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樓主您好，不論是差額撥款的事業單位還是全額撥款的事業單位，還是自收自支的事業單位，那麼我們國家從2014年10月份起都開始正式繳納養老。
繳納養老保險的比例是28%，所在的單位承擔20%，個人承擔8%這個繳費比例，實際上它和企業單位是相同的，所以說無論是任何事業單位，從2014年開始實際上也就實現了和企業單位繳納養老保險這樣一個並軌的工作。
那麼2014年之前的一些工齡，還是沿用事業單位以前計算養老金的一個方式來計算，也就稱之為是視同繳費年限是不受到任何的影響，那麼從2014年之後開始繳納養老保險以後就要按著這個國家的新規定去執行，他去計算養老金了。
社保小達人
差額拔款的事業單位養老金怎麼繳？一類為全額財政拔款，屬性政公益性事業編制。二類為財政差額拔款6O%，其餘4O%靠事業性收費，三類自收自支，轉企業編制。
你屬差額事業二類編制，單位繳五險一金2O%，個人繳費8%。職業年金為12%，其中單位繳8%，個人4%。具體請諮詢當地人力資源社會保險局。
應願2
事業單位按財政供養方式分為全額、差額和自收自支三種類型，在繳納“五險一金”社保費用的時候，全額、差額事業單位是按機關事業單位工作人員養老保險制度繳納，自收自支事業單位是按企業養老保險制度繳納。事業單位分類改革以後，自收自支、生產經營類改企，事業單位統一按機關事業單位養老保險制度繳納，並軌後按新政策統一執行。
對於差額供給的事業單位來講，其差額比例是地方政府根據實際情況，核定並定期調節供給比例的。單位可支配收入高，財政供給的比例就少；收入困難，財政供給的比例就高。就拿鄉鎮衛生院來講，財政供給20%的有，財政供給95%的也有，即使財政100%供給，也不改變其差額性質。
差額供給的事業單位繳納社保費用，有三點誤區必須澄清：
1、繳納社保費用的工資基數：不管是全額供給，還是差額供給，事業人員繳納社保費用的工資基數，都是按計稅工資來計算，並非差額供給事業人員要扣除差額部分，只按財政撥款部分計算。個人的實際收入水平，決定了社保費用繳納的多少，繳的越多，享受的保障數額就越大。
2、繳納社保費用的比例：全額和差額事業單位養老保險繳費比例都是28%，其中：單位承擔20%，個人承擔8%。“二金”中職業年金為12%，其中：單位承擔8%，個人承擔4%。
3、繳納社保費用的不足部分：事業人員的社保費用，由單位代為扣繳，對於差額單位來講，如果差額比例過大，繳納的費用不足時，由個人向單位補足不足部分。
真寧腔調
事業單位的養老保險和企業養老保險交費並不相同。
企業養老保險繳費是按照職工本人上年度職工月工資水平確定繳費基數，職工本人承擔本人部分，企業承擔相應的企業部分。
事業單位也是按照上年度職工的月工資水平確定繳費基數。但是繳費基數的確定實際上包含了基本工資、津貼補貼、績效工資這三大部分，至於改革性補貼和年終工作獎勵，是不包含在繳費基數內的。
職工按照上年度工資水平扣繳養老保險，職業年金。
但是事業單位要按照本單位上年度全部職工工資總額的20%交納養老保險，跟職工是否在職沒有關係。
不管是全額撥款事業單位，還是自收自支事業單位，相應的繳費基數都是這樣確定的。社保部門是不看錢從哪裡來的。比如財政撥款70%，難道就按繳費基數的70%撥款？肯定是不可以的。
依據社會保險法規定，用人單位必須要按時足額繳納社保的。所以，不用擔心財政撥款的數額。用人單位必須要按照相應的繳費基數和繳費比例繳納社保才可以，這都是有明確規定的。
暖心人社
我們這不足部分單位補齊，退休待遇不變。因為事業單位全國管理不一樣，各地各單位處理方法都不一樣，沒有什麼參考性。
昨夜有風36386966
不管單位的費用多少是財政劃撥，多少是自籌，社保的繳費按規定是應稅工資。也就是按計算個稅口徑的工資來計算社保的繳費（當然在社平工資的0.6—3.0的範圍）。一般來說是一年一定。
碧江牛
事業單位不管是差額還是全額，從2014年10月開始養老保險繳費比例為28%，其中：單位承擔20%，個人承擔8%。職業年金為12%，其中：單位承擔8%，個人承擔4%。
Excel戰攻
在當地社保局就清楚了。
hls12188285933
具體諮詢當地機關事業單位養老保險中心。
