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機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月起開始的，現在開始機關事業單位都需要繳納養老保險了。不過未來他們的退休待遇要分成三大部分。
第一，基本養老金。
基本養老金又包含為三部分，分別叫做基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。
基礎養老金，等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。計發月數表全國統一，50歲是195個月，60歲是139個月。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法，跟企業職工養老保險的計算方法是完全一致的。
第三部分叫做過渡性養老金。過渡性養老金的計算公式，實際上也是該省是根據企業退休人員的過渡性養老金計算公式推演而來。
一般計算方式和計算方法都相同。不同的是計算的起始時間。
比如天津市計算的範圍是1997年12月31日之前參加工作的企業人員，2014年10月1日之前參加工作的機關事業單位退休人員。
過渡性係數一般是從1%到1.4%，全國各地並不相同。絕大多數省份企業和事業的過度性係數是一樣的，四川省企業是1.3%，事業是1.4%，相差也不大。
其實這裡邊最重要的一項是本人的工資繳費指數，包含了視同繳費年限的繳費指數和實際繳費指數。
視同繳費指數是由各省市統一制定的，山東省分為，職務崗位指數、級別薪級指數、調節指數三部分。三者求和是真正的視同繳費指數。
視同繳費指數，一般是根據退休時本人的職務、薪級確定的，還是延承了原先的機關事業單位退休待遇老辦法模式，並不是按照2014年9月的本人職務標準了。
第二，職業年金。
職業年金實際上計算方法一般是按照個人賬戶養老金的計算方法來實行。現在每個月個人都扣繳職業年金，這一部分是實賬積累資金，目前已有7000多億元，每年還會增加1700多億。用人單位承擔的部分是記賬制，等待職工退休或退出、轉移職業年金時才予以補齊。
職業年金也可以用來購買商業養老保險產品，不過只能選擇一種方式，而且不能改變。
第三，退休職工還享受到一些住房補貼的待遇，這一部分住房補貼根據當地的經濟發展情況，各地並不相同，也沒有統一標準。
不過，2014年10月到2024年9月，國家還在實施十年過渡期。過渡期內實行新老辦法退休待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法退休待遇發放。新辦法退休待遇高，按照新辦法，比老辦法高出的一定比例發放。最終過渡到全部使用新辦法計算養老金，也就是第一部分。
所以，機關事業單位的養老保險制度還是非常複雜的，未來肯定會跟企業實行並軌的，不過時間還是比較長一點。
暖心人社
我以前在黨機關工作過，特別理解機關事業單位人員現在的心情。根據我個人的理解，今後事業單位工作人員退休一般都要按《社保法》的要求，根據繳費金額多少和繳費年限來核算退休金。
從2014年起，在黨政機關、事業單位已全面推行繳納社保的工作，標誌著我國的社保體系改革進入了全覆蓋狀態，就是我們經常說的“社保並軌”。其特點是：
第一，社保全面並軌。就是從2014年開始，全國大部分的黨政機關、事業單位全部納入社保體系，按照企業的模式，實行單位繳費和個人繳費相結合的模式，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，辦理退休手續，享受養老金待遇。
第二、老人老辦法、新人新辦法。在統一繳納社保時，已經達到退休年齡的人，按照老辦法進行退休，就是按照本人退休前的級別，工資待遇，按比例領取退休工資；新人則按照《社保法》
的要求每月繳費，退休後按照《社保法》和《勞動法》的規定辦理退休，享受養老金。
第三、繳費中人的辦理。所謂的繳費中人，就是全面推行社保繳費之前，有部分沒有繳費的工齡，現在正在參加繳費的人員，叫“繳費中人”。這部分人沒有參加繳費前的工齡“視作繳費工齡”，退休時與繳費工齡合併計算為退休工齡，只要兩部分工齡加起來達到繳費年限和法定退休年齡，由組織人事部門通知辦理退休手續。
總之，事業單位工作人員，是我國社保體系繳費群體中比較晚的人群，除了繳費前辦理退休手續的人員外，大部分屬於繳費中人，退休時應按照是《社保法》的要求，辦理退休手續，根據繳費金額和繳費年限領取養老金，而不是按工資比例領取養老金。
問題回答基本清楚了，有不同看法的歡迎在評論區留言或進行評論。
幫兄愛唱歌
事業單位的原工資，指的是在職時的崗位薪金，在計算養老金時候不是按原工資比例發放養老金，也不全是按繳費金額髮放退休養老金。
2O14年9月3O日之前辦理的退休人員按老方法發放養老全，2O14年1O月1日為中人退休人員，計算退休養老金的標準是，老辦法高按照老辦法，新辦法高按新辦法的差額設置1O年過渡期，從2O14年1O月1日每年按1O%遞增到2O24年9月31曰止1OO%。二，將級別工資，職稱工資，律貼補助納入基本工資，核算方法是，省內社平工資，在崗指數化月工資，基數1.O，工齡(其中視同繳費年限，實際繳費年限)。
基本養老金=省社平x(l+1.O)÷2ⅹ工齡x1%。
個人帳屍養老金=個人帳戶儲存額÷(男139天，女174)
個人帳戶繳費，在崗工資X8%x12ⅹ實際繳費年限就是累計繳費餘額。
過渡性養老金=繳費基數月工資x視同繳費年限x1.4%
職業年金=單位繳8%，個人繳4%′兩項相加累計數除以對應的計發月數就是每月所拿的職業年金，即補充退休養老金。計發月數6O歲139，55歲195。
應願2
在10年過渡期內退休的事業單位“中人"，退休時的養老金採取新、老兩種辦法對比計算，限高保低。也就是說，既不完全按社保金領取，也不完全按2014年9月份的工資比例領取。
國家於2014年10月1日推行事業單位養老保險制度改革後，為了不讓事業單位退休人員的退休金待遇與改革之前的退休待遇形成差距，除了把“中人"改革前的工作年限視同繳費年限外，又增加了一筆過渡性養老金，並把2014年10月1日到2024年9月30日作為10年過渡期。在10年過渡期內，對事業單位退休人員的養老金釆取老辦法與新辦法兩種方法對比計算，限高保低。
所謂老辦法就是按照退休“中人"2014年9月份的基本工資、薪級工資、職稱(崗位工資)、績效工資、各種津補貼相加，然後根據工齡的長短按照規定的比例來計算退休待遇。
所謂新辦法就是根據退休“中人"本人的繳費年限(含視同繳費年限)、繳費基數、繳費金額、社平工資等數據，然後套進養老金的三項公式裡去計算出退休待遇。如果用老辦法計算出來的退休待遇比新辦法計算的退休待遇更高，就按照老辦法的待遇發放;如果用新辦法計算出的退休待遇比老辦法的待遇更高，在發放老辦法計算出來的待遇的同時，對高出部分的待遇按照10年過渡期的調節比例，每過渡一年增加發放10％，依次類推，一直到2024年發放多出部分的100％。
10年過渡期結束後，事業單位工作人員才與企業退休人員樣，真正按照社保繳費情況計算退休金。也就是說，從2024年9月30日以後，事業單位退休金才真正與企業單位退休金實現了真正的並軌。
葉公來幫忙
目前，事業單位在編人員2024年9月30日前達到年齡辦理退休手續的，退休金按事業單位退休工資辦理，也就是老辦法以你在職最後一個月的工資為基數，按工齡年限長短對應百分之60~90工資基數來計算退休金。2024年10月1日以後退休的按新辦法開基本養老保險金加上職業年金，基本養老保險金以你退休時檔案指數化工資、當地社評工資、個人賬號養老金、及過度養老金等組成。
大海14628127
養老保險改革後，都是按養老金繳存比例計算，中人有10年保護期，新老辦法對比哪個高就按哪個辦法領退休工資。
之前一直繳納養老金的，2014年10月之前繳納的個人部分，清算後退還給個人，打入職業年金賬戶。14年10月之前視同繳費，根據個人工資等級計算相應的金額。
愛吃粥的飯飯
樓主您好，全國我們的事業單位人員都是從2014年10月份開始繳納的基本養老保險。那麼從2014年10月份開始的這些工作人員，在計算退休金的方式上，就是根據你的養老保險的實際繳費年限來計算。
但是在2014年9月份之前參加工作的他這個計算方式是根據以前事業單位老的計算方式來執行的，因為那時候畢竟沒有交養老保險，所以說不能按照養老保險的計算方式去計算，這樣的話對於一些事業單位人員相對是不公平的，所以說之前的這些年限計算還是沿用以前事業單位老的辦法來計算。就是沿用自己的一個職務，工資，職稱，工資，工齡工資等各類公司的津貼，加在一起來計算自己的退休待遇。
那麼2014年10月份之後，就要嚴格按照基本養老保險的一個計算方式去計算這個退休金的待遇了。所以說事業單位的退休金計算起來相對來說是比較複雜的，因為之前的這個計算方式是老的計算辦法，之後的計算方式是沿用養老保險的計算辦法去計算的。
社保小達人
新老辦法綜合考慮，誰高就按高的發。這是目前的政策。如果題主說自己一直有交社保，那麼是按個人社保賬戶發。如果都是視同繳費的，按老辦法發。一部分視同繳費一部分繳費的，按之前新老辦法綜合計算，就高選擇。
萬松山腳下寓公
事業單位管理都不一樣，效益不好的一般都買社保，退休後對比事保退休人員補足發放，但是這樣存在單位效益不好和職工退休金不能保障的問題，包括醫保報銷的問題，事保和社保，本來應進醫療統籌的也由單位補足，不確定性太大了。
昨夜有風36386966
定什麼位，中人工資到現在還沒理順，太虧人了！
