蓝莓汁423
额！这个问题……，实话实说，我工作了快二十年了，真没啥经验。“哄”这个词，太难把握了。再说了，领导是容易“哄”的吗？
如果你把领导惹生气了，我建议你最好是直接跑过去当面道歉，这是最简单的方法，但却是最有效的方法。只要你态度足够真诚，领导就是装也得装作“大人不记小人过”，当场把你放过去。这样，这个事就算翻页了。
如果你拉不下脸面，非要用些很委婉的道歉方法，比如说个笑话啊、旁敲侧击啊、哄哄领导啊；我的经验是，这些委婉的道歉是没用的！领导既然都生气了，也就是进心里去了，只有敞开说才能拔出心里的钉子，不然最多是暂时止痛，过一段时间还会复发的。
即使你拉下脸面，当面道歉，给足领导面子；拔出来领导心里的钉子，还是会留下伤痕的，以后领导有意无意的还会想起此事，大度的领导想到会笑笑，就真过去了。不大度的领导那可就想的多了，比如“这家伙看来和我不一条心”等等。
所以，聪明的职场人，一定要注意，就是尽量不要惹领导生气，当然你不能掌控领导，领导他就是生气，你怎么办？恭敬地低着头，口里一直说“是、是，都是我的错！对不起，领导”就可以了。这些话练熟练了升职加薪就快了。
别说你拉不下脸，记住一句话，在职场上，最不值钱的就是脸面，尤其是你的脸面！
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主要得看你是哪个职能部门的，每个部门老板的想法是不一样的。
在销售部工作，得不得罪领导没啥关系，你要是业绩好，你把老板得罪了也一样没事，给个台阶下就完事了。没有业绩就是得罪领导，拍再多的马屁也没有用，销售不用太看领导的脸色，能干业绩领导要看你脸色，压住你同时哄着你努力干活。
如果你干的是内勤，领导可不能轻易得罪，得罪了不好哄，内勤是勾心斗角比较厉害的，因为内勤工作比较杂，不容易体现工作成果，所以要时刻揣摩领导的心思，尽量不让自己出错，同时还要善于邀功表现，得罪领导真心认错写个检讨吧，因为内勤很容易就给换掉了。
你在职场的地位，取决于你的可替换难易程度，好销售难培养所以老板得想方设法留着，懒内勤遍地都是，老板不顺心分分钟给你换掉，一个是看客户脸色一个是看老板脸色，各有各的难，各有各滴好。
傻傻的香宝宝
一个下属和自己直接领导搞好关系重要，提出建议讲究方法不要正面冲突，要给领导留足面子。如果已经得罪要一道歉二道歉三道歉，看领导是不是一个大气之人
wendy302
我都没把领导放在眼里，他给我穿小鞋，我辞职，8年后叫我回去我都不知道为啥。
登峰不造极
领导还用哄么？又不是女朋友。找个合适机会，约领导出去吃个饭，喝点酒，解释一下，什么问题都没有了
经典影视聚焦
没想过要哄啊😏😏我把领导搞生气几回了，只是做事更加小心了，怕给机会领导借机发难
云水禅心214881066
送礼，不断的送礼，不厌其烦的送礼，毫无顾忌的送礼，倾其所有的送礼，最后领导都怕见到你，因为他怕收到礼物。理想的结果是让你的领导收礼收到手发软，见你就腿发软。
海燕精选
在我们单位，领导们怕我生气。
流氓猫5
找个单独时间，最好就你和领导两个人，向领导道个歉，把事情说开了，我觉着没什么大不了的
自由飞翔沧海一声笑
因为什么事惹生气？请具体描述一下，才能对症下药
