職場運營小達人
我從之前的房產中介公司辭職後，之前有個客戶和業主打官司。原因很簡單就是房價漲了業主想違約但又不好意思說，客戶官司打贏了之後業主就各種找公司的麻煩，心裡不平衡。剛好是嚴查期，房管局不管三七二十一先罰了幾萬，結果老闆給我打電話意思讓我承擔費用，幸好自己當時沒有辦經紀人資格證，老闆說那你沒有證算是逃過一劫。真好意思說，離職後有些要溝通的事還是我在溝通，我只負責做單子，後期籤合同之類的都是老闆過手的（當時公司還比較小，重要環節一般是老闆操作），現在一出事就想往員工身上賴，真不知道公司給員工提供了一個什麼樣的平臺，順帶說一下我們是沒有底薪的，掙得錢和公司五五開。以後還是工作就是工作吧，我離職了就跟我沒有關係了，要分清給老闆打工就是幫老闆掙錢，各取所需。這種情況就不要管之前公司的事了。原單位老闆或者同事人好除外。
歐陽狗蛋蛋
離職兩年了，一開始跟他們反映過，後來就習慣了
流氓銘1
上家公司離職的時候，按公司要求提前了一個月提出。一個月後沒找到合適的人，因為屬於管理層，所以我就跟領導說那我再多呆一個月吧，儘快招人…結果還是一直找不到合適的人，我跟領導說我不能繼續這麼等了，時間太久了。領導說在等一個月吧，還找不到人就讓我走…抱著有始有終的心態我繼續等著，後來找了一個妹子來交接，領導問我說妹子不熟悉工作能不能再多呆一個月，我說我定了機票去旅行，不能等了，最後終於交接完畢我走了。
離職後兩個月內我被叫回公司又處理過一些事，電話微信就不說了。離職半年後的一天領導電話給我說有些很重要的單據不見了，我當時那個無語啊……都半年了跟我說單據不見了，而且這些單據是我在離職之前必須完成的工作中一定會用到的，如果單據不見了我之前的工作是不可能完成的。我很簡潔的告訴領導，具體找誰去找，單據大概數量等等，之後也沒有再回復我什麼，也不知道他們找到沒有😒
我是個福寶
我也遇到過，快轉正時，說我做的圖不行，達不到老闆的要求。那就離職被，人家說你設計水平不行還幹啥啊，然後我就收拾東西，把我做的設計圖作品什麼的，全都拷貝到自己的硬盤裡。然後我辦公的那臺電腦裡，我做的東西全部刪除，一個都不留。走人後一個禮拜，打電話給我，問我要我之前做的那個圖！我當時就反問他，不是說我做的圖不行嘛，還跟我要什麼啊，不打臉嘛！最後我也沒給！玩心機，這點套路還嫩了點……
謝謝各位道德崇高人士的忠告，關於此事不想再多加評論，解氣的是這家公司已於兩年前倒閉，我想說的是，多行不義必自斃！
糖果琦琦啦啦啦啦啦
我深有體會，2015年的時候，因為公司領導層人事變動太大，新的領導上位後要培養自己的人，我受到排擠和不公平待遇，決定離職，在離職交接的時候，想著在公司也待了三年了，也不想離職後被打擾，就把所有資料和流程全部進行了交接，完全沒有保留，結果倒好，天天打電話讓我解決問題，沒見過這麼笨的人，連去供應商開發票怎麼開都要問，公司財務部是死的啊？甚至我都離職三個月了，打電話問我表格怎麼做，而且每天最少三個電話問一些腦殘問題，我最後直接把所有人全部拉黑或者刪除了，半年後因為有事去公司處理，聽原來的處的很好同事說那個領導經常在背後說我壞話，聽說我現在的工作比之前好，就到處說我不是通過自己努力得來的等等，我當時還特意去她辦公室跟她聊了幾句，反正我摩羯座說話不好聽，就讓她見識見識語言的殺傷力有多大。
Yangyangmay
親身經歷，由於一些特殊原因我從原來部門調到另外一個部門，領導就把她喜歡的一個女孩子安排頂替我的位置，並且要求在一天內把工作交接完畢，因為我和那個女孩子關係挺好的，交接的時候事無鉅細，將所有系列全部梳理一遍，包括在哪個文件夾、怎麼做、和誰對接，講的口乾舌燥，嗓子嘶啞，想著讓她好上手，不會拖延工作，結果，在我口乾舌燥的時候，她居然再打盹，最後我問她理解了嗎，她說沒問題，她會慢慢學，然後我就去其他部門了，之後從來有問題從來沒來找過我，過了半個多月到處給別人說我沒有給她交接清楚，她什麼都不懂，賣鉤子的，真的是氣的我呀，從此再沒說過一句話，過了幾個月，她幹不了，又調去別的部門了。。。
這種事情能咋辦。
吧嗒吧嗒Enya
當年直接領導調走，公司暫派其它部門一個領導代管。我和這個領導不對付，這個領導沒借口撤我，就把我安排做做報表，跟政府部門接頭這些閒事。後來老總瞭解到了，覺得我一個管理者就應該做管理的事，就找我談話，我覺得心灰意冷，就跟老總說要我管我也不管了。後來跟公司談好賠償就離職了。過了一陣，那鳥人打電話來，說什麼公司正在審計他，年終獎也沒發，反正話裡話外的意思就是他沒搞我，我虛與蛇委說了幾句就掛了。再過一陣，原公司審計部老給我打電話，就想問我知不知道那鳥人的一些問題，我煩了就說什麼都不知道，別打電話煩我了。然後就再沒打電話過來了。其實我手頭有那鳥人受賄的證據，給了公司他沒好日子過。
追月18365916
以前公司隔壁辦公室的一位男同事離職，那位男同事是安全合同和資料整理，領導換了個他看中的男同事，比我小十歲，據說他家有權有勢的。這個同事厲害了，一來報道我就聽見隔壁開始有響聲，出來一看，他把以前大概那位同事的辦公桌上，抽屜，甚至人家沒帶走的餐具都給扔了出來，我說你幹嘛給人家都扔了，也許有些沒來的急他會來拿，或者給放一段時間，電話聯繫一下還要不要，不要再給處理也行，那同事就當沒聽見，我就站他門口，接著他又掏出優盤，直接發現電腦重裝系統，天哪，這是領導從哪請來牛逼的同事，我是負責考勤，計生，經營綜合。但是有業務我們以前幾個部門會開會溝通，那臺電腦裡面有重要文件，招標文書合同原件資料。我的電腦資料因為存儲不下，有些部門領導讓先保存那臺裡面。結果一發現他重裝，說他兩句，你怎麼不問問就重裝。他依然沒理我。我回辦公室之後報告了另一位領導，說後臺硬，你管不了。沒過幾天直接果斷寫申請辭職了。因為工作沒法開展。走後半年說老同事也陸續走了，那小夥也被調走了，一年後那分公司由於屢次出現工作疏漏，有些重要證件總是出現拖審，後來換的幾個新人都是些八五後工作責任心遠不及以前，經營不下去，就註銷了。
敬喧
我在離職500強企業的時候，製作了完整的交接文檔，包括交接目錄，裡面填滿了我所負責的項目以及經歷的一些文檔。同時，分別和2位同事做了面對面的工作交接。
因為兩位都是新接手工作的同學，難免會有對背景不瞭解，即使給了交接文檔也出現了很多找不到文檔然後隨時問你的情況。每到這個時候我還是儘量在不耽誤當前工作的情況下幫忙回答所有的問題(雖然新工作的工作量是原來的2倍)。
我的理由是他日好相見。工作離開了但朋友和同事沒離開。江湖很小，不知道什麼時候就會再見面。用專業的態度贏得以後的朋友總比敵人要強。
當然，有些情況還是要警惕，涉及到資產等重大財務事項的時候一定要辨析清楚，避免日後無端背鍋。
MsHR
2016年在深圳龍崗做銷售大區經理，由於市場的不景氣17年6月的時候，公司就開始裁員了，那個時候我們部門有三個大區經理，一個銷售總監。做銷售嘛，努力加上運氣。每次出差我收集的客戶信息，都是最多的，當然運氣也是最好的。有一個被公司做死了5年的客戶，竟然給我下了個30w的單子，加上其他一些訂單做到了50w,按當時進公司的時候簽署的合同，提成可以拿到1.5w.可是公司突然變臉，說公司經營狀態不好，給不了那麼多錢，談了幾次話，銷售部的人意見都很大，後面直接將銷售裁撤掉了。當時心裡真是窩火！實際當月工資底薪4000加提成，只發了7000.後面賠償金公司又不想按勞動法只想賠一個月底薪，後面迫於壓力賠了2個月底薪。
由於是做銷售工作，交接工作，過度期維持了一個禮拜，我把所有的客戶信息整理成了文檔。頭天離開公司，第二天就把我踢出了銷售群，心裡著實難受。在那一刻，真想利用自己手裡的客戶資源，搞點破壞來回擊公司的冷漠，後面還是忍住了，覺得不道德。
我負責的區域，在我離開的時候，有幾個意向客戶。後面他們都跟我打電話，說要跟我簽單，後面我直接將他們推薦給公司經理了，後來我看朋友圈，都跟公司合作了。離開公司一年左右，都還有客戶找我，瞭解產品，印象深刻的還有客戶邀請我去北京展會。後面換了手機號，基本就沒有信息了。
