yaochenyan
大家都不愿意碰到这样的事情，但是事情发生了，我们应该还是按规章制度办事：
1、首先不要自己主动离职，现在怀着孕，你离职的话，社保会断掉，并且现在这种情况找下一家单位也不好找，社保断掉的话后续的生育保险就没法享受，生孩子得自己全部掏腰包，划不来，自己交社保的话更划不来！
2、如果公司已你意外怀孕而开除你，那你就拿着开除你的证据（正式的通知、邮件等）去当地劳动局提出劳动仲裁就可以了，剩下的就交给劳动部门处理，现在的劳动法很健全，你有合理的证据，这件事你不会吃亏。
3、如果公司没开除你，但是排挤你或者边缘化你，那就看你自己的想法，如果不想离职，则把自己职责内的工作做完，做好。让他们看到你的价值。公司对你的态度自然会缓和。
4、大家都是出来工作的，没必要拼到鱼死网破的地步。如果你是在受不了公司对你的冷暴力，但是又不想自己离职，则可以跟公司领导心平气和的谈一谈，好好商量下，拿出一个双方都可以接受的方案。适当的拿一部分补偿离职。
希望上面所说的对你有帮助！
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