小娟是某家销售公司的员工，在公司已经工作了三年，她从刚毕业的大学生，犹豫工作非常努力，小娟成长为销售部的主管，手底下分管了十几名业务员，虽然小娟的资历比较浅，但是由于业务能力突出，这些业务员对小娟的能力非常认可，所以小娟非常的有威信。
成为主管之后，小娟在公司的发展受到了限制，由于公司是私人企业，而且是几个老板共同成立的，公司内部的矛盾比较大，小娟感觉在这样的公司发展受到了限制，经过再三考虑小娟决定辞职，所以就在昨天小娟提交了辞职报告。
但是让小娟没有想到的是，提交辞职报告，办好交接手续后，就在昨天中午的时候，小娟就被踢出了6个公司群，甚至还有20多位同事要求小娟互删，因为公司认为小娟辜负了这些年的培养，要求其他同事将小娟删除，对此小娟非常的寒心，感觉真是人走茶凉。
其实作为一位劳动者来说，他们在职场中打拼，就是为了实现自己的理想抱负，公司用企业文化、价值观来绑架劳动者，这实在是蛮横无理：
第一：员工有选择的权力。作为劳动者来说，他在职场中有选择的自由，任何一家用人单位不得随意干涉，更不能用强制的手段逼迫员工，否则违法。
第二：员工有生存的权利。作为劳动者来说，有更好的去处肯定要离开，毕竟人往高处走，水往低处流，任何人不可能在一家公司做一辈子。
第三：利益比什么都重要。对于劳动者来说，利益比什么都重要，因为员工也有家庭，他们也需要养家糊口，这要求他赚更多的钱，保证家庭过上更好的生活。
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