流浪者2805
这个问题问得非常好，我们可以试着去看一看，劳动合同法以及劳动法的有关规定条款的规定。
相关法律法规的有专门的条款，约定了合法解除劳动合同的必要条件，有哪些情况下可以合法解除劳动合同那么超出这个条款范围之外的，我们都认为是违法解除劳动合同。
有新的读者可以去看一看，劳动合同法的相关规定。那么这里所谓的鞋上缴解除劳动合同，也就是说，双方已经达成一致，那么解除劳动合同的条件是否写明两个月的经济补偿金。
其实不叫赔偿金协商，双方一致的合同解除是需要支付经济补偿金的，而不是赔偿金。解除经济补偿金的话，两个月可能是入职两年。
如果你手上有相关的解除协商解除劳动合同的协议书，是可以作为条件向仲裁机关申请劳动仲裁的，相关机构也是充分支持的。
在这里提醒各位求职者在入职之前，一定要关注相关的因素，需要明确清楚在入职之前，比如说是否按时足额缴纳社保和公积金，工资的发放方式。工作的作息时间，所从事职位的主要工作内容，并创造条件与您所在职位的直接上级进行充分的交流。有条件的话可以了解一下该职位的相关考核指标。
还要去了解一下，该公司的行业地位行业背景发展的历程以及老板的相关因素等等。
只有这样，我们才可以做到有备无患面对问题的时候，我们不骄不躁；面对困难的时候我们要敢于去挑战。
其实，当下的劳动法，劳动合同法是保护劳动者的。当你遇到所在企业存在劳动法违法行为的操作时，我们要保存好自己的证据以备不时之需。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试辅导，劳动法律法规辅导，职业生涯规划辅导。
六合同风
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以你可以向劳动仲裁提出你的申请，在此你需要提交什么资料?公司与你签定的解除劳动合同关系的协议，协议内容注明经济赔偿金或补偿金的计算金额，并明确发放此金额的日期时间。若超过此时间，你发出催促证据如（短信、邮件、微信、QQ聊天）等方式取得公司未处理的证据，即刻申请。超过的日期可以要求违约支付的利息。
旭日东升随言职场文化
与公司签了解除劳动合同公司不发赔偿金，职工可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议的，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议的都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法利益！
2018發發發57
可以！拿到！你也是个闲人！为个两月补缴金搭上一年时间，合算吗？
痴叟汉江
通过申请劳动仲裁，拿到胜诉的生效法律文书，申请法院强制执行即可。
律师杨蓓
时效为一年 你当时是如何协商的 协议书怎么写的
雪凇
依法应该能拿到
静静饮品
仲裁恢复劳动关系或者赔偿金
happydavid
1.通过劳动仲裁
2.再不行通过司法诉讼
用户2039123882542
申请劳动仲裁
