职场8君
人走了，茶就凉了，职场这种冷漠现象正验证了古语“人走茶凉”。公司领导或许会有更好的处理方式。
微信群作为公司成员之间的联络越来越流行，可能是紧急通知，或者一些简单技术交流都会在群里讨论。
作为公司领导，有责任也有义务保护这些信息资源不被外部人员知晓。但是刚离职就让你尽快退群。这种做法不太人性，作为当事人从情感方面可能很难接受，毕竟在公司时自己也曾辛辛苦苦努力工作付出过，刚走就要把我踢出群，心里落差肯定比较大。
或许领导换一种做法可能会达到同样效果，但却能让人更易于接受。领导可以重新建立一个新群，这样不让员工知道，心里反而没有那么多落差。其实我们部门当有员工离职时，也一直是这样做的，人性化处理或许可以达到意想不到的效果。
生活就要这个feel
毛遂自荐一下
我的群比较多，先看图。
说说我自己的经历。
我手机里的群没有五十，也有四十，手机置顶都是群，跟我我的单位的离职流程，在你提出离职的同事，人事就会给你一份离职申请表，里面有一行就是交接及公司相关事项，然后你要详细的填写你离职了之后和公司有关的一切事项，包括手机，电话，工作交接，及退群，在预定离职日期的当天，人事会当面在交接一下，把所填的内容在重新当面理一下，直到全部完成所有离职工作，确保和公司完全没有任何关系，至此，方可离职。
假设，因为群比较多，有一个或者几个忘记了，不管谁发现到的，提醒了，退就是了，反正已经离职了，所以，我认为这也没什么大不了的。最好自己主动的退，让人提醒再退，总归有一点不好的感觉。所以，离职了，就要和原单位斩断一切。
LD凌度
没什么感想，直接退群。以前在私企工作，工作太累，而且总让无条件加班，特别疲惫，每次加班到凌晨，第二天还要正点按时上班，于是有了辞职的冲动，但并没有提，考虑年假没休，所以先请了年假，上级领导就和总裁汇报我请年假的事，并说我有离职的苗头。总裁一句话，心都不在这了，还在这工作干嘛？说的我透心凉。我果断辞职，一点没有留恋，没有人情味的集团，即使做的再大，我也没有家的感觉，又怎能干一行爱一行。后来新人没招上来，领导打电话让我月初帮着出个报表，我还是去了，我骨子里就是那种不太会拒绝人的人。哎，一个企业的文化，不是一句口号，一句标语，而是用实际行动做给员工看的。
威威威爷
我打过好几次寒暑假工，每次走的时候，我都没有退群，因为我觉得有可能下次寒暑假还会来这个地方，到时候好联系领导啊，所以，我就没有退群，也算是给自己留一手吧，而且有的时候，朋友同学，也会让我给他们介绍工作，这个时候，我加入过的那些群，就有用了啊。
不过，有的时候，尽管我不退，领导也会把我踢出去，踢出去就踢出去吧，反正我平时也是屏蔽着的，我依然也不会觉得尴尬什么的，因为我不知道他会不会把我踢出去，所以，我不会主动退。
但如果我知道他会把我踢出去，那不用他说，我辞职了，自然会退的。就像上次我科目三考过了，我就立马退了教练的群，因为同学告诉了我，过的人，教练会踢的，与其等他主动踢，不如我自己推了。
至于以后的工作群，谁知道他会不会踢我啊，但如果群里人很少，那我可能就退了，群里的人很多，我应该不会退的，万一哪天又有事找群里的人呢。多一份资源，多留一个心眼，没什么不好的。
我还没退，别人也没踢
小幸福的萌萌雷
没啥感想，自觉退群就是了。
要是懂事点的，和领导说声抱歉，忘记退群了，然后自己退。
在懂事点的，可以在群里发个红包（意思意思，十块八块就行），和同事说一声告别，在自觉退群。
永远要分清，公是公，私是私。办公群就只能是公司的同事用的，你离职了，不属于公司的人，待在群里算怎么回事？万一人家在群里讨论公司机密，还给你看吗？
我原来在一个公司，就不到20人，气氛还蛮融洽的，就有两个群，一个办公群，离职了就退出来。还有一个就是聊天群，在不在值的都在里面聊天。
人家请你离开办公群，真的很给面子了。一般人都懒得说，直接踢出去就完事的。（要是我忘了退，被踢出去也能接受的），要是觉得人走茶凉啥的，完全是自己不懂事还玻璃心。
幽靈之夢
领导找你让你主动退群，这算是比较客气的，虽然我们也知道离职了再呆在群里也没有什么用处了，毕竟是工作群，里面会涉及到商业机密之类的，但是我就碰到这样的：离职了暂时没有退群，结果就显示：你被某某移除了群聊。着看着还是挺伤心的。
领导找你让你自己退群，说明这个领导还是比较有人情味的，退群了，还可以做朋友。要是碰到那些个粗鲁的领导，一心只从本群的工作性质出发，一心只想着里面的机密啊啥的不能让这个已经离职的人再知道了，只知道把离职的人踢出去，会给人很不好的感觉，毕竟谁也不喜欢挨踢！虽然并不是稀罕待在群里，但是被踢了还是会感觉很不舒服。
所以说，人跟人的差距很大，领导跟领导之间的差距也是很大的，跟对了领导，他拿你当朋友，站在平等的地位上与你对话，跟错了领导，他把你当长工，把自己当老板觉得自己高高在上，离职了，就像一个被用完的破抹布一样一脚踢飞。
小城慢镜头
一般离职不是由公司人力部或群主从群中删除吗？
不过细想下，这位领导的做法是可以理解的。他能提出让你退群，说明这群是工作的群，工作都是有保密性的，你既然已经离职，退群也是理所应当的，没必要有太多的想法。
但是我经历了一件让我不得不有想法的事。公司有平级员工推荐同事入职，可以获得一定的推荐费，但是是分两次打入卡里，入职时打入少部分，转正后打入剩余部分。去年部门招人，领导推荐给我一个人，让我推荐给HR部门（领导推荐没有推荐费）。我以为我平时通宵加班，极力配合领导工作，领导为了奖励我，才给我此机会。而后的几个月里一直在忙项目，并没有太在意工资数额（项目有项目奖励，所以每月的工资金额是不一样的），而且推荐费两次加起来也就几百块。今年三月份，他又推荐给我一个人，我当时心里还有些窃喜，领导终于看到我的辛苦了。也就心安理得的收了这笔推荐费。五月份我提交离职申请，工作交接中，一天领导发信息说：把我之前让你推荐入职的那个同事的推荐费给我。所以我翻看了工资单，计算今年的推荐费，全额打给领导。去年的那个过去好久了，我当时忘记这个事了。领导收到费用后说：还有去年那个的呢？我瞬间懵逼，我想这句话领导是在心里憋了多久了，终于在我离职的时候讲出来了。
小皮猴
之前在乡下工作了几年。乡下那时候还不流行建微信群，之后我建了一个qq工作群和微信群，把学校老师的微信或者qq都加上了。后来工作调动，我刚收到调令的那天，一个同事说让我把群主转给他，让我退群。本来呢，我是打算把群主转给学校教导主任的，然后再发个红包跟大家告别。被那个人这么一弄，我很尴尬。把微信群主转给他以后，我就直接退群了。而qq群，我没转给他，只是把群解散了。我也把那个人的微信拉黑。我刚到新单位的那段时间，为了这件事还伤感了几天。现在想想，同事毕竟只是同事，有感情可言吗？
фÆ
看来提问者职场的契约精神是不够的，大家都是因为工作相遇，因为工作分开。说实话，离职手续办完应该立马退群，让领导说你该退群了，不仅显示你不专业，而且这个也算好的了，没直接把你踢出去算给面子了。你还做个感想，赶紧去道歉吧。
火鸟大哥
没有什么感想，尽快退群就是了。
首先，在办理离职手续的当天，就应当主动退出公司群。
公司群是单位的工作群，在你的离职手续办理完毕之后，就和单位没有关系了，工作群里可能会发一些不想让别人知道的信息，应当主动退出。
其次，领导这么做已经很人性化了。
领导还通知一下让你主动退群，换了霸道的领导，直接送你飞机票了。现在领导用一种比较委婉的方式通知你离群，已经很给面子了。
第三，不必多戏，不需要做任何感想。
跟领导说一声抱歉，说自己忘记了，赶紧退出来就可以了。领导不是针对你个人的，完全不必多戏，不需要做任何感想。
