如影隨形49023
也不知道怎麼了，最近來我這諮詢社保問題的人越來越多。看來社保的繳納是上班族很關心的一個話題。
但是現實生活中，很多企業為了節省成本不給員工買社保，這種情況下，員工該怎麼做呢？
★案例★
小胡在一家電器公司工作了兩三年，籤合同的時候，公司和小胡說會提供社保，只是勞動合同中沒有寫而已。但兩三年過去了，小胡多次向單位提出繳納要求，並且表示自己願意承擔個人應補繳的部分，但單位一直找藉口拖著不給小胡交。最後公司被逼急了，對小胡說“我們公司就是不提供社保，不想幹可以走人！”。
一氣之下，小胡就蒐集了相關證據，去勞動仲裁委員會申請了仲裁，以公司沒有為他繳納社保為由要求與公司解除勞動關係，並要求公司向自己支付解除勞動關係的經濟補償。
根據《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”說明為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，是企業不能逃避的責任。
其次，根據《勞動法》第17條規定，勞動合同應當具備社會保險的相關條款，企業和小胡只是口頭達成協議，簽訂的勞動合同並無相關內容。
後來，經仲裁委裁決，該勞動合同用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權利，要求電器公司支付給小胡3個月工資的經濟補償，併為小胡補繳工作期間的社會保險費，個人部分由小胡自己承擔。
為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，就算是員工自願不繳納，與企業協商一致，也有可能給企業帶來不必要的風險。
所以企業依法為公司正式員工繳納保險，一來履行了自己的義務，二來規避了不必要的風險。
關注頭條號天理法說，獲取更多免費的法律知識
天理法說
樓主你好，如果你所在的單位沒有正常的給你交納社保費用的話，那麼這種情況確實是比較麻煩的。有些單位故意拖欠幾個月，那麼醫療保險在拖欠三個月以上，雖然不會廢除這個你所交的這個醫療保險，但是會影響到你實施的醫保報銷待遇。也就是說你要在這幾個月當中去看病就醫的話，那麼就不可以通過醫保產生報銷了，你只能夠全額自費？
所以想要要求你所在的單位完全按時的交納這個社保費用，實際上是一個難題，因為這是一個公司行為。即使你進行維權，那麼維權是有一定的週期的，或許你在維權的過程中，你們公司又把這個費用給交上了，這樣的話你就很難拿到相應的證據。
那麼我相信從明年社保制度改革以後，所在的企業單位如果再這樣執行社保交費的話，實際上就是行不通的，因為稅務部門是要核查社保的，正常交費的，那麼如果一旦沒有按照稅務部門的要求來進行交費，稅務部門可能就要開出懲罰性的一些措失了。
社保小達人
不知道你是怎麼查的，一般來說，這種交法不太可能，只要給你在社保開戶了，只要欠繳了再繳納就得補齊前面的才能繼續繳納，不允許跳躍繳納的。你說得情況只有把你減出來，過幾個月再增加上才可能出現的。要真是這種情況，只能說明你們老闆閒得蛋疼。
海天一色123069422
首先必須知道員工是否與企業簽訂了勞動合同？！如果簽訂了勞動合同企業必須為員工連續繳納社會保險，這是國家《勞動合同法》和《社會保險法》規定的！如果企業不”按時“為員工”足額”繳納社會保險，員工可以到人社部門所屬的勞動爭議仲裁部門申請仲裁！如對仲裁結果不服員工可以向簽訂勞動合同即企業登記所在地的人民法院提起訴訟！
拂曉的泉水
看看有多少人是這個情況！可以集體維權的，可以先勞動監察，在勞動仲裁。記得是賠償責任，不僅要追回勞動權益損失，還可以賠償
Kevin付強
先先與單位協商後到勞動監察大隊去舉報。再然後就是仲裁。
gz公正客評3988157316
屬於未依法繳納的一種，勞動者可以主動解除合同，要求用人單位給經濟補償，並要求把社保補齊
略懂大叔
不連續交，意思就是時斷時續嗎？這種也是違法行為，員工可以先和單位協商賠償，協商不成就走程序，申請仲裁。
北京磐博社保代理
到勞動局實名舉報
凡心167468300
上勞動局，社險辦告這家廠，一定會給你們補繳的！
