近日，《廣東省進一步促進就業若干政策措施》的出臺，其中提及適度降低社會保險等成本，在失業保險中確定堅持繼續實施失業保險浮動費率制度，維持失業保險費率1％直至2020年年底，對職工醫療保險，醫療基金結餘可支持9個月以上地級城市需要下調繳費費率，並且下調幅度不低於0.5％個百分點，實施至2020年年底。對於工傷保險，階段性平均下調達到30％。
政策一經發布等於給予企業一顆“定心丸”，因為政策中可透露出，非但不追繳企業歷史欠費，反而確定企業對於職工養老保險繳費費率繼續維持不變，堅持14％的費率，在各地區職工養老保險費率保持在19％至20％的階段裡，維持不變已經讓企業感覺到非常滿意。且最重要一點在於還有望降低社會保險費率，從而將間接降低企業用人成本。
在政策中可看出這一政策發佈原因有二，其一為降低企業負擔，換而言之，只要穩定養老保險費率，即可有效控制企業社保成本。畢竟廣東養老保險費率保持在14％，雖然在全國範圍看處於最低位置，但是仍然是五險中的“大頭”。而2019年起社保費由稅務部分徵收，按照實際繳費基數繳納，整體用人成本也會隨之增加。
第二是為了促進就業。適度降低了醫療保險、失業保險與工傷保險，降低企業成本，可以間接未定企業用工，甚至提高企業用工意願，提供出更多的就業崗位。畢竟廣東省是就業大省，外來流動人員非常之多，每年的畢業生也隨之增加。為此，除了降低用人成本外，還會組織500場以上省內“村企”、“園村”、“校企”招聘活動，組織200場以上省際勞務對接活動。
從表面來看，適度降低企業社會保險成本受益最大的是企業，事實上企業確實有所受益，但是對於以就業人員與有就業慾望人員都是受益匪淺。首先以就業人員大多擔心企業社保負擔會增加，從而採取精簡措施，也就是我們口中的裁員。而如今企業負擔得到降低，將會是有更大意願吸納新成員，提供更多的工作崗位給予欲要就業人員。
而且近日，國務院稱對於不裁員或者少裁員的企業，將會返還上一年實際間的失業保險的50％。再一次促進就業形勢，並且給予出克服不裁員即可領取失業保險費的返還信號。而且在2017年失業保險基金累計結餘5552億元，所以企業完全不需要擔心是否足額返還。
這兩項政策無論對於個人還是企業而言都是利好消息，雖不會如同養老金上漲那樣立竿見影，使得錢立即進入手中，但是具有長遠影響，使得企業可以以最低成本招收到需要人才，使得有就業需求人員就業範圍擴大，畢竟就業問題高層對於非常之重視，從社保收入變為重視就業，而各方面措施也是一次次的行動證明。
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