职场傻瓜
我不知道自己是不是职场精英，也不知道是否有资格回答这个问题。
特别能表现自己，喜欢讨好上级，对下级特别能使唤的人。——按照这个描述，那应该是个中层干部了，我怎么看待这样的中层干部呢？
第一、如果我是老板，我只看结果。我是老板，我需要中层，只要他能够帮我解决问题、创造价值，我就用他，至于他是不是讨好我，是不是对下级特别能使唤，这个不是特别重要，重要的他能把事情干好！如果他是做事的人，能帮我解决问题，讨好我几下我也不讨厌，使唤下级我认为也没什么大不了，只要不出格。毕竟，我赋予他有支配下属工作的权力。
但是，反过来，他做事不行，甚至自己是一坨屎，即便讨好我也没用，最好是能滚多远滚多远，这种庸才、窝囊废，恐怕使唤下属下属也不会服气，早点炒了对谁都清净。
第二、如果我是职业经理人，我看这人人品。喜欢讨好上级，看是哪方面的讨好，如果是工作上的，我认为根本没用，真正“讨好”上级的方法，就是把领导交代的事情做好、办好，不做事只耍嘴皮子拍马屁、天天围着领导点头哈腰，这种人不光我看不起，恐怕领导也看不上，迟早会清理掉，因为这样的中层是废物。再加上喜欢使唤下属，说明他能力很差，没有真材实料，只想投机取巧在职场上生存，这样的人不可靠，人品也不咋地，所以要像清理垃圾一样尽快清理掉。
第三、如果我是普通员工，很反感这种人。这种人往往喜欢拿下级的工作成果讨好上级，这种人最恶心。自己缺乏才干，却又喜欢邀功，怎么办？当然是利用下级了，让下级干这干那，累死累活，然后轻轻松松摘了果子，只为自己铺就上升道路。这样的领导我想没有人会喜欢的，想早早脱离苦海，请越快离开就好！
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派胡言
我从职场实战的角度，第一句话就让你受伤，看好了：如果你对上级没有提供一种优良的感觉，上级难道会欣赏一个表现平平的下属？
受伤了没？
职场为什么很大一部分人不能上去，两个原因：
第一，不懂得怎么样做，领导才会感觉这人相对优秀
换句话说，领导在众多下属中，当然要寻找表现突出的人了。而你如果做不到这个突出的表现，你就是芸芸众生，职场中的普通人，那试问，领导为何要喜欢一个普通人，或者为何要提拔一个普通人，难道把优秀的人晾在一边，把普通人提拔上去？问题是，普通人占多数，难道每个普通人都提拔上去？可能吗？
这样你就懂了，你做不到优秀，自然就会感觉优秀的人是在“讨好”领导，其实从人家的角度看，根本没有讨好领导，而是人家很优秀。
第二，有些人知道怎么做才可以让领导感觉自己优秀，但是做不到！
我们都知道，想想是容易的，幻想是简单的，做梦还会大笑呢，但是现实是不允许单纯想就获得成果，现实更看中的是做！
那么如果你是懂得怎么做，但是做不到的那一类人，那么你就要放低你的欲望，接受自己并不优秀的残酷现实，承认别人比自己优秀，而不是一味地认为别人在讨好领导。
换句话说，你牛，你去试试。看看领导是否欣赏你的做法？
最后一句话：职场很残酷，当然这里面也有很多规律，但是正是因为难，才有存在的价值，如果都很容易，白开水一样，你混职场是为了什么？
人混职场，最终目的，不就是为了能拿更高工资吗？换句话说，你不优秀，谁给你高工资？
抱怨别人是没有用的！任何一个职位高的人发指令让职位低的人工作，甚至是照做，都是合情合理的！！！！
你如果想不明白，你想想：难道公司的总经理让各部门的负责人做事情，不合理吗？如果不合理，这公司还怎么运转？ 下级接受上级的工作任务，合情合理！
如果某个人觉得所谓的“被使唤”，感觉到委屈，不好意思，麻烦你让自己变得优秀一点，那样你才有机会升职！升职了以后，你照样要“使唤”别人！
一句话总结：这个问题的提问者，铁定就是基层员工。不过没有关系，我把这个规律告诉你，盼你早日开窍。走好职场路。
不论在网上说经验，还是现实中教学员，我都是一如既往直接讲重点，讲实战的一面，因为我的初衷就是为了惠及更多职场朋友。
财务实战张泽锋
一、来看看题目关键词。表现自己，讨好上级，使唤下级。
二、人生如戏，全靠演技！喜欢表现自己，其实也是一种个人能力，就像变色龙要适应环境一样简单。讨好上级，这要看上级是个什么样的领导，是本来就喜欢被别人讨好，致使上上有所好，下必讨之。至于使唤下级，那是理所应当，要完成组织任务，必须要管理和使用好下级！
三、但所有这一切都有个前提，那就是工作结果，能够很好的完成工作任务，领导也是以工作任务为导向，那这些也无可厚非，每个人的表现，领导其实是看在眼里的。只能说这种人也许更适合管理岗，那些默默无闻勤奋努力的更多的是适合技术岗，只要有一套科学考核机制，也不会被亏待。如果只是耍耍嘴鼻子，任何工作都要搞砸，和下属抢功，那么我相信他也逍遥不了几天，迟早被领导冷落，被下属抛弃！
HR老姜
职场中特别能表现自己的人，在现代社会中其实就是能力的一种体现，大家想一想，为什么会有这么一类人，在工作中经过几年的努力，能力强，就会有职位的晋升，去管理一些人。这种人是谁？这种人就是大家工作中都会遇到的——小组长。他是一个向部门经理汇报任务，打包票完成，回过头来给组员排很多短时间内完不成的任务的人。这种在我们的社会中百分之八十如此。那么我作为一个职场精英（其实也就是组员中稍微厉害一点的），我要质疑他，觉得他就会说的天花乱坠，明明很难干，非要这么干，最后逼的都是我们这些人，你自己就是指挥一下。是这样吧？但是其实大家对这个人是有误解的。这种人是一种调和剂，是有高情商的职业管理人才。
能够让领导对任务放心。最大限度发挥员工价值，这不就是一个公司老板最喜欢的人才么。如果第一印象觉得不好，那么我认为你肯定是职场精英中的小组成员，因为他会给你安排很多的工作，让你的每天饱和度极高。如果你是职场精英的话，其实你就应该理解，能做好事很容易，教人做好事更难，安排别人做好事最难。
有人说过这么一句话，当你成为了你讨厌的人，那么你成熟了。其实就是说你的角度很低的时候，你认为别人做的都是错的，都是没人性的，等你到了那个岗位之后，你就会发现你也要那么做。所以小组长的生活是大家成为职场高阶人才的第一步
努力的椰子
首先我们要做好自己的本职工作，并不断提高自己能力，不要因为这种人扰乱自己的情绪。
第二，要远离这种人，不要和这种人打交道。
第三，如果这种人真的很有能力，能够真正能做点事情的，也许他这样做只是想事情更好更快的完成，如果他只是一个没有能力，并且天天只会做这些小动作的人，公司有必要劝其离职或将其开除 。
点跃人力资源
找个机会解决掉他就是了，一天天在我面前晃我不舒服
KingRichardV
即使你不喜欢，可以尝试搞好关系。有很多人际关系，在你对心理没有深度了解时，看不懂。你可以通过观察、学习对方，提升自己的能力，某一天，展示出比对方更好的职场姿态。
陈叫兽1980
关键看你站在什么角度看这个人。如果你是领导你肯定会喜欢这种人。如果你是下属，肯定特别讨厌这种人。如果跟你同等级，那我们可以看一下他身上的长处，避免他身上的短处。
不要因为别人的表现影响自己的工作。
阿正说电影
事上谄者,临下必骄。
RunRun499
总有他的用处。
