慕先生的喵
感觉怎么样？用数据说话吧。
一、从工作时长上看
1、一个月按30天算，上两天休两天，也就是每月上15天班。每天工作12个小时，也就是说每月工作180小时。
2、根据劳动法及相关法律规定，在标准工时的工作状态下，每月须工作21.75天，换句话说，这是在所有的法定假日、周六日都得到正常休息的情况下，每月的工作时长，绝对属于公务员的待遇。每月工作174小时。
根据上面两条来计算，相当于你比正常工作时间多出了=180-174=6小时。也就是相当于说，相当于平均每天多工作15分钟。
二、从小时工资上看
1、你提到每个月工资为1万多，这里就少算些，取整按1万计算吧。每小时工资=10000/180=55.56元；
2、2018各地的最低小时工资标准。因为各地差异较大，这里就看看经济比较发达的地区，或者说待遇相对较高的地区的最低小时工资吧：
北京22元/小时、上海21元/小时、天津20.8元/小时、深圳19.5元/小时、山东19.4元/小时、浙江18.4元/小时。这里就不一一列举了，因为其他的地区，都低于前述标准。
拿你的小时工资与最高的北京地区最低小时工资比较：=55.56/22=2.53倍。
不知道看到这里，你有什么想法？
三、从平均工资上看
北京的社会平均工资，在全国来说是比较高的，据统计局，5月份公布的数据显示，上一年度北京规模以上企业劳动者的社会平均工资为8467元，要知道，这个8467是含企业负担社保费用，实际人均到手工资应在7000元左右。
你月入万元，已经超过了北京一半人口的平均工资。甚至是比这一半人口的工资要高出=（10000-7000）/7000=42.9%。
四、自己满意才好
其实单独的谈论工资是没有意义的。要考虑到你所工作的城市、行业、市场上相同的岗位，以及你在工作中的绩效表现。
对于一个企业来说，你的价值不在于你有什么样的能力。重要的是，你的能力能为企业带来什么样的价值！
对于劳动者来说，工作机会并不仅仅是挣多少工资，更展示自身价值的平台。
对于很多人来说，月入万元是可望而不可及的。别说每月干两天休两天，就是每月一天不休，也会有很多很多人抢着去做这样的工作。
而对某些劳动者来说，可能对万元的工资不屑一顾，尤其是工作在北上广深杭等发达城市的互联网行业、金融行业的技术人才，两三年的工作经验，年薪就已经达到20万以上。
所以，人与人之间，真的不具有可比性，只要自己满意就好。
老王观职场
口岸就有这种班…其他的单位不太清楚，但我知道海关一线的公务员就是这样，1w多1个月，上两天休两天，一个早班一个夜班分别12个小时~我之前有在里边当政府临时工…所以比较清楚…
他们很爽的，工作不算辛苦，尤其是有些口岸比较偏僻的，客流量不多…现场一个岗两个人一小时轮流换班~钱又到位，上多个班立马多几千块…有时一个班人员多，他们有些还能休假不上…钱不会少只会多~
硬是要说哪里不爽，就是时间太固定，轮班制上多了会心理很压抑…你的时间永远跟正常班错开，日子还过得很快~不过，铁饭碗终究是铁饭碗，公家粮喂得很舒服~
我没编制的就很压抑咯，毕竟钱少几倍，有编制的一想到钱到位，心里美滋滋啊…
短笛魔王奇美拉
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。问：上两天休两天，每天12小时，月薪一万多，我们暂且不论这样的工作怎么样，现在由微管子带大家从不同业态、不同工种、不同角度，多维化的进行分析解答。
首先，从理论上分析，这样的工作是不存在的的。纵观国内各个企业，各个工种行业大多实行三种岗位管理模式。一是5+2+8模式，也就一周上五天休两天，每天工时八小时制；二是6+1+8模式，也就是每周上六天休一天，每天工时8小时至；三是执行综合时间，企业服务部门及后勤部门员工执行综合时间，工时大多是10小时起步，还有12小时，也有少数特情部门执行24小时时间分散工作制，所以综合分析，从理论上题主问得不符合实际。那么从业态确实有一部分基层员工执行上12休24小时，或上24休36小时的一线员工，那么工资别说过万，就是五千都难。
其次，从实际来看，存在绝少数但形式也不同。比如大企业的高级顾问，培训指导，核心技术类工种岗位，会在每周不同公司轮流任职指导，但时间上也是执行力5+2+8模式，没有所谓的上二休二。
最后，回到开题综述。一个人找到一份上二休二的工作，每天上班12小时，这样的工作怎的样，也就是好不好，微管子告诉您，这样的工作不仅好，而且非常好，而且从上班天数和时间综合看，已经领先国内无数知名企业中高层岗位薪资水平，但从问题的角度来分析，这样的工作是基本不存在的，相互矛盾点众多，让普通人听来这样的工作更像一个又不累，又不用动脑的基层员工拿着的却是要求苛刻的中高层管理者的薪资。
微管子职言：职场风云变幻，面对事物要多思考，勤考虑，存在便是不存在，问得话题存在了，实际结果即为不存在。
微管子
这种很好。上两休息两天，每天上班十二小时，那一个月才上十五天班，加班六十个钟。工资就一万多。这种生活去哪里找阿！工资那么高。
蓝珺鹛
这一万多收入，是含夜班餐点补贴及加班费的。按国家规定，应该每个劳动者的工作上班时间为8小时/天，做五天休二天。加上国节假日放假，平均/月工时为20.7天乘8小时等于161小时不到。十二小时做二休二有偷概念的剥削。十二小时白班，十二小时夜班？你认为赚了多休了，错了。按法定8小时工作制，你上两天的12小时等于上了三天的班了，再就是岗位属性的因素，以致于没有规律休息，是故，人性化的企业人事劳资，会在每月考勤结算工资时给予1.5~2天加班算，若逢国节假，则视同一班算三班的加班费，不管你是否在节日当班与否，一视同认地给予三倍工资。企业还有赚了你的双休日的二倍工资未付（考核统计的烦因）。明白法定工时，明确基本工资跟实发工资的区别，再看班时制，可以认清老板们的真实面孔！
学诗圣声远振声才
每天工作12小时，一个月按算30天的话，也就是要工作16天，16×12＝192个小时，假设按照正常的休息时间，周休两天来计算，那也就是说平均一天工作8.72个小时，比国家规定的工作时间8个小时还长，所以从数据分析的话，是不划算的。
再者，一天工作量12个小时，这个除了工厂两班倒以外，其他的岗位一般很少这样安排，虽然工作两天休息两天看上去仿佛赚了，一个月休息了半个月，但是对于我们一个正常人的身体机能来说生物钟已经被打乱了。如果只是办公类的也许还好，倘若是做重工业的，那是非常消耗身体的
所以，单单从数据分析我是觉得还是每天工作周休两天这样正常的去安排时间更合理。当然了，很多职业特殊情况，是不能一概而论的，发表一下自己的小小看法
布鲁布鲁妞
乍一看觉得，上两天休两天，一个月就上了半月的班，然后工资一万多，这多好啊！
但是仔细想下，这个前提没有假设某个城市，如果说是在四五线城市，那觉得可以去干。
因为如果是某个小市甚至县城开出这样的条件的话，那已经是很不错令人羡慕的工资了。因为在有些三四线城市，工资达到一万多的也不是太多，更别说县城之类的地方了。即使不喜欢这个工作，但是也可以尝试一段时间，因为干几个月甚至可能是自己干一年的收入。
如果是在北上广，其实想想未必划算。
因为大城市生活压力大成本高，每天12小时的班，可想工作强度多大。而且不知道这12个小时是白班还是夜班？如果是夜班的话那就更不值当了，因为夜班相当辛苦，对自己的身体危害也特别大，虽然高薪诱惑，还是得综合利弊，不能挣钱不要命！
如意岛会理财
你说的跟放屁一样！人都块死了还谈条件。当年闯关东南方人不也一样去东北吗？我来告诉你傻逼。是制度观念导致的问题，他们到了俄罗斯什么保障都没有。去西方吃饭工作这些都有的。饿不死
天史的泪
工作时间886（8点上班8点下班每周工作6天）或者996（9点上班9点下班每周工作6天）的职场人在哪里？有人光明正大挑战你们来了。
职场里面，差不多有三分之一的人是886或者996的工作状态，还有三分之一的是885或者995的转态，你就问问这些上12个小时的班，每周上五六天休一两天的人，他们的工资是多少？有一万多的又有多少？
问完以后，你就知道上两天休两天，每天上12个小时，工资一万多意味着什么了。据我所知，我有个同学就是这样上班的，他在国XX网，你懂的，他跟我们说他就是看机房什么的，我都没听懂，但是就是上两天休两天，工资一万多。大家羡慕的口水直流。
所以，毋庸置疑，上两天休两天，每天12小时，工资一万多的工作，绝对是好工作，即使放在一线城市的北上广深，也算是好工作，毕竟上二休二实在是太诱人了。要知道，现在高薪人士最大的痛苦就是没有个人自由时间。
不过我估计除了国XX之外，其他企业也很难有这个工作了，其他企业即使有，估计也要加上什么“工作地点偏远”或者“12个小时是夜班”之类的附加条件，如果是这样，这个工作的性价比就要打点折扣。
最后，擦干口里流下来的口水，我需要提醒大家的是，除了考虑工作现在的价位之外，还要考虑到升职加薪的空间有多大，如果这份工作升职加薪空间有限，还是要考虑考虑的。当然，不管怎么说，这都是梦寐以求的好工作了。
500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
我认为，这要看你的工作强度怎么样？如果是领导，只要巡视指导，我认为还可以，还有一点最重要，就是你的工作前景怎么样？如果一直这样，我认为并不乐观，如果只是过渡，有很大的晋升空间，或者说要不了两年就会升职，那么还是可以的。我老公，现在每天工作12小时，一个月休2天，月薪2万多，但是，他的工作前景很明朗，这只是过渡，两年左右他就会做科长，年薪还翻好几倍，所以，还是得综合看
