上篇文章裡寫到被辛辛苦苦找到的目標候選人委婉拒絕了我推薦的工作機會後，確實情緒比較低落。但我也並非一無所獲。跟他成了朋友，他也誠心向我推薦了他的同學嚴先生。
他只告訴了我嚴先生的聯繫方式並沒有過多地描述，只告訴我他這個同學做事謹慎，這意味著我得從頭瞭解這個人。
第一次打通嚴先生電話時，他正在工作，我非常識趣地掛斷了電話並約好晚上再溝通的具體時間。晚上我打過去時他聽說是同學介紹的，馬上問我是誰介紹的，我表明不方便透露，他便開始懷疑我是不是他現任公司派來調查他的臥底。果然是做事比較嚴謹之人，不過這反倒是好事，做財務總監的人本來就應該比其他職位的人更加一絲不苟才對。
起初他不肯透露關於自己的任何資料，因為他還是沒放下對我的懷疑。為了獲得他的信任，我把我推薦的企業的全部信息和盤托出，溝通了兩次電話以後，他終於開始敞開心扉，說他最近確實是在考慮換個環境工作，在目前這企業呆久了，已經沒有動力了，而他年齡還不到40歲，總還想再挑戰下自己。一聽到挑戰者2個字，我馬上順水推舟說了我目前的機會，正適合有激情的人來挑戰。
接下來，就是要他把最新更新的簡歷發給我，這才是我評價他是否適合該職位的最佳憑據。收到嚴先生的簡歷後我整理了下，基本上這個人才還是符合企業要求的，接下來就是等待企業的反饋了。
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