藍莓汁423
額！這個問題……，實話實說，我工作了快二十年了，真沒啥經驗。“哄”這個詞，太難把握了。再說了，領導是容易“哄”的嗎？
如果你把領導惹生氣了，我建議你最好是直接跑過去當面道歉，這是最簡單的方法，但卻是最有效的方法。只要你態度足夠真誠，領導就是裝也得裝作“大人不記小人過”，當場把你放過去。這樣，這個事就算翻頁了。
如果你拉不下臉面，非要用些很委婉的道歉方法，比如說個笑話啊、旁敲側擊啊、哄哄領導啊；我的經驗是，這些委婉的道歉是沒用的！領導既然都生氣了，也就是進心裡去了，只有敞開說才能拔出心裡的釘子，不然最多是暫時止痛，過一段時間還會復發的。
即使你拉下臉面，當面道歉，給足領導面子；拔出來領導心裡的釘子，還是會留下傷痕的，以後領導有意無意的還會想起此事，大度的領導想到會笑笑，就真過去了。不大度的領導那可就想的多了，比如“這傢伙看來和我不一條心”等等。
所以，聰明的職場人，一定要注意，就是儘量不要惹領導生氣，當然你不能掌控領導，領導他就是生氣，你怎麼辦？恭敬地低著頭，口裡一直說“是、是，都是我的錯！對不起，領導”就可以了。這些話練熟練了升職加薪就快了。
別說你拉不下臉，記住一句話，在職場上，最不值錢的就是臉面，尤其是你的臉面！
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主要得看你是哪個職能部門的，每個部門老闆的想法是不一樣的。
在銷售部工作，得不得罪領導沒啥關係，你要是業績好，你把老闆得罪了也一樣沒事，給個臺階下就完事了。沒有業績就是得罪領導，拍再多的馬屁也沒有用，銷售不用太看領導的臉色，能幹業績領導要看你臉色，壓住你同時哄著你努力幹活。
如果你乾的是內勤，領導可不能輕易得罪，得罪了不好哄，內勤是勾心鬥角比較厲害的，因為內勤工作比較雜，不容易體現工作成果，所以要時刻揣摩領導的心思，儘量不讓自己出錯，同時還要善於邀功表現，得罪領導真心認錯寫個檢討吧，因為內勤很容易就給換掉了。
你在職場的地位，取決於你的可替換難易程度，好銷售難培養所以老闆得想方設法留著，懶內勤遍地都是，老闆不順心分分鐘給你換掉，一個是看客戶臉色一個是看老闆臉色，各有各的難，各有各滴好。
傻傻的香寶寶
一個下屬和自己直接領導搞好關係重要，提出建議講究方法不要正面衝突，要給領導留足面子。如果已經得罪要一道歉二道歉三道歉，看領導是不是一個大氣之人
wendy302
我都沒把領導放在眼裡，他給我穿小鞋，我辭職，8年後叫我回去我都不知道為啥。
登峰不造極
領導還用哄麼？又不是女朋友。找個合適機會，約領導出去吃個飯，喝點酒，解釋一下，什麼問題都沒有了
經典影視聚焦
沒想過要哄啊😏😏我把領導搞生氣幾回了，只是做事更加小心了，怕給機會領導藉機發難
雲水禪心214881066
送禮，不斷的送禮，不厭其煩的送禮，毫無顧忌的送禮，傾其所有的送禮，最後領導都怕見到你，因為他怕收到禮物。理想的結果是讓你的領導收禮收到手發軟，見你就腿發軟。
海燕精選
在我們單位，領導們怕我生氣。
流氓貓5
找個單獨時間，最好就你和領導兩個人，向領導道個歉，把事情說開了，我覺著沒什麼大不了的
自由飛翔滄海一聲笑
因為什麼事惹生氣？請具體描述一下，才能對症下藥
