12月7日，碧桂园集团公告杨惠妍已由公司副主席调任为联席主席，与父亲杨国强平起平坐。这也意味着，05年入职碧桂园集团的杨惠妍正式成为这艘商业巨舰的二把手。
接班，这是所有企二代、富二代的宿命。
并非所有“地二代”们都肯乖乖接班。
说起最有名的“地二代”，一定非“娱乐圈纪检委”王思聪莫属，作为国内最大的商业地产开发商万达集团老总王健林之子，王思聪似乎从没表现出要接替父亲偌大的商业版图之意。
英国求学归来后，王思聪拒绝介入万达集团的日常管理，随后王健林便拿出5亿元“任其折腾”：“给儿子5亿上当20次，干不好就回万达上班。
2009年12月，王思聪用这5亿元作为初始资金，成立了普思投资。这家由王思聪100%控股的私募股权投资公司，其下已经上市公司有十数家，涵盖电竞、直播、游戏代理、殡葬业等等，甚至还有娱乐电影方面的投资，如如日前大火的《战狼2》便为其赚回了数十倍的回报。如今王思聪通过普思资本已让这5亿的“学费”翻了近20倍。
作为英雄联盟目前唯一的100%胜率选手（躺赢一场后退役），网瘾少年王思聪证明了，不接老爸的班，也能活得风生水起。
作为富力地产联席董事长兼总裁张力的儿子，张量也并未遂老爸的意愿老老实实接班。
他曾创办针对大型房企的网上3D售楼咨询平台——狙房网，同时还创办了饮食集团和公关公司。张量还在2003年创办恒量集团，该集团业务包括机电设施、电力设备、通讯设施、建筑智能化设施、城市及路灯照明工程施工维修保养等。
除了父亲扶植起来的地产和矿业“王国”，张量集中的第三大领域是也是投资。
张量的投资热情是其非常鲜明的标签，现在其旗下的黑洞投资重点关注互联网、新科技等领域。最近陷入倒闭危机的小蓝单车，即是黑洞投资的项目之一。除小蓝单车外，黑洞投资还投资了好租、房司令、货拉拉等项目。工商资料显示，广州黑洞投资目前投资超过40个项目，项目类型多样化，包括餐饮、地产、科技、AI领域等。
谈及接班问题，张量曾表示，没有说一定要接班，我也没有计划。
最有名的叛逆出走还属新城控股王振华的公子王晓松，2016年10月26日晚间，新城控股公告称，公司董事会收到王晓松先生的书面辞职申请，称王晓松因个人原因辞去本公司总裁职务。其父王振华回归担任总裁。据了解，辞职后的王晓松在进行一项关于联合办公的尝试。
在信中，王晓松解释称，辞职是“因为要专注于处理个人事务”，并特别强调是“和董事长充分沟通后做出的慎重决定”。
说辞就辞，厉害了！
不过王晓松最终还是乖乖回来接班了。2018年8月24日晚间，新城控股公告称：王振华先生因工作原因辞去公司总裁职务，同时董事会同意聘王晓松先生为公司总裁，任期与本届董事会任期相同。
当然，并不是每一个地产二代都选择了离开，也有如杨国强之女杨惠妍，05年就进入碧桂园参与日常工作；许家印之子许智健，目前已任恒大地产集团副总裁等等。但是就房地产行业而言，扛起父辈旗帜，确实有很大的难度。
首先，不同时代的企业家思路并不完全一致，接班则意味着公司的发展道路与战略可能要变革。
例如世茂集团董事长许荣茂之子许世坛，也曾一度掌舵世茂集团，并在公司内部进行大刀阔斧的改革和创新，但是世茂内部文化却非常保守，许世坛的创新触动不少“老人”的利益，随之而来就是推进过程中的重重困难。结果，2013年世茂房地产销售额还在全国前10，名列第9。而2016年前三季度看，世茂房地产的销售额为510.5亿，排名全国第16。
对于这些地产二代而言，成功接力其实非常困难。父辈的旗帜本身就会给他们压力，而如今地产行业的变革已经不同此前的粗放发展模式，如果没有足够积累很难实现生存。而在公司内部，年轻的总裁并不能运筹帷幄，没有足够的资历服众，这些都是接班存在的难题。
如今开疆拓土的“地一代”们将入暮年，“地二代”们如今却并未出现一个真正成功的接班案例，着实令大佬们担忧。不过，还好我们不用操心这个问题，毕竟小编只负责把花呗传下去就好了嘛。
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