很多整天喊著要辭職的員工乾的最久，而有些新員工卻來一個走一個，這是為什麼？

2018-12-10 03:10:12 佚名

陳老師說滿滿正能量

這個現象在職場是很常見的。整天抱怨公司，總是喊著“不幹了，大不了辭職”的人，從從沒見他們付諸行動，而那些新來員工說辭就辭了。其實，這就是一個職場舒適區的問題。

無論是職場還是生活中，都會有一個舒適區。人在這個舒適區內，會感覺很舒服。雖然也會抱怨裡面的環境，或者是羨慕外面的條件，但是很難做出離開舒適區的決定。舉個通俗易懂的例子，冬天在被窩裡，雖然被窩並不十分暖和，但是總比被窩外面要舒服的多。嘴上一邊抱怨不暖和，但是又捨不得離開被窩。因為外面更冷！

而很多牢騷抱怨較多的人，就有典型的舒適區心理。他們或者是本身能力不足，或者是性格比較懶散怠惰，雖然對公司有很多的不滿，但也僅限於過過嘴癮，今天罵領導不近人情，明天罵公司慘無人道，整天把辭職掛在嘴邊上，但是，他們是不敢辭職離開公司的。因為已經在這個熟悉的環境待舒服了，他們也知道外面並不是人們嘴上說得那麼好。這跟在被窩裡的人不想出來是一個道理。

而那些新來的人，就不會有這樣的心理。剛到一個新環境，一切都很陌生，人員還沒熟悉，工作還沒上道，還找不到舒適的感覺。所以，一旦公司管理太嚴、氛圍太差、待遇太低、領導太爛，他們就會毫不猶豫地選擇辭職。然後去尋找自己的舒適區。當這些新人到一個新公司，工作時間久了，找到了舒服的感覺，他們也就會跟那些老員工一樣，整天牢騷滿腹，卻還從一而終了。

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管理那點事

舉個例子你就明白了，你家娃在大馬路上撒潑打滾，你怎麼勸都不聽，最終就會怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大馬路上來回那麼多人，也就是偶爾看你們兩眼，就匆匆走開了。大喊著“不管”的才是最在意的，那些真正不管的連看都懶的看。

公司裡有些老員工，對公司橫豎看不順眼，經常說一些“我早就不想幹了”、“幹著真沒意思，我早就想辭職了”之類的。其實說的越多的，越不會辭職，反而說明他很在意這份工作；而那些一言不發的，通常悄無聲息的直接就辭職了，因為人家對公司真的不在意了，連個牢騷都懶的發。

大家都知道個詞，叫“溫水煮青蛙”；公司就像一口大鍋，裡面盛滿水，而員工就像這口鍋裡的青蛙；

1、剛跳下來的青蛙，對一切都是好奇的，一旦覺得這口鍋不好玩，也沒啥好留戀的，反正外面的大鍋多得是，他毫不猶豫一下子就跳出去了，這就是新員工。

2、而在這口鍋裡呆了一段時間的青蛙，由於很久沒有跳躍了，也懶的跳了，就會揹著手踱著步四處環視這口鍋，找點鍋的毛病，說說這口鍋的壞話。這就是老員工。

現在知道為什麼新員工來一個走一個了吧，因為新員工看到外面很多公司，這個不適合就換唄，他沒負擔；而老員工在一家公司待久了，他已經不知道外面什麼樣了，也沒勇氣跳出去，只能無聊的發發自己公司的牢騷。

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職場再出發

老員工離職離不得，他們有家庭，沒有工作了就沒有錢進賬了。這是一個最大的負擔，在這社會上人都需要錢來支撐自己活下去。

老員工整天喊著離職

老員工在工作中，時間久了，有新人來的時候他們也會有壓力，如果出去私心，他們會說公司不好，讓員工失去信心，對公司有一個不好的影響，這個應該是一個原因。

還一個原因就是，長期在這個環境下，他們已經習慣了，作為一名老員工，沒有更好的地方去，但是公司又不是讓他們很滿意，他們只會發牢騷，抱怨公司。

新員工來一個走一個

新員工去一個工公司，他會有比較，有什麼不好的印象給他們，那麼他們很可能就會離職，所以這也是很多公司，招人的時候像爹爹，招去了後就像孫子。

在一個新來的員工，要麼就是剛入職的，要麼就是離職後來的，他們都有一個共同點找自己滿意的工作。反正也沒工作，還不如找自己滿意的。

所以，要是新員工聽到老員工抱怨，聽到他們說工作不好，千萬不要盲目的認同，可能他們就是有另外的目的。

文武閣說職場

一、職場是有通行的規則的，這些規則即使是剛剛畢業的小白也是明白的，那就是：忠誠與保密。這幾個字至少你要在公開場合表達出來。所謂的忠誠，就是不能在與你就職的公司有交集的場合說出你要辭職的任何信息。這是對你自己的保護，也是對你就職的公司的尊重。這是不言而喻的職場規則。所謂保密，就是即使你正在尋找下家，或者已經找到了下家，不到最後時刻，沒有考慮明白，不要輕易露出信息。這是給自己留有一定餘地。任何人做事情都要做太絕，一旦出現意外，至少你還留有餘地和後路，不至於措手不及。

二、老員工早已熟知公司職場規則，敢喊就有喊的資格，這些人是有背景和用意的。你沒有背景和意圖的切忌不要盲目跟進，成了犧牲品。一是某些老員工早已成為老闆的眼線，對於新入職的員工的忠誠度試探，喊離職是最好的做法。如果新人不明就裡，也跟著喊，那之後的升職加薪基本上就與你無關了，甚至很快你就得走人。其次，有些老人能力有限，但背景後臺很硬，.他可以胡言亂語，百無禁忌，那是老闆對他有所忌憚，他的背景後臺對於老闆來說還有利用的地方。沒本事莫能力的人，說上幾句，不痛不癢，老闆一般也不會太在意。但老闆也有老闆的策略和底線，一旦這些老傢伙說話太出格，必然會被老闆約談，老傢伙們便會收斂，所謂的張弛有度。

三、新員工入職無非是薪資和平臺。一般來說薪資和平臺基本上是相輔相成的。一旦平臺上不去，意味著加薪就不大可能。加薪上不去，平臺升級也就不大可能。此種情形下，新人們拍屁股走人也就在所難免。他們一般無所牽掛，也沒有完全融入企業文化，走人比較輕鬆。更何況如果企業的文化的確比較惡劣，負能量太大，新人離職就會更為頻繁。

明白了吧，小白們！

城市與地產

（一）每個公司都會有這樣那樣的問題，做為老員工，呆得久了，看到問題多，不滿情緒也大。嘴上整天喊著要離職的，其實只是在發洩自己的不滿，卻無力改變，也沒有勇氣冒風險跳槽，或者並沒有真本事可以找到更好的工作。

（二）真正有想法有能力跳槽的人，往往並不聲張，生怕別人知道了給自己帶來麻煩。

（三）新員工剛進入企業有個試用期，也是雙方的一個磨合期，就像戀愛的雙方，很有可能某一方覺得不合適而分手。試用期是新員工心理最不穩定的時期，如果新員工來一個走一個，說明企業在招聘與培訓管理方面缺了一個配套的系統來幫助新人瞭解企業文化、適應工作、適應團隊，渡過最初的一段時間，而是讓新員工去自適應。

（四）如果你是新員工，要切記自己當初的選擇這個職位的原因，用自己的眼睛去觀察事物分辯是非，不要受老員工負面情緒影響。新來者受關注度高、成長快，那些負面情緒的人往往是怕被新來者代替或被領導邊緣化而故意給你製造陰影潑冷水。你若信了就上當了。

職場蕾妮

小王活潑開朗，身高1米88，典型的高大帥氣陽光男孩，最近剛找了一份工作，月薪8k，是前東家給的兩倍，可以說很不錯啦！小王第一天去上班，由於活潑的性格，很快，跟周圍的老員工混熟了，小王愛抽菸，剛好有位老員工也愛抽菸，抽菸室遇見後閒聊了起來，老員工問小王工資多少，小王如實告訴了他，老員工和小王講起了公司的過往，不過講的卻不是輝煌的歷史，更像是在吐苦水。這家公司怎麼怎麼不高，哪裡很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老員工去抽菸就連叫上小王，第二天，依然如此，老員工去抽菸就叫上他，跟他講公司有多麼不好，下班的時候，告訴人事第二天不來了，第三天早上，小樣的女朋友問他怎麼不去上班，小王說這家公司不好，不去了，小王的女朋友覺得小王太不靠譜了，一氣之下，就分手了

磚叔007

首先，喊著要走卻不走，你想想，他如果要走，還每天喊什麼，直接走了不就好了，之所以喊著要走卻不走，不過是因為:

1.想走走不了，工作不好找;

2.在一個公司呆久了，工作早已得心應手了，日子就會過得很舒適，人都有惰性，舒適久了就沒有勇氣換工作重新再來了;

3.心裡沒想走，只是想與老員工們打成一片，因為呆久了更多的是對公司的吐槽，也僅僅是吐槽而已。

為啥新員工說走就走呢？

1.沒啥留戀的，畢竟剛來不久;

2.反正都得適應新環境，換一家也無妨~

跟風得啵得

為什麼公司裡面天天抱怨這，抱怨哪兒的，嫌工資低的。為什麼他就不走呢？

辭職有兩條：

1、是不是待不下去？2、有沒有更好的選擇？

直接了當一點，那些人沒得選，他們怕出去後找不到比這好的，他們選擇在公司裡當混子。

這種人對公司危害極大，老闆多半會直接讓他走。他提出辭職無非是想要的更多，老闆沒有滿足。他就有負面情緒，這種負面情緒在公司會快速蔓延，很快就腐蝕公司組織建設。新員工在這種工作環境下，感到沒有未來，自然留不住。