吃柚子的小太阳
作为一个互联网行业工作将近7年的老鸟，现在也是互联网行业创业者，来谈谈这个问题。之前在单位工作的时候，
从公司职员到总经理助理，再到后来的公司网络运营总监，一路发展还算顺利。这其中的过程比较复杂，不说虚的，我从自身经历总结了几条比较重要的和朋友们一块分享下。
1.多站在公司的利益考虑问题
记得2011年刚开始的时候是公司的普通职员，工资也只有3000多，要知道3000多在上海也就是饿不死的标准。后来公司给我提升总经理助理，但是工资只有3000+绩效，一个月平均工资也就4000多，但是当时硬是咬牙坚持下来了，知道当时公司刚起步，各方面比较困难也没提工资的事情。一直辛苦加班，干出了业绩，老板也看在眼里，后面给我提升为分公司的网络运营总监，薪资也就自然也上去了。
2.自身努力是必要
2011-2015年这三四年晚上十二点之前几乎很少睡觉，基本上都是在加班赶业绩，即使当天工作完成了，也在公司进行专业知识学习，因为公司的氛围比较好，更容易专注学东西，有时候回家你反而不能静下心来思考学习。
3.内部沟通很重要
要懂得沟通，会沟通。和老板沟通要重结果；和上司汇报要提策略和解决方案；和同级之间沟通要重协调，避免内耗；和下级沟通要给予指导意见和督促。这几十个字看起来很简单，如果在平时工作中能做到的话，那么在公司中发展应该不成问题了。
【以上都是我自己的亲身经历，一个个码出来的字，希望对朋友们有所启发，也欢迎朋友们关注我，多交流互联网创业的相关话题~，如果有疑问也可以在评论区里留言，笔者看到后会第一时间给你回复】
IT小刀哥
”领导什么思维你就什么思维“最容易成功。
根本原因：领导都喜欢自己的从前。 不管是体制内，国企的领导，还是私企的老板，如果在你身上看到他年轻的样子，恭喜你，你可以算是被认可了。
换个角度来考虑一下，如果你是老板的话，你是领导的话，你会选择和自己性格完全不像的员工来培养嘛？你会找一个自己怎么看都不顺眼的人来接班吗？你一定会找一个“ 他/她和我年轻的时候太像了”这个人，你会若有若无地去帮助他/她的成功。
不排除有些人保守初心，一条路走到最后的，那是极少数。
简单来说：如果你老板属于积极进取，属于有野心的，那你在工作中的思维也要属于“狼性”思维，果敢，有冲劲。
如果你领导属于保守传统，成天把“人品，德行”之类的词挂在最边上，那你就要知道他更喜欢忠诚度高的，重视安全感的员工。
你干活要干到领导和老板的心里，就要先揣测他们的心理。 毕竟，吸引力法则是人和人之间的基本法则。
在职场上，只有相似才可以互相吸引。只有领导和老板欣赏你，你才能脱颖而出。
职场玛格丽特
在这个知识爆炸的年代，当然是知识管理能力咯
知识需要管理，信息爆炸的时代，一分钟产生的信息量超过古时一千年。没有自己的知识管理体系，就无法甄别知识，无法消化知识，无法运用知识。
第一步，查漏补缺，也就是去梳理、去意识到个人知识的现状
我们可以将其概括为以下四种情况：
一、知道自己知道
二、不知道自己知道
三、不知道自己不知道
四、知道自己不知道
第一类知识是我们知道自己知道的知识，比如语文数学，穿衣搭配柴米油盐等通用型知识。这类知识重点不在学习，是对其进行合理保存，以便在我们需要这些知识的时候能够找到他们。
第二类知识是我们不知道自己知道的知识，这类知识属于已掌握但很少用到，因而没意识到的知识，比如哺育小孩的知识就仿佛是女性天生就具备的能力。我们需要对这类知识进行盘点，将这些知识整理出来，将其转化为知道自己知道的知识。
第三类是我们不知道自己不知道的知识。对于这类完全未知的知识，首先必须承认它们非常重要，其次我们需要坚信，知识越多越好，而不是知识无用，知识是金子，早晚会发光的。其三是广泛学习，不要拘泥于井底的知识。
第四类知识是我们知道自己不知道的知识。比如80%以上的股民都是韭菜，被投资机构和高手各种收割，许多人当然清楚自己老亏钱是因为股票分析技术不过硬，也就是说知道自己不知道这块知识，但因为学习难度很大，很多新手股民就放弃学习了，反而心存侥幸瞎买卖或者盲目跟随小道消息，结果就只有一小部分人能坚持下来去主动学习掌握相关知识，才最终进入那20%的少数可以盈利的高手群体。
对于知道自己不知道的知识，如果怕难或偷懒而不去学习，那就是不可原谅的，会明显地阻碍我们的进步和成长。
一句话总结，知道自己知道——保存；不知道自己知道——盘点；不知道自己不知道——发现；知道自己不知道——重点。
第二步，划分时间价值四象限
当我们在面临选择自己具体应该去学习什么知识时，可以用到时间价值四象限来帮助我们评估选择：
一、时间多价值高
二、时间少价值高
三、时间少价值低
四、时间多价值低
第一种情况是需要花费时间多、获得价值高的知识学习，这种情况是时间成本和收获价值基本对等，高投入高收获。面对这种情况，我们需要斟酌是否存在更优的学习方案来替代。这就好比考研可以提升自己的综合竞争力，但至少需要花费一年时间去看书、去学习、去备考，属于高投入高收获。而许多考生会选择去考研机构报名培训班学习。为什么？因为可以节省时间，考研机构有大量现成的考试经验和题库，还有优秀的老师辅导。
第二种情况是需要花费时间少、获得价值高的知识学习。这种情况是时间成本低，收获价值高，低投入高收获是最优的学习选择。看起来有点像投机取巧，这就好比大学每门课程都至少要学习半年时间，如果学习的目标是基本掌握课程知识和考试不挂科，那临时抱佛脚挑灯夜战，熟悉掌握老师所划出的重点知识，就是一种迅速达成学习目标的更优方案。
第三种情况是需要花费时间少、获得价值低的知识学习。这种情况是时间成本低，收获价值也低，低投入低收获，可以在休闲的时候用来消遣打发时光。比如朋友圈出现比例非常高的心灵鸡汤文章，看一篇文章花不了多少时间，也带来不了多少成长价值。但这种消减式的学习不知不觉间却占用了我们大量的碎片化时间，需要警惕，切不可泛滥。
第四种情况是需要花费时间多、获得价值低的知识学习，这种情况是时间成本高，收获价值低，高投入低收获，建议规避。
举例，我们每个人都有着自己的业余兴趣爱好，当参加工作进入职场以后，许多兴趣爱好开始无暇顾及，比如许多人都会感慨，我已经好久没有看书了，许多朋友不是不想看，而是没有时间看。在面对日益激烈的职场竞争时，大部分职场达人下班后都在争分夺秒地学习，提升职业技能，而一天就只有24个小时，那这个时候我们就会面临艰难的抉择。但是如果您的兴趣爱好是下班后钻研如何在某款游戏中闯关升级，并且并没有往职业游戏玩家的职业方向上发展的规划，那么这种针对游戏的技术钻研就属于花费时间多、获得价值低的知识学习，建议规避。
说到这里大家可能会产生疑问，什么样的知识是有价值的知识，如果知识能够帮助你在升职加薪的同时也能带来愉悦和满足感，那这就是有价值的知识。
一句话总结，时间多，价值高————替代；时间少，价值高————最优；时间少，价值低————警惕；时间多，价值低——规避。 
文章来自云课堂课程《知识管理：零基础搭建高效知识体系》
云课堂
根据默默姐十年职场经验，我与大家分享让你纵横职场的三种重要思维能力。
①解决问题时的综合思维能力；
5w1h是一种提高分析问题，解决问题能力的系统思维方法。
5W包含：Who（何人）、When（何时）、Where（何地）、Why（何因）、What（何事），1H是指How（何法）。
学会使用 5W1H分析法，就是将事物从以上六个方面考虑，科学分析，更容易从多维度理顺解决问题的内在逻辑，提高思考问题的统合能力。当你遇到问题时，就可以按下图进行罗列：
举个例子，再如下图：
有兴趣的，可以结合个人工作中的问题，用该方法试一试。
②考虑问题时的换位思考能力；
换位思考的核心是：宽容，尊重，多角度看问题。
人生所有的不圆满都是为成就自己而来，什么时候学会了宽容，换位思考是水到渠成的事。
尊重是人与人交往的基础，换位思考，就是尊重对方的想法，试着去理解对方的立场和态度，从而找到解决问题的最终方案。
每一件事，现在不同角度，结论理当不同。
想 不同时，看看上图。
③强于他人的洞察能力。
通俗地讲，洞察力就是透过现象看本质的能力，这是一种特殊的思维能力。洞察力强的人，往往能很快在复杂局面中找到矛盾、冲突的根源，从而很快进行化解，而不会把水越搅越浑。
要提高洞察力最核心的是提高感知自己，感知对方，感知世界的能力，于细微之处见真知，明真相，具体有机会再讲。
最后，给你一句提示：
思维能力的提升往往都在学与悟，做与思的过程中不断提高的，每日做自我总结，养成发现问题，解决问题的习惯，这样就会形成良性循环。
关注我，给你更多职场经验，
默默姐的职场修炼术
质量思维，或者说客户思维，如果你站在各种客户(外部客户、老板、领导、同事、下属等)的角度去考虑自己的行为和交付的成果，你就会努力把每一件工作都做的完美、都会争取让别人和你合作更开心。
那怕你的情商不是哪么商，你的能力也不是哪么强，但所有人都不会拒绝一个能够给自己提供支持与帮助，能够让自己在工作中清松愉快的人。
当你被别人认同以后，他们就会愿意和你合作，你也就有更多的成功机会！
管理炼金
首先处事不惊，冷静分析，思维清晰，有条理还要有创新的想法，考虑事情要全面，无微不至，最后领导交代的事情，做的周全完美，可以现在别人的角度看待自己的想法，做法，这样才能让自己做的事情让人能接受，上司更喜欢。更容易成功。
