老鹰259311771
职工到50周岁社保缴费年限不够无法退休，单位是不用为其继续缴纳社保的。
职工达到法定退休年龄，单位与职工双方订立的劳动合同自动终止，双方根据劳动合同履行的权利和义务同时终止。也就是说，职工达到劳动法规定的退休年龄，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，社会保险缴费满15年或以上，可办理退休手续并享受养老待遇。此时享受到的养老、医疗社保待遇与企业单位无关，单位不承担到达法定年龄之后的社会保险费用。
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，延长缴费是指个人以灵活就业人员身份参加养老保险、医疗保险，以达到退休的参保时长限制，延长缴费至满足退休条件时方可办理退休并开始按月领取养老金。
社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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企业单位职工达到法定退休年龄，单位与职工双方订立的劳动合同自动终止，双方根据劳动合同履行的权利和义务同时终止。也就是说，职工达到劳动法规定的退休年龄，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，社会保险缴费满15年或以上，可办理退休手续并享受养老待遇。此时享受到的养老、医疗社保待遇与企业单位无关，由社会保险保劳动障部门负责。
当职工达到法定退休年龄，社会保险缴费未满规定的15年，不符合退休条件而无法办理退休时，因法定退休年龄限制，与企业单位劳动关系终止，企业单位不继续承担为职工缴纳社会保险费的法定义务。在职工达到退休年龄当月，企业单位将办理职工社保减员手续，该退休人员社会保险停缴费次月生效。
达到退休年龄而养老保险缴费未满最低缴费年限15年的职工，要享受养老保险待遇须接续缴纳社保费至满15年。接续缴纳社会保险费是按照灵活就业人员的参保规定，以当地上年度在岗职工月平均工资的100%为缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费。其中按8%比例计入个人账户，按12%比例计入统筹基金;医疗保险缴费比例低于在职职工，各地医保缴费比例并不统一，一般灵活就业人员医疗保险缴费比例介于5%左右。
自2018年起，达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是:达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。
Yifan5
不可以，劳动合同法实施条例规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，已经不是单位职工，应该办理退休，对于缴费年限不足十五年的，按照社会保险法规定，应该继续缴费至十五年办理退休，既然已经不是单位职工，用人单位没有义务再给职工缴纳社会保险，由本人继续缴纳养老保险和医疗保险，直至符合条件为止。
一蓑烟雨103284895
wu吴金泉
不知你那边有没有。广东这边是一年前出了个规定，本地户口交社保五年以上的到达退休年龄可以继续交到十五年就能领退休金，外地户口交了十年以上的也可以交到十五年。
钰铃20180710
国家为什么不给70后一个合理的答复呢？不让补缴，太无情了
淑丽628
到法定退休年龄，满足劳动合同终止条件。
年限不足十五年，可以跟单位协商到劳动局申请延迟退休，等交足15年再办理退休。
侧耳倾听215
几乎不可能！差多少自己一次性交缴就是！可能拿的不多，但你要寿命足够长一定能慢慢涨上来！
祥和2743
女职工到50周岁社保系统自动关闭缴费窗口，单位是没有办法给你继续缴费的，你可以咨询一下当地12333社保热线，用啥办法能让你缴到年限。
大连郭老1
可以是可以，可是单位不一定愿意。
