越来越多韩国技术人才往中国发展，这趋势也受到韩国政府的重视，几个月前开始，三星电子、SK海力士就与产业通商资源部（简称产业部）周期性地举办防堵半导体人才外流的会议，虽然尚未有具体对策，但在不违反现有法律的情况下，要如何从源头防堵成了韩国政府的难题。
据韩媒《DDaily》报导，产业部表示，该对策会议被称为”保全产业技术会议”，约从今年的6～7月开始举行，并每一两个月举行一次。据传，三星电子、SK海力士也分别派2至3名保安代表、执行代表参加。除了产业部、三星电子和SK海力士之外，韩国半导体产业协会的相关人士也都有参与，本月也进行了一次会议，可见韩国政府相当忧虑人才外流的问题。
出席会议的产业部相关人士表示，除了分享彼此人力管理的方式外，也会讨论该怎么应对人才流动到中国的问题。但这毕竟和选择职业的自由息息相关，即使签了禁止转职的合约，要阻挡离职员工投奔中国企业也很困难。他也补充，除了一边挽留韩国的人才，也讨论要把这段期间累积的知识和秘诀，分享给学生或相关工作者。
在韩国半导体产业中，这不单纯是人才外流问题，也和技术外流、保安有关，虽然还没有讨论出具体的解决方案，但三星电子、SK海力士以及产业部都认为要从源头封锁人才外流相当困难。对此，其他产业部相关人士提到，目前韩国有关保护产业技术的法律，包括出口申报、批准的制度，这是当企业进行M&A（并购）或出口技术时，必须先得到产业部的许可，但是人才问题有”选择职业的自由“的前提，即使企业在职员辞职时，以自律的方式拟定禁止转职等保证书，但也没有禁止他们在国外就业的方法。
事实上，在三星电子原本负责DRAM设计的某干部，今年转职中国半导体企业的消息传开后，韩国人才流失的问题再次浮上水面，据悉，该干部不仅曾在三星电子工作，去年年末被调到三星SDI，并于几个月后转职至中国合肥长鑫。
对此三星相关人士也证实：“他的确是出自我们公司，也有调职到三星SDI过，但是对于离职人员的发展，我们没有必要去了解。”，但也对此补充道：“我们一般都会规劝离职人员不要违反业界禁止转职的规定，但也没办法一直紧抓他们不放，我们能做的事情，只有尽最大的力气去礼遇核心人才，让他们没有离开的动机。”
业界相关人士表示，事实上没有国家能禁止或控制人们离职后转职，企业即使自行禁止员工转职、或兼职，在民法上也都有争议的空间。如果连给予相应的薪水或补偿都没有的话，就容易发生关于禁止转职合约不当的诉讼。（校对/团团）
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