好運連連175964907

首先，在回答問題前，有書君要更正一下題主的問題，自2014年我國實行養老金雙軌制以後，再無""退休金""之說。

不管是國家公職人員還是企業人員，退休後領取的都是""養老金""。

上半年退休和下半年退休，領取的養老金一樣多嗎?這個問題就在去年的時候，一直困擾著有書君的婆婆，公婆同齡，都於去年退休，但婆婆是上半年，公公是下半年。

按說，同齡同年退休的人，領取的養老金應該一樣多，可偏偏卡上的數字卻不同。

後來，經婆婆諮詢得知，不管是上半年還是下半年退休，領取的養老金是一樣多的，那麼，為什麼公婆卡上的數字卻有差異呢？

退休後領取養老金的多少到底跟什麼有關呢?且聽有書君一一道來:

一、工作年限。

養老金的多少跟工作年限(工齡)有關，也就說你工作的時間越長，退休後領取的養老金越多。

雖然有書君的公婆同齡，但有書君的公公在十幾歲的時候就出去當兵，大家都知道，當兵是算工齡的，轉業後在地方政府就的職。

而有書君的婆婆則是上完學以後分配的工作，就工齡上來說，當然是有書君公公的工齡更長一些。自然，退休後領取的養老金要更多一點。

二、退休前的級別待遇。

養老金的多少還跟退休前的級別待遇有關，就公務員體系來說，如果你的行政級別越高，養老金髮放的就越多。

有書君的婆婆是一般幹部退的休，而有書君的公公則有一定的級別，基於此，領取的退休金也是不一樣的。

同理，就企業職工來說，正高職退休人員的養老金肯定高於一般工人的養老金。

三、繳納金額跟繳納年限。

我國現在實行的養老金政策:多繳多得，長繳多得。

所謂多繳多得:在退休前，有書君公公的單位福利待遇較好，在給工作人員繳納養老金的時候，是按頂格交的，也就是說在職期間繳納的養老金基數大。

但婆婆的單位待遇稍微差一點，交的養老金並沒有公公單位的多，最後，領取的養老金自然是公公比婆婆的多。

除此之外，養老金的多少，還跟繳納養老金的時間長短有關係。

如果在繳納養老保險的過程中，出現""斷交""的情況，也就說其中有幾個月或者幾年不交，等過幾年有錢了再續上，肯定就沒有持續繳納養老金的人領取的多。

國家制定養老金制度，是對老年人生活的基本保障，在國家的宏觀調控下，它只能保證晚年生活的基本衣食。

若想等老年後，環遊世界，讓生活過得更有品質，還需趁著年輕時，多努力奮鬥，多多積蓄些財富，到時既能抵得住物價上漲、通貨膨脹，也能讓老年生活更加豐富多彩。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

首先說是一樣的，在這點上退休金還是比較公平的。 現實中有的人就是同一年退休分上半年和下半年的時候，繳費年限一樣，繳費基數一樣，工齡一樣，但是當時的退休金卻不一樣，下面我就具體說說：

有的人是上半年退休的，同事是下半年退休的，他們兩人一起工作了這麼多年，繳納的養老保險也一樣，最後領的養老金卻不一樣。這位朋友很納悶，咱們就用事實說話吧。

正常情況下，各個省區在7月的時候會按照國家的政策來制定符合自己省區的養老金上漲方案。而沒有上漲之前的還是按照往年的養老金髮放方案來執行，如此一來下半年退休的是按新的來操作，上半年退休的呢也會調整。

但是這樣一來就有人說了，那我上半年退休豈不是虧了。其實不是這樣，上半年的差額會在下半年發放的時候補上去。所以說，這個不涉及虧不虧的問題，同一年退休的領的錢都是一樣的。如果這時候你還覺得下半年比上半年領的多的話 ，只不過是他下半年交的養老金又比你多了幾個月的緣故。

如果非得要說怎麼樣才能領得到更多的養老金，那就需要平時多交社保和繳納年限了。這樣一來，個人養老金賬戶基數就大了，每年的調整上漲也就多了。所以，大家的社保還是不要斷的好，以免影響退休後的養老金領取。

那最後覺得你沒必要計較這麼多，在年輕的時候多賺點錢，到老了就好好的享受生活，保持樂觀的心態 把身體健健康康的，多活幾年 什麼都賺回來了。

最初的貝塔

每個人退休時的月份都會有差異，有的人3月份退休，有的人10月份退休。那麼上半年與下半年退休的人養老金有差別嗎？在同等條件下，對兩個人而言沒有區別是不可能的，但區別不會很大。

首先，我們來看一下養老金的領取條件:

1、達到法定的退休年齡;

2、巳參加養老保險並繳納保險費;

3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。

退休後我們能領取多少養老金？

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

簡單來說，養老金的錢分兩部分: 基礎養老金、個人賬戶養老金。

退休時的基礎養老金的多少，取決於三個因素:

當地上年度在崗職工月平均工資、歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例、繳費年限。這三個值越大，能拿到的基礎養老金越多。

那麼上半年與下半年退休的人養老金有差別嗎？

首先、上半年退休和下半年退休養老金待遇是一樣的，只是上半年退休的在計算養老金的時候上一年的社平工資還沒有出來，待下半年出來以後重新計算養老金多退少補，這樣上半年和下半年退休的養老金是一樣的。

其次，上半年退休和下半年退休的養老金有一些差別，因為上半年退休的人比下半年退休的人要少繳幾個月的養老保險費。繳費越多，基礎養老金就越高，個人賬戶儲存額也越高，因此發放的養老金就更多。但這個差距會很小。

這裡有個問題我們要清楚，前面巳經說過，決定養老金待遇高低的因素有: 繳費年限、繳費基數、當地社會平均工資和個人賬戶金額。由於養老金的計算一般是參考上一年度的當地社會平均工資，而當地社會平均工資公佈的時間一般在下半年，所以，在有些地方的實際操作中，上半年和下半年退休就有了區別。

比如:深圳規定，在每年的上半年退休的人員，計發退休金時所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算。

舉例說明: 在深圳，老張和老王是2017年退休，繳費年限和繳費基數都一樣，但老張是上半年3月份退休，而老王是下半年10月份退休。那麼，老張的養老金在計算時就要根據上二年度也就是2015年的平均工資來計算，而老王則根據的是2016年的平均工資來計算養老金的。

由於退休當年的平均工資要高於上二年的平均工資相差很大，所以，在下半年退休的老王的養老金則要比上半年退休的老張高一些。

葉公來幫忙

剛退休，正好可以回答這個問題。

上半年退休和下半年退休退休金是不一樣的。上半年退休執行的社平工資標準是前年的，下半年執行的社平工資是去年的。但是，下半年執行去年的社平工資標準就把上半年退休的人員的退休工資又重新調整，補回差額。

不一樣的地方在於：因為大學畢業基本都是下半年上班，因此上半年退休的人員的工齡就不會到整年。在我們單位的同學畢業參加工作都填寫的是10月份，到退休時不夠35年工齡，按照30年工齡的檔次，90%的保留工資（94年前的工資）發放，然而10月份以後到退休年齡的同學，按照95%的保留工資發放，兩者相差了5%的退休工資，基本上差不多有150塊錢。

工齡長，交的養老保險多，上一年本地的社平工資高，三者決定你的退休工資。

手機用戶6228341137

其實我們的退休金計算是一個非常複雜的公式。不能簡單的說，上半年退休和下半年退休一樣還是不一樣。

我們的養老金計算公式是這樣的，包含基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

影響我們養老金高低的因素，有當地的退休上年度社會平均工資，也就是當年的社保平均繳費基數，交費年限、交費指數、個人賬戶養老金餘額、退休年齡確定的計發月數，當地過渡性養老金的計算方式等等六七個因素。

繳費年限越長，退休待遇越高，交費年限是包含了交費月份的一個年限。每一個交費月份都可以轉換成養老金計算時的0.0833年。

繳費指數是當年的本人繳費基數與當年的社會平均繳費基數的比值。當然，如果一年內的交費基數不同，要根據月份來轉化。

社會平均工資，更是各地經濟社會發展情況不一樣，平均工資都不一樣。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。

如果上述一切都相同，當然養老金的計算結果會一樣的。

不過我們國家還是有特例情況，就是廣東省。廣東省是對每年1到6月份領取養老金的退休人員，按照2017年的社會平均繳費基數標準進行了計算養老金待遇後，然後增長養老金。

下半年退休的人員要按照新年度的社會平均工資標準計算養老金。

由於退休工資的增長幅度和社會平均工資的增長幅度不一致。所以，即使情況一樣，退休待遇也不一致。

不過多數情況下，退休金的計算標準還是一樣的。而且我們的退休時間是根據檔案或者身份證記載確定的，並不是人為可以選擇，所以還是安心退休，享受退休待遇的好。

不過有一點需要大家注意，如果我們繳費年限比整年多一個月，這樣會比較佔便宜。因為我們在每年增長養老金的時候，有一部分是按照繳費年限調整，繳費年限不足一年的，按整年計算。所以，千萬不要認為不交足整年會吃虧，留個尾巴還是很不錯的。

暖心人社

不一樣！在同一年度分上半年和下半年辦理退休手續，其退休養老金是不一樣的。（1）參加社會養老保險繳費在辦理退休時是按個月計算，例如：某職工是1993年1月份參加社保至2017年1月份到達退休年齡，其繳費年限是23年1個月。另外職工同樣是1993年1月份參加社保，但是他是在2017年12月份辦理退休手續，他的繳費年限是24年整，他倆參加社會養老保險繳費年限相差11個月（一個少交11個月社保費，另一個多交11個月社保費），因此他們的退休養老金是不一樣的。

老頑童168666666

上半年退休和下半年退休，退休金一樣嗎？

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僅指上半年退休和下半年退休，在計算退休金方面是不一樣的。例如，我退休時間是今年3月，你退休時間是今年8月，你今年繳費時間比我多5個月。所以，下半年退休的，比上半年退休的，多繳納了養老金費用，在計算退休金上是不一樣的。

另外，上半年退休的，在計算退休金方面，與下半年退休的，在計算退休金方面，是有不一樣。因為，為了不延誤上半年退休人員的退休時間，在還沒有下發當地上年度社會平均工資水平時，在計算退休金時是按前年當地上年度社會平均工資水平，計算退休金的。在當地上年度社會平均工資公佈後，上半年退休人員的退休金會重新核算，並會補差額。以諮詢當地人社局和社保職能門為準。供參考。

鬆鬆155292138

知足常樂262020596

上半年退休和下半年退休，拿到的養老金是不一樣，不過時間間隔不大，具體拿到的養老金也不會相差太大，下面由金十君來仔細說說，順帶告訴大家關於養老金的一些知識。

想知道到手的養老金是否會有差別，瞭解養老保險如何交以及養老金的計算公式是很有必要的。首先，交過社保的人都知道，社保是由單位和個人共同繳納的，其中養老保險的單位繳納部分去了社會養老統籌基金賬戶，自己繳納的部分去了個人賬戶，歸個人所有。

其次，養老金的計算公式如下：

每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（根據退休年齡確定，一般是139）

那麼，根據上面的公式，我們可以知道影響養老金的因素有很多，例如全省上年度在崗職工月平均工資、繳費年限和個人賬戶儲存額等等。

1、全省上年度在崗職工月平均工資

一般來說，我們每年的退休工資都會隨著職工平均工資的增長而增長，而全省上年度在崗職工月平均工資的統計數據往往是在下半年才出來的。如果你是2018年3月份退休，下個月開始拿養老金，那麼養老金計算公式中的全省上年度在崗職工月平均工資是依據2016年的數據。

如果你是2018年10月份退休，那麼養老金計算公式中的全省上年度在崗職工月平均工資是依據2017年的數據，所以退休時間不一樣，養老金也會不一樣。難道這意味著上半年退休的人會“虧本”，那可不會，上半年的差額會在下半年發放的時候補發。因此，從這個角度來看，養老金又是一樣的。

2、繳費年限

可是，養老金的計算可不僅僅涉及平均工資，還涉及繳費年限。假如你是2018年3月退休，又剛剛好繳納滿15年社保，那麼你就有15年的繳費年限。不過，如果你是10月退休，那麼你繳納養老保險的時間滿15年7月，繳費年限會多一年，是16年。

因為按照我國養老金的規定，繳費年限不足一年是按整年計算的，所以這一年的繳費年限差別也會影響到領取養老金的不同。換個角度來看，不交足整年，對個人也會一定的受益。

3、個人賬戶儲存額

同樣還是上面的舉例，10月退休會造成多交7個月的養老保險，那麼個人賬戶儲存額也會相應增加。按照這個公式：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（根據退休年齡確定），所以不同時間退休會造成個人賬戶養老金不同，最後每月養老金髮放也會有差額。

4、養老金上漲方案

按照國家規定，我國經濟持續增長，養老金也要跟著上調。從2005年起，截至2018年我國養老金已實現14連漲。一般來說，養老金上漲的具體因素會涉及養老保險繳費年限、年齡、性別和上年度養老金基數等等，其中繳費年限就會影響不同時間退休、到手養老金的不同。

以上海2018年增加養老金的具體政策為例，根據方案，一是每人定額增加60元；二

總的來說，上半年退休和下半年退休造成的養老金差異並不大，不需要糾結太多，只要符合條件，想退休的時候自然退休就好。

關鍵字: 社會保險 退休金 社會