Mori點說
這個問題問對了一半，當人真正踏入社會，靠的是文憑還是經驗？
我想問你一句，你剛踏入社會，你有什麼？
你有經驗嗎？這有點搞笑，既然你剛踏入社會，說明你是沒有經驗的，即便有，也是實習經驗，這還稱不上是真正的經驗，勉強是實踐經歷而已。
你有文憑嗎？多半情況下是有的，學歷是塊敲門磚，如果這個都沒有，除非你有關係能拼爹，否則是很難的。所以說，同等條件下，我是指都沒有經驗的情況下，優先看學歷，學歷還要看是否名校重點畢業，是否優勢專業，這裡面的道道多，不一而足。
那麼問題來了，剛踏入社會，靠的究竟是什麼呢？
舉個例子，某著名奶企，從幾所重點高校400名候選畢業生中挑中了2個作為儲備幹部。
顯然，在這裡，這些學生的學歷，起點和經驗都是一致的，那拼的是什麼？
人品！綜合素質！發展潛力！
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
理論是基礎，實踐結果子才能吃
捨得94661
文憑是對於普通實習生的，而高薪和好的崗位，是留給有經驗的人的。比如你大一就開始關注社會，不斷的跟社會接軌，可能你一畢業就相當於你有4年工作經驗。舉個簡單例子，比如你在學校裡面，每天堅持去今日頭條發佈文章，寫微信公眾號，把粉絲增加到10萬。那就是你的最大價值。
大叔有文化
文憑是敲門磚，當你開始踏入社會的時候基本是無工作經驗的，有的也是兼職或者實習經驗，所以開始你只能用文憑去敲開企業的大門。當你真正進入社會之後，學習能力和經驗都很重要，所以文憑和經驗都相輔相成
廣州學歷提升
360行也不是一紙文憑就可以換來的，而當你有經驗有能力的時候，任何公司都不會在乎那一紙文憑。
可是你有沒有想過一個問題，經驗要積累的，不是說有就有的，所以公司在芸芸眾生中選人的時候不看文憑看什麼，你說你有能力那就真的有能力了嗎，學歷是你再該學習的年紀做的一份事業，一份屬於學習的事業，可是你連學習都沒有學好，唯一證明你能力的證明都沒有的話，你又能如何讓招聘人員信服呢。
閩州教育
經驗要比文憑重要點吧
つ勿忘初心990
文聘是敲門磚，技能和經驗，讓自己升官發財。
身邊職場人
兩者都是必要的件實力。面試時需要文憑，入職後需要經驗。文憑讓你說的話具有權威性，經驗讓你熟練快捷的把工作作好。
異常黑季
文聘就像是開啟寶庫的鑰匙，進入寶庫之後能夠帶走什麼就看各自能力。
鍵盤上的的菸灰
兩樣都離不開，剛出來只有文憑沒有經驗，要虛心向別人學習，等你熟練掌握了技術，積累了經驗你就可以獨當一面了
