盼着清政连民
其实现在大部分中国的公司都有压工资的现象。就是从一个人入职开始，公司要压半个月到一个月的工资，比如12月份20号发工资，发的其实是11月份的钱工资，12月份20天的工资就相当于压下去了！这部分工资只有员工离职的时候才能拿到。
至于拖工资的问题，我想很多中国员工都遇到过。尤其是私企员工。。这个问题我可以用自己的工作经历来说一下。
我刚毕业上班的时候，第一次发工资是上班第三个月的第20天左右，也就是说，除了第一个月公司压的工资，中间还给我拖了一个多月的时间的工钱。其实当时刚毕业手里确实也没啥钱，问了同事为什么发工资这么晚，同事说，这是正常现象。也没人去计较。我刚工作也不好去说什么。其实这也是大部分中国人的通病，要么等着发工资，要么直接卷铺盖走人。很少有人为了十几二十天拖工资去劳动部门举报的，顶多上财务问问，否则，这个饭碗可就丢了，又得换新工作，很麻烦。
直到现在，我工作的公司也有拖工资的习惯，但是最多也就是半个月。我公司20号到月底发工资，最晚拖到下个月10号。其实没有人去计较这十几二十天。
当然，这确实反应了中国的一个社会问题。
除了那些实实在在的月光族，其实很少有人去为了拖几天工资而大动肝火。因为中国人都爱存一点钱，只要不是拖三五个月工资，能把人饿死就行。真要钱拖这么久，我想大家都会选择离职。而且，我也遇到过朋友公司拖工资三个月的情况。但是他们公司的员工都会坚持到发工资的时候。为什么？首先，有存款，一时半会儿饿不死，房贷也还能还上 ，其次他们知道公司状况，公司发展良好，倒闭不了，工资会发下来，只是公司财务未厘清而已。最重要的是，这家公司工资确实高，确实高啊，舍不得离开。
而且，中国人除了真遇到无法解决的工资问题，一般不会去劳动部门举报，一是爱面子，二是不想得罪人，三是中国政府部门官威太大，办事拖沓。
其实，有一些农民工，建筑队都是年底才结工资的，我想他们比我们这些拖工资的人惨多了。。然而，对于95后那些新新人类对于拖工资是个什么态度，我就不得而知了。
坐井观古今
我相信每个企业单位都没有准时发放工资的，而，工资推迟发放几天是正常现在的，而8天至不满30天视为拖欠工资处理，被用人单位可有权向财务部与当地劳动局反应意见，才得到调解理由与原因的。
對妳微笑純屬
如果你还在这个单位，就不要计较，企业难免遇到困难的时候，急需用钱，和老板商量预支一部分。如果已经离开单位，你可以和老板商量，结清工资，考虑维权。
