风里有云烟
职场新人，不会职场上的各种套路，也不懂里面的水深，所以要做的就是规规矩矩完成自己的本职工作，拆分开来，就是以下几点：
遵守公司的各项规章制度，不要随便去犯一些低级错误，给领导造成不好的印象。比如说，很多新人觉得偶尔迟到没什么，但是如果你刚入职不巧撞在枪口上，以后这个印象就很难挽回了，还有些同事喜欢堂而皇之的在公司玩儿手机，这是万万要不得的。
少说话，多办事。很多人为了表现自己，在公司各种聊天，各种吹牛，结果就是被上级看到，不专心工作，扰乱公司氛围（你自己可能觉得自己是在调动气氛，但是领导不这么认为）。你所要做的就是做好自己的工作，少说话，多观察其他人，毕竟一个公司有一个公司的文化，并不是所有公司都喜欢开心果。
待人有礼、虚心请教，这一点非常重要。很多职场新人觉得自己过往的“历史”有傲人的成绩，来到公司后嚣张跋扈，对老员工不尊重，同时相当没礼貌。这种往往在公司活不长。作为新人，要虚心向老员工请教，即便他没有那么厉害，但是他身上肯定也有你需要学习的点。同时，礼貌对待他人，同事会很欣赏你，觉得你素质比较高，更愿意跟你相处。
主动做事，不主动邀功。做完自己的事，一定要问上司是否有其他工作需要完成，如果只是完成自己的工作就闲下来，被上司抓到就是不专心工作；同时如果做出来相应业绩，也不要迫不及待的带着你的成绩去找领导，而是要默默地继续做你的本职工作，一直到他看到你努力的时候。
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职场上如何引起领导的重视，能突颖而出？排除社会风气的影响，没有吃客送礼，买卖关系，单从领导角度谈一谈什么人容易被领导重视和关注。一是平时看得出来，工作表现一惯。工作能力水平明显高出其它人，并始终保持，不断的向上向前努力，能起模范带头作用。即使在矮子中也显其英雄本色。二是平时看不出来，关键时刻能站得出来。平时不显山不露水，表现平平，没有过人之处，但是在遇到急难险重任务，或碰到突发事件，在大家都束手无策，无可奈何之时能挺身而出，机智勇敢，有谋有法，化险为夷，转危为安。三是平时想不起来，特殊时刻用的起来。人不怕没有特色就怕没有特技，人可以不特出但不能没特点，人不求特别但力求有特长。有一技之长，一手绝活，容易引起领导的重视，如果是领导钟爱的本领，更会让领导爱不释手，如获之宝。
手机用户坭瓦匠
这个问题有点意思，职场上被领导重视然后从此一路青云直上岂不是人生一美事，但是啊，现实毕竟不是你想怎样就怎样，而且一个单位的领导就那么几个，作为大部分员工来说，能够得到某位领导的青睐，应该来说已经很难得了，而要想让所有领导班子都对你有好感都重视你，那就难上加难了。
那么回到这个问题本身，如何能够被领导重视，我觉得这个和领导本身有关系，但是最关键的，还是和你自己有关系。而且任何事情，如果你仔细分析的话，其实还是可以找出一些规律来的，比如领导平时那么忙，关照大家都能关照过来吗？显然不可能。那么作为领导来说，我觉得站在领导的立场，想要重视一个人，那么首先得是信任你，但是信任你的基础在于你办事可靠说话周到，相信如果你能够达到这种地步，那么即便你不是主动去要求或者怎样，领导都会主动来关照你重视你。
因为我发现，和一些领导交流的时候，大家普遍反应的一个问题，就是手下无人，或者确切的说，就是手下没有合适的称心如意的人，没有放心的值得信赖和值得托付的人，但是一旦遇到一个办事靠谱为人正派的人，很多领导还是有些求贤若渴的，还是愿意去重视也乐意去培养的。
总之，想要领导重视，自然得靠领导，但是最关键的，还是得靠自己。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
