王斌
這個問題正好我可以回答，本人做了三年的人力工作，今年年初遇弄璋之喜，故而離職。近兩三個月一直在奔波，四處面試，找工作。兩種身份的轉換，讓我更加深切的體會到——招工難！求職更難！
發生這種情況的原因，主要是兩種身份的人的心態不同。
我大學畢業後的第一份工作，在一個小型的私企。我工作非常努力，以至於老闆放話——沒必要花大價錢請那些老員工了，多找幾個這樣的大學生足夠！我在那個單位幹了兩年，最開始的工資是1800元，我離職時的工資是2500元。我離職的原因，是那一年我的房租漲到了1500元，而我申請調工資後發現，全公司的工資，除了老闆拿到3000元以外，全部都是2500元，任何崗位都是。
這就是用人單位的心態：想用最少的錢，招到最優秀的人才。
其實用人單位也是一肚子的委屈，用人最多的實業型企業，利潤空間越來越低，成本卻越來越高。料錢降不下去，只有從人工費用上省了。
這幾天我在求職，所有網絡上的簡歷都是人工投遞的，而且回覆率能夠達到80%——根本不敢設置自動投遞，因為電話會被打爆！幾乎所有給我打電話、對我有意向的單位，我都會去參加他們的面試，畢竟各個單位都是我挑選過的。但面試一圈下來，不得不感慨，求職難——求到一個滿意的職位，太難！
在求職過程中，我對所謂的“滿意的職位”有兩個觀點：
1.薪資、福利等令人滿意；
2.工作崗位令人滿意。
但事實證明，找到這兩點都令人滿意的工作，確實很難。（在這裡不得不抨擊一個各用人單位，麻煩您把實際要求寫到網上行不行？動不動就工資萬元，帶薪休假；動不動就招聘經理，結果到了現場一看，全是招聘月薪2000元的銷售的。這種第一印象就是失信的企業，誰敢跟你合作？）
於是，招聘人員和求職者之間，就產生了矛盾——求職者想要高薪資，用人單位想少花錢。
招聘難嗎——大把的人等著找工作，把工資稍微漲個千八百塊，絕對能被踏破門檻；求職難嗎——人才市場的不少企業，都用發傳單的方式去招聘，卑微到塵埃裡，只要你降低一下薪資要求，各位boss能為了你打起來。
居躍在淵
企業招不到人並不意味是沒有人來應聘或是投簡歷的人很少，而是能夠匹配自己崗位需求的人非常的少。
企業招人的成本非常的高，主要是成本除了在給新人發工資外，培養新人是個極大耗費時間精力的事情。有的新人本身沒有從事過相關的崗位，缺乏相關的工作經驗，很多事情必須有人親力親為的帶，並且有些新人不僅悟性不高，積極性也不強，帶起來非常費勁。
好不容易招到一名符合自己需求的員工，可能在經過幾個月的培養之後，因為工作環境原因，工作性質原因，家庭原因等各種問題選擇離職，對於企業來說無疑是非常大的損失，意味著企業又需要重新招人，重新培養新人，所以說招到一名有能力並願意長期一起工作的員工很難。
找不到工作的群體有很多，包括剛剛畢業的大學生，現在普遍大學生在大學期間並沒有主動培養職場技能的意識，上課也不喜歡聽課，逃課打遊戲，做廉價的兼職。
等到了畢業之後，發現自己竟無法融入社會，企業所需求的能力自己根本不會，處於尷尬的境地。
秋葉大叔
總之，招工的是沒有任何吸引人的地方，打工的要求太高了，高不成低不就
一個你不認識的誰
其實答案可以這麼總結：人就業難，人才就業不難；招人不難，招人才難。
現在有一大部分的求職者，不是找不到工作，而是要求太高！
作為老闆，也有很多老闆的思想沒有更正的回來，想著怎麼用較少的工資招到員工，做老闆一定要看長遠一些，下屬發展起來了公司才能慢慢壯大起來。
做老闆的一定要大方，大氣。平時大家工作都很辛苦，如果大家在休息時，一起吃吃零食，聊聊天增進大家的感情。大家吃得高興了，聊得開心了，做起事來也更有幹勁，還提高了公司的凝聚力。
其實不光是老闆還是員工，都不容易，不應該相互抱怨，而是要選擇互惠互利，就好像是抬轎子，員工抬你上山頂，員工也到了山頂，這樣就是雙贏！
希望我的回答對你有幫助，祝你早日成功。
創業者馬小云
這主要是分兩種情況吧。
老闆說招工難。這個確實是，對於一些小企業來說，招工是比較困難的，但是對於一些有些規模的企業來講，招人不難，招人才難，留人難！
1.公司要求高。這個怎麼說，公司會對一個人進行全面的評估，只要有一條不合的話就直接淘汰，招一個人想要他十八武藝全會，做好是又認真做事，不圖回報的這類員工，其實是不太現實的。
2.待遇不一致。很多公司都是這樣，在招聘的時候放出了各種條件，什麼都有，說得天花亂墜的，但實際上這些都是虛，一面試下來什麼也沒有，連工資都是少了一倍，求職者當然是直接走人！
3.員工選擇性多。 因為現在的職業越來越多樣化了，會寫文章的可以直接給人家供稿或者是做新媒體，根本就不用來上班，而且現在互聯網發展迅速，產生了很多的新的崗位，所以這也就加劇了企業之間的人才競爭。
為什麼還是有人找不到工作呢？無外乎是高不成低不就。
1.工資太少，太累不願意做。現在是不可能沒有工作，只是你願不願意去做的問題，很多人覺得這份工作錢不多，沒有前途，不做，爭取找一份錢多事少離家近的工作，但是這個幾率也是很小的，如果都有這麼好的一份工作，很多人就不用背井離鄉了。
2.能力達不到
想要進好的單位，進門磚就是能力，能力達不到，你想要進華為、騰訊這類大公司幾乎是不可能，但是又不怎麼學習，和提升自己的能力，又覺得自己的能力很強，不願意將就，這一類人往往也是找不到工作。因為找一份工作可能不是你喜歡的，但是這份工作可以養活你，在養活你期間不斷提升，才有選擇工作權利！
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企業數據化積分管理
創業者（老闆）找不到合適的員工，而打工者找不到適合自己的工作，信息不對稱是一方面，而更多的原因出自金錢、能力、工作環境、行業前景、就業壓力等方面。
從創業者（老闆）角度來看，招工難的原因有以下幾方面：
1、有能力的人小公司留不住，能力不足的公司又不想要。任何一家公司都希望能找到得力助手，都希望員工來了就直接能勝任崗位不需要過多的培訓。而現實是，有一定能力的員工不少是看不上小企業，都希望自己的能力能在更多人面前展示；來面試的人當中不少是沒經驗的，公司又不想要。
2、工資、福利沒有吸引力。這個體現在公司發佈招聘信息時的薪資說明情況。雖然，很多公司在招聘的時候都是工資面議，當求職者滿懷希望到一家公司面試時，卻發現與自己想象的差距有點大，就離去了。
3、行業發展前景不好。這對於有多年工作經驗的求職者來說就更明顯了。雖然某些冷門行業薪資有點高，但是對於有經驗的求職者來說，他們更看重的是這個企業在未來能立足多久，企業所在領域有沒有前景。人生能有幾次跳槽，當跳槽次數到了一定程度，都希望有一份長久而安穩點的工作，所以對這樣的行業也只能遠而離之。
4、工作環境不好，壓力大。當創業者（老闆）好不容易招來幾名員工，結果招聘來的員工工作後發現，工作環境差就不說了，壓力又大，作息時間不規律，甚至所做事情沒激情等等，員工也就幹不長久。
從求職者角度來看，找工作難主要原因有以下幾點：
1、好高騖遠，求職不切實際。誰都想找一份高薪、高福利的工作，但是你的能力能勝任嗎？光說工資低，那麼，你有想過給你那麼高的工資你能創造出同等價值的東西出來嗎？
2、職業規劃不明確。連自己想做什麼，以後想成為什麼，甚至連最基本的能幹什麼都不清楚，那麼，你拿什麼去求職，你拿什麼說服招聘企業招聘你？
3、經常跳槽，經常換行業。如果你是一個沒幹兩個月就離職，一年光是換工作都七八次，請問哪家企業還敢用你，哪家企業還願意花時間在你這個未知因素的人身上，誰會招聘你？
老闆招工難以及求職者找不到工作，問題都出自各自身上。當一個企業沒有外界的人青睞或者一個求職者沒有得到企業的招募，是否彼此都應該反省問題的根本？
以上觀點僅為愚見，如果你有更多與創業、求職等相關的想法或點子，歡迎留言討論，也可以關注創業萬里行頭條號互相探討！
創業萬里行
1.老闆說招工難？確實，這幾年隨著政府提倡“大眾創業，萬眾創新”的熱潮，很多朋友都投入到了創業當中，所以招工和0幾年比起來確實難招。
2.現在很多90、00的年輕人基本是家裡獨生子女，家人自然寶貝的不行。家長很多都不捨得自己子女離家太遠。所以珠三角招工比起以前招工確實難很多。
3.現在很多鄉村，地方都搞起了合作社，往年的年輕人都背井離鄉的打工，現在在家門口就有工可做。誰還背井離鄉的工作？招人能不難麼？
打工的說求職難？
1.不是現在求職難，而是現在的人邀請太高。又想工資高，又要輕鬆。那有這麼好的事？
2.職業技能，現在本科文憑滿大街。如果你對某方面沒有特殊技能，當然感覺求職難。
3.眼高手低，大事做不了，小事不想幹。當然覺得求職難。
就想到這麼多了，歡迎補充。
賀州福緣風水錄
我是在餐飲的地方打工的。主要是飯店的服務員.服務生不咋好找，她們年輕還任性。活累一點，就哭鼻涕了，就不想幹了。工資對她們來說高點可以，少一點就跳槽。規矩太多也不願意幹，天天開會，天天自我檢查自我反醒的，一天打好幾次卡，甚至連續值班啥的，更重要的是動不動就罰錢啥的，誰也受不了，找更好的.更輕鬆的活幹。後廚，有時人少，活量就上來了，啥都幹，一天也沒個休息，站12個小時，長期下去，就幹不動了，另找人。誰幹倆天都夠。錢還不漲。有時活比錢都多，事也不少，也好罰錢。找到不累的活也有，一天沒啥客人的，還有休息時間的，但老闆整天喪喪個臉色，動不動就發火，沒事不能聊天，收拾衛生啥的，反正你待著吧，就不順眼。挑毛病啥的。這樣還怕工資開不出來。總之，打工難啊！太累受不了，但工資準成。太閒了，老闆不願意，工資不準成。能幹的老闆養不住，不能幹的賴著不走。還有一點，城裡人覺得工資少，活多，就不幹。但農村人，只要給工資，咋累，都挺著幹。相反，就把城裡人頂替了，城裡人越來越不好找活了。農村人啥也不咋懂，老闆咋擺勒咋是。只要能開支就行。
邊緣人133585420
這道題換成商店裡這麼多商品怎麼沒人買？有商品，還要有吸引力，還要有消費能力，才能形成供需兩旺。人才市場有三個大手在調控：企業（需求方）、市場工資價格、就業者（供應方），中間起到決定作用的是工資價格，只要工資到位，不愁找不到人。所以，根本原因是因為工資談不攏，老闆嫌棄求職者要求太高，求職者埋怨老闆給錢太少。
用人力資源管理的專業術語來說，就是人才市場的結構性矛盾，有需求卻招不到人，滿街都是求職者，就是不入職。有許多人力資源專家都會說，這個結構性矛盾造成的原因是大學生眼高手低，不願意屈尊就業。這個觀點不公平，更多的代表企業（資方）來責怪大學生（勞方）。
其實，人往高處走水往低處流，誰願意去從事低薪勞累沒希望的工作呢？明明是給不了合理的工資，卻埋怨大學生眼高手低？
那麼，老闆招不到人，因為工資低，為什麼老闆不提高工資呢？這才說到根本上，不僅僅是老闆想賺黑心錢這麼簡單。這是因為國內的大量企業沒有核心市場競爭能力，現在的盈利模式就是靠人工成本低，說實話，賺的就是工人的工資差額。
比如，中國大量的服裝、玩具、五金件等工廠，就是給外國打工的，老闆只有壓低工人工資，才能賺錢。
因此，老闆不敢抬高工資，因為抬高工資，雖然能招到工人，但老闆可能就要虧本了。現在的大學生和打工仔，生活成本高、生存壓力大，你給太低的工資，他們根本養活不了自己，憑什麼去招工啊？！所以，大量的打工族，寧願不招工，也不願意加入那些血汗工廠。
作為資深HR，我不想從專業上解讀這個問題，萬變不離其宗，只要價格合理，沒有談不成的買賣。老闆也不是不明白，但老闆就是這麼想，在中國就是勞動力多，你不幹總有人幹，所以，他們就壓低工資價格，形成了惡性循環。
職場火鍋
現今社會只要不是國企，90%的私企都在全年招聘，本人從事人力工作快三年了，也換過幾份工作，離職願意基本上都是，人員不好招聘，招到人員留不住，而人才市場的找工作人員也是源源不斷，各的院校也是人才濟濟，就是招聘不到能夠長期工作人員，原因也是種種之多，以下有幾點都是本人工作 中遇到的，希望對你有幫
1.現在公司有好多都是以優越的條件去招聘，後期人員入職才發現都是騙人的，一些福利待遇誇大其詞，五險一金大都是子虛烏有，要不就是遲遲不給購買，工資也是不夠真實，晉升空間更是說的很好就是遲遲不見回報。
2. 一般企業都是，員工付出與收穫不能成正比，往往一些優秀員工，看不到希望就放棄了。
3.俗話說“一個巴掌拍不響”現在好多找工作人員都是一些剛畢業人員，年齡都比較小，學歷比較低，技術學的也是皮毛，有些學習不好的孩子早早輟學，年齡還不到成年，找工作就不想做太累的，還想工資高，對於公司的一些學習培訓的東西還是頭疼的要命，工作時間不長就像再換換了。 
3.就是和父母有關，孩子下學出來工作 ，家長害怕吃苦掙錢不夠花，就再給生活費，時間長了明明有能力也不願意使，答案就是“我不缺錢花，那麼能幹還怪累的”父母疼愛沒有錯，但是孩子步入社會就應該讓他好好鍛鍊鍛鍊，年輕不吃苦，老了誰能幫。4.現在好多專科 .本科生初下學社會經驗為零，小企業看不上 ，大企業想去人家企業還不要，最後隨便找一個企業，滿心的不願意，工作效率自然也不好，時間一長就想換工作，然而也找不到自己滿意的。
5.還有一點就是 “習慣”長時間不換工作就越不想換，老是不停的換工作，只要工作稍微 不順心就想再換，然而時間一長就忙著天天找工作，天天面試，反而找不到合適的工作。 
這就是企業招工難，還有好多找不到工作的，不管那份工作都是自己選的，都要好好努力試試，不管之前是做什麼工作，當什麼職位只要你想換工作就要做好，一切從零開始的準備，是金子總會發光的，相信自己也給領導一點時間。
