叶子7409
这个问题，值得我们去探讨，如果像您所说的在试用期期间被通知强制要求转岗。 而转岗的原因是因为公司因为你不能胜任本职工作，不满足本职工作的录用条件；就强制给你调到新的工作岗位。 而你在这个时候可能感觉到自己无法转正。
其实，在企业录用员工的时候，试用期需要进行考核的，一般有三个月的试用期，或者最长六个月的试用期。你如果无法满足用人部门的录用条件，企业将提前三天提出解除劳动合同的通知三天之后你可以离职在信息，那你也可以三天提出离职，三天后离职者，双方都可以不产生任何的劳动纠纷和法律责任。
就您所说的情况，你如果在试用期内企业没有正式通知你解除劳动合同。给你调岗只是让你自己提出离职的话，基于价值最大化的原则以及从你的个人角度来讲，你是可以去找新的工作机会。你可以请事假参加外部的面试机会给自己找工作的时候顺利地通过。
其实这也不存在不道德的情况，企业也会可能知悉你在找寻工作，如果企业通知你要求你解除劳动合同的话，企业以为自己会承担劳动风险，这种情况下，你自己可以再找到新的工作后，自己主动提出离职，双方都不存在面子上的问题。
在你寻找新的工作机会是不要给自己的现有工作进行抱怨，不要影响现有工作，也不要对公司进行任何形式的抱怨，不要在下一家公司面前进行抱怨。
毕竟每家公司都不愿意自己的员工在离职后对自己的进行抱怨，这是非常不职业的表现，也是职场的大忌，希望求知道，你有一个良好的职业习惯，对于现在的公司不要做过多的评价。
在求职的时候，企业还会对您进行相关的背景调查，要求你提供上一家公司的联系方式，这个时候对你来说就显得非常关键和重要的。 所以说双方和平解决顺畅地解决离职问题其实是对大家都有利的。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业生涯规划辅导。
六合同风
首先，试用期是有时限的，并不是不能转正，看看合同是怎么限定试用期的时间，试用期到后，将有两个可能，1、转正；2、试用期没通过，结算工资完成交接后走人。
其次，试用期被调岗，其实可以说明一个问题，被调岗并非被解试用合同，所以说，转正的可能性还是有的。
再次，你现在问的问题是问面试下一家是否合适，也说明你对现职工作没信心，觉得自己过不了试用期才会产生另寻出路的想法。
最后，沟通，沟通在职场与生活都非常重要，在不明所以的情况下，更应该沟通，清楚知道所处的环境。找领导谈谈再做决定或许更好！
监理资讯
现在很多企业招聘，都有试用期，一般是一到三个月，大部分人都是三个月期限到了直接转正，也有一部分会提前一个月转正。
转正期限到了，没有转正反而调岗，同样工作待遇和岗位工作量会很不一样了，或者说是变相的让自动离职。建议不要张扬的面试，偷偷的找下一家，不要让同事或领导提前知道你要辞职。这样找到下一家工作单位后再行离职。这样会减少不必要的麻烦。
踹明白装糊涂
这个问题非常简单！
你看中的是能在现在这家公司展示自我的能力，学到真本事，还是能赚到钱，或者说扩展人脉和资源。
除了这四点，我想再也没有别的可以考虑的了！
就在白纸上把这四个选项列出来，然后做判断题，答案出来了就选择。
当然，因为选择是基于判断。如果你的判断是错误的，你的选择就可能也错误了！
不要太在意，人这一辈子，就是在不断地选择放弃、再选择再放弃中度过的！
HI木易子杨
题主的问题我有点没搞明白。实习期调岗，为什么会不能转正呢。
这个问题普及一点：国家规定试用期最长不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同期，试用期不得超过六个月。
所以就看你被调岗后的工作是不是你所满意的。
烧脑职说
没有转正的机会了，还留在公司干嘛，赶紧去找下一家啊。
这种情况公司也要负责，你可以与HR沟通一下，看下时候有补偿或者推荐到其他公司。
门外有太阳
水中鱼摆摆
嗯，你先确定一下，确确实实因为是目前的岗位被调岗之后没有转正的机会了吗？嗯，有可能是公司在给你找适合你的位置，找公司的人事或者市领导谈一次，看看对你的定位，当然你还要真正的了解自己的实际情况，在做最后的判断。
盐姐为自己代言
1、没有转正机会在这家公司基本没有待下去的意义。
没有被认可除非自己不够努力。
2、早点找下家吧，不要拖。
大城影视汇
试用期就是让双方互相试试看是否合适的意思。单位认为不合适可以无偿辞退你，你也可以提前三天辞职就可结工资走人了。
