yaochenyan
大家都不願意碰到這樣的事情，但是事情發生了，我們應該還是按規章制度辦事：
1、首先不要自己主動離職，現在懷著孕，你離職的話，社保會斷掉，並且現在這種情況找下一家單位也不好找，社保斷掉的話後續的生育保險就沒法享受，生孩子得自己全部掏腰包，划不來，自己交社保的話更划不來！
2、如果公司已你意外懷孕而開除你，那你就拿著開除你的證據（正式的通知、郵件等）去當地勞動局提出勞動仲裁就可以了，剩下的就交給勞動部門處理，現在的勞動法很健全，你有合理的證據，這件事你不會吃虧。
3、如果公司沒開除你，但是排擠你或者邊緣化你，那就看你自己的想法，如果不想離職，則把自己職責內的工作做完，做好。讓他們看到你的價值。公司對你的態度自然會緩和。
4、大家都是出來工作的，沒必要拼到魚死網破的地步。如果你是在受不了公司對你的冷暴力，但是又不想自己離職，則可以跟公司領導心平氣和的談一談，好好商量下，拿出一個雙方都可以接受的方案。適當的拿一部分補償離職。
希望上面所說的對你有幫助！
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