一只可爱的福娃
你好！
人事外包的话，其实很多外企早就这么干了，近几年，国企还有一部分知名民企也开始这么操作了，无外乎两点：降低风险和成本。
1、降低管理风险
现在国家对于央企或者国企，定的都有指标，其中，安全方面的指标尤为苛刻，如果员工直接跟企业签的合同，那么，将来如果出现了安全事故，比如人员伤亡，那么，这个指标是要算在考核中的。
有的死亡指标为0的国有企业，一旦发生人员伤亡事故，企业的一把手是直接会下台的。
基于此，有的企业，会把基层操作岗位外包给劳务公司，由劳务公司直接提供人员，这样，将来出了问题，跟用人单位没有太大的关系。
2、降低人工成本
如果是企业跟员工签的合同的话，财务报表上，会将花费在员工身上的费用作为人工成本来体现，但是，如果没有跟员工签合同，而是跟劳务公司签的话，其实这部分费用是可以作为业务操作费用来体现的。比如，生产线上的在线工人。
劳务公司给企业开具发票，这部分发票如果是增值税的，企业还可以抵扣。
除此之外，大家都知道外企招聘人员的工资普遍比较高，同样的岗位外企一般比民企要高出至少几百块钱，一方面，是企业性质决定，另一方面，是国家对外企有些强制性的要求（如保险比例、公积金比例等），所以，导致他们的用工成本偏高。
但是如果将用工外包给劳务公司的话，就不受这方面的约束了，用工成本自然也会降低一些。
以上，希望能对你有所帮助。如果觉得这个回答不错，就给我
-作者-
冯银川，85后，央企物流总监，天津大学MBA，马拉松跑者。专注于物流和个人成长。关注我，我们一起成长！
我每周会在自己的头条号——《物流者说》上更新至少2篇文章；每天会在悟空问答上回答至少2个物流或者个人成长方面的问题。有空的时候可以去我的主页逛逛，希望能帮到你！
物流者说
劳务派遣形势有好处。
第一，用人方与劳务派遣方签署劳务派遣合同。用人方开除员工不用承担任何法律责任（比如三个月的工资补偿）。
第二，用人方把派遣员工的工资，补助，考勤下发给劳务派遣公司，由劳务公司再发放给劳务人员，这样，用人方可以省去一部分人的工资（人事与会计）
第三，还有就是社保，2019年开始，中小型企业强制给员工上五险一金，从人力资源管理处移交税务局管理，所以，劳务派遣可以从中擦边球，省去一大部分钱。（擦边球，操作好了不违法）
泰山修为
1、招聘难是现在企业的通病，现在企业在人力成本上的投入占比越来越高，但是招聘效果越来越差，企业想要控制人力招聘成本，让更专业的团队去做招聘；
2、随着劳动法越来越完善，企业用人的法律风险越来越大，为了转嫁法律风险，让第三方公司介入成为优先选择；
3、房价越来越高，员工对于薪酬的要求也水涨船高，企业面临着不加薪就流失人才，加薪企业经营就越来越困难的难题，所以希望通过这些人力资源公司控制人工费用的增长比例。
主要是以上三个原因。
守柮慎独
何止企业，事业单位也这样了。剥削的极致。
大青蛙777
不用负责人，推卸责任最好的办法！
我想静静916
现在我们国家在老年化，又加上70，80在外面奋斗这么久，都有点存款。很多都回家发展，90，00后有的工作都不愿意做，所以招工难，很多工厂，都找中介，
平凡的老杨
省的自己烦责任外推，还有好处拿，换你搞不搞，说啥省成本的都是胡说八道，很简单的道理和做生意一样是一道手成本低还是转几道手便宜，实账都会算，就看想不想算
王小东9918
为了适应90后
俣君父
不止外包，二三线城市都是区域代理，美团直接扣掉百分之十四抽成加加盟费按年算，真是闭着眼挣钱了。
你跑调了284
当然是出于成本考虑啊，不用自己担责任，还有了廉价劳动力。
