我们已经跟用人单位签订劳动合同，为什么还会被公司无故或变相辞退，心里不痛快。来看看哪些情况 是可以获得劳动经济补偿的。

我们跟公司签订的合同一般有以下几类：

劳动合同的分类

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。有几种情形可视为无固定期限劳动合同：

• （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
• （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
• （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
• （4）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

支付经济补偿的情形

按照现行规定，用人单位违法或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的;
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3. 用人单位提前解除的;
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的;
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6. 用人单位拒不支付加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

用人单位无需支付给劳动者经济补偿金的情形

按照劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，同时不用向劳动者支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

发生劳动争议时，我们可以通过哪些方式维权并获得赔偿金的途径

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商
2. 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3. 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
4. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6. 此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

以上，你了解了吗？

閱讀更多 嗨真有點兒意思 的文章

關鍵字: 辞退 劳动合同 法律