15天班。每天工作12個小時，也就是說每月工作180小時。

2、根據勞動法及相關法律規定，在標準工時的工作狀態下，每月須工作21.75天，換句話說，這是在所有的法定假日、週六日都得到正常休息的情況下，每月的工作時長，絕對屬於公務員的待遇。每月工作174小時。

根據上面兩條來計算，相當於你比正常工作時間多出了=180-174=6小時。也就是相當於說，相當於平均每天多工作15分鐘。

二、從小時工資上看

1、你提到每個月工資為1萬多，這裡就少算些，取整按1萬計算吧。每小時工資=10000/180=55.56元；

2、2018各地的最低小時工資標準。因為各地差異較大，這裡就看看經濟比較發達的地區，或者說待遇相對較高的地區的最低小時工資吧：

北京22元/小時、上海21元/小時、天津20.8元/小時、深圳19.5元/小時、山東19.4元/小時、浙江18.4元/小時。這裡就不一一列舉了，因為其他的地區，都低於前述標準。

拿你的小時工資與最高的北京地區最低小時工資比較：=55.56/22=2.53倍。

不知道看到這裡，你有什麼想法？

三、從平均工資上看

北京的社會平均工資，在全國來說是比較高的，據統計局，5月份公佈的數據顯示，上一年度北京規模以上企業勞動者的社會平均工資為8467元，要知道，這個8467是含企業負擔社保費用，實際人均到手工資應在7000元左右。

你月入萬元，已經超過了北京一半人口的平均工資。甚至是比這一半人口的工資要高出=（10000-7000）/7000=42.9%。

四、自己滿意才好

其實單獨的談論工資是沒有意義的。要考慮到你所工作的城市、行業、市場上相同的崗位，以及你在工作中的績效表現。

對於一個企業來說，你的價值不在於你有什麼樣的能力。重要的是，你的能力能為企業帶來什麼樣的價值！

對於勞動者來說，工作機會並不僅僅是掙多少工資，更展示自身價值的平臺。

對於很多人來說，月入萬元是可望而不可及的。別說每月幹兩天休兩天，就是每月一天不休，也會有很多很多人搶著去做這樣的工作。

而對某些勞動者來說，可能對萬元的工資不屑一顧，尤其是工作在北上廣深杭等發達城市的互聯網行業、金融行業的技術人才，兩三年的工作經驗，年薪就已經達到20萬以上。

所以，人與人之間，真的不具有可比性，只要自己滿意就好。

老王觀職場

口岸就有這種班…其他的單位不太清楚，但我知道海關一線的公務員就是這樣，1w多1個月，上兩天休兩天，一個早班一個夜班分別12個小時~我之前有在裡邊當政府臨時工…所以比較清楚…

他們很爽的，工作不算辛苦，尤其是有些口岸比較偏僻的，客流量不多…現場一個崗兩個人一小時輪流換班~錢又到位，上多個班立馬多幾千塊…有時一個班人員多，他們有些還能休假不上…錢不會少只會多~

硬是要說哪裡不爽，就是時間太固定，輪班制上多了會心理很壓抑…你的時間永遠跟正常班錯開，日子還過得很快~不過，鐵飯碗終究是鐵飯碗，公家糧喂得很舒服~

我沒編制的就很壓抑咯，畢竟錢少幾倍，有編制的一想到錢到位，心裡美滋滋啊…

短笛魔王奇美拉

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。問：上兩天休兩天，每天12小時，月薪一萬多，我們暫且不論這樣的工作怎麼樣，現在由微管子帶大家從不同業態、不同工種、不同角度，多維化的進行分析解答。

首先，從理論上分析，這樣的工作是不存在的的。縱觀國內各個企業，各個工種行業大多實行三種崗位管理模式。一是5+2+8模式，也就一週上五天休兩天，每天工時八小時制；二是6+1+8模式，也就是每週上六天休一天，每天工時8小時至；三是執行綜合時間，企業服務部門及後勤部門員工執行綜合時間，工時大多是10小時起步，還有12小時，也有少數特情部門執行24小時時間分散工作制，所以綜合分析，從理論上題主問得不符合實際。那麼從業態確實有一部分基層員工執行上12休24小時，或上24休36小時的一線員工，那麼工資別說過萬，就是五千都難。

其次，從實際來看，存在絕少數但形式也不同。比如大企業的高級顧問，培訓指導，核心技術類工種崗位，會在每週不同公司輪流任職指導，但時間上也是執行力5+2+8模式，沒有所謂的上二休二。

最後，回到開題綜述。一個人找到一份上二休二的工作，每天上班12小時，這樣的工作怎的樣，也就是好不好，微管子告訴您，這樣的工作不僅好，而且非常好，而且從上班天數和時間綜合看，已經領先國內無數知名企業中高層崗位薪資水平，但從問題的角度來分析，這樣的工作是基本不存在的，相互矛盾點眾多，讓普通人聽來這樣的工作更像一個又不累，又不用動腦的基層員工拿著的卻是要求苛刻的中高層管理者的薪資。

微管子

這種很好。上兩休息兩天，每天上班十二小時，那一個月才上十五天班，加班六十個鍾。工資就一萬多。這種生活去哪裡找阿！工資那麼高。

藍珺鶥

這一萬多收入，是含夜班餐點補貼及加班費的。按國家規定，應該每個勞動者的工作上班時間為8小時/天，做五天休二天。加上國節假日放假，平均/月工時為20.7天乘8小時等於161小時不到。十二小時做二休二有偷概念的剝削。十二小時白班，十二小時夜班？你認為賺了多休了，錯了。按法定8小時工作制，你上兩天的12小時等於上了三天的班了，再就是崗位屬性的因素，以致於沒有規律休息，是故，人性化的企業人事勞資，會在每月考勤結算工資時給予1.5~2天加班算，若逢國節假，則視同一班算三班的加班費，不管你是否在節日當班與否，一視同認地給予三倍工資。企業還有賺了你的雙休日的二倍工資未付（考核統計的煩因）。明白法定工時，明確基本工資跟實發工資的區別，再看班時制，可以認清老闆們的真實面孔！

學詩聖聲遠振聲才

每天工作12小時，一個月按算30天的話，也就是要工作16天，16×12＝192個小時，假設按照正常的休息時間，週休兩天來計算，那也就是說平均一天工作8.72個小時，比國家規定的工作時間8個小時還長，所以從數據分析的話，是不划算的。

再者，一天工作量12個小時，這個除了工廠兩班倒以外，其他的崗位一般很少這樣安排，雖然工作兩天休息兩天看上去彷彿賺了，一個月休息了半個月，但是對於我們一個正常人的身體機能來說生物鐘已經被打亂了。如果只是辦公類的也許還好，倘若是做重工業的，那是非常消耗身體的

所以，單單從數據分析我是覺得還是每天工作週休兩天這樣正常的去安排時間更合理。當然了，很多職業特殊情況，是不能一概而論的，發表一下自己的小小看法

布魯布魯妞

乍一看覺得，上兩天休兩天，一個月就上了半月的班，然後工資一萬多，這多好啊！

但是仔細想下，這個前提沒有假設某個城市，如果說是在四五線城市，那覺得可以去幹。

因為如果是某個小市甚至縣城開出這樣的條件的話，那已經是很不錯令人羨慕的工資了。因為在有些三四線城市，工資達到一萬多的也不是太多，更別說縣城之類的地方了。即使不喜歡這個工作，但是也可以嘗試一段時間，因為幹幾個月甚至可能是自己幹一年的收入。

如果是在北上廣，其實想想未必划算。

因為大城市生活壓力大成本高，每天12小時的班，可想工作強度多大。而且不知道這12個小時是白班還是夜班？如果是夜班的話那就更不值當了，因為夜班相當辛苦，對自己的身體危害也特別大，雖然高薪誘惑，還是得綜合利弊，不能掙錢不要命！

如意島會理財

你說的跟放屁一樣！人都塊死了還談條件。當年闖關東南方人不也一樣去東北嗎？我來告訴你傻逼。是制度觀念導致的問題，他們到了俄羅斯什麼保障都沒有。去西方吃飯工作這些都有的。餓不死

天史的淚

工作時間886（8點上班8點下班每週工作6天）或者996（9點上班9點下班每週工作6天）的職場人在哪裡？有人光明正大挑戰你們來了。

職場裡面，差不多有三分之一的人是886或者996的工作狀態，還有三分之一的是885或者995的轉態，你就問問這些上12個小時的班，每週上五六天休一兩天的人，他們的工資是多少？有一萬多的又有多少？

問完以後，你就知道上兩天休兩天，每天上12個小時，工資一萬多意味著什麼了。據我所知，我有個同學就是這樣上班的，他在國XX網，你懂的，他跟我們說他就是看機房什麼的，我都沒聽懂，但是就是上兩天休兩天，工資一萬多。大家羨慕的口水直流。

所以，毋庸置疑，上兩天休兩天，每天12小時，工資一萬多的工作，絕對是好工作，即使放在一線城市的北上廣深，也算是好工作，畢竟上二休二實在是太誘人了。要知道，現在高薪人士最大的痛苦就是沒有個人自由時間。

不過我估計除了國XX之外，其他企業也很難有這個工作了，其他企業即使有，估計也要加上什麼“工作地點偏遠”或者“12個小時是夜班”之類的附加條件，如果是這樣，這個工作的性價比就要打點折扣。

最後，擦乾口裡流下來的口水，我需要提醒大家的是，除了考慮工作現在的價位之外，還要考慮到升職加薪的空間有多大，如果這份工作升職加薪空間有限，還是要考慮考慮的。當然，不管怎麼說，這都是夢寐以求的好工作了。

職場再出發

我認為，這要看你的工作強度怎麼樣？如果是領導，只要巡視指導，我認為還可以，還有一點最重要，就是你的工作前景怎麼樣？如果一直這樣，我認為並不樂觀，如果只是過渡，有很大的晉升空間，或者說要不了兩年就會升職，那麼還是可以的。我老公，現在每天工作12小時，一個月休2天，月薪2萬多，但是，他的工作前景很明朗，這只是過渡，兩年左右他就會做科長，年薪還翻好幾倍，所以，還是得綜合看

關鍵字: 職場 兩天 工作