蘇果1976
當然可以再次投遞。
1.有的公司有人才庫，如果你之前通過初篩應該會在裡面，再次投遞如果還是滿足公司對崗位的需求，是有可能再次通知你的。
2.即使公司沒有人才庫或更換HR，只要你的個人條件符合公司的要求，沒有理由會拒絕一個合適的求職者通過初篩。
3.由於你上一次是介意出差外派，而失去了最終通過的機會。那麼這次投遞你應該考慮清楚自己能否接受可能長期出差的情況，如果還是同崗同要求你依然接受不了那麼對於雙方來說都比較浪費時間。
如果你實在非常想進這家公司，但又顧忌外派，應該詢問可否調崗轉崗。
假如經過幾個月你的想法還是沒變，那麼你還是會被同樣的理由拒絕，所以，請慎重思考。
前程無憂，更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路
祝你前程無憂
作為一名多年從事招聘工作的HR，可以負責任的說：
如果喜歡，就要繼續投遞！原因如下：1.既然你已經面試過一次，並且上次表明了自己拒絕入職的原因。這次投遞如果還能收到面試邀請，就說明可能雖然崗位相同，但是對求職者的工作內容，至少是工作地點方面有所調整了，否則不會再次聯繫你。
2.有的公司沒有建立完善的企業人才庫，可能HR換了新人，不瞭解之前應聘者的具體情況，新的HR通過簡歷發現你大概符合應聘條件，因此再次邀約。既然喜歡這份工作，機會又一次擺在你面前，為什麼不去試試呢，無非就是耽誤一點點時間，也沒什麼代價。
舉兩個栗子：
一是我們公司（某大中型央企）之前招聘事業部辦公室助理，發佈的招聘崗位是行政助理，由於工作性質，可能會有短期出差，來面試的小周拒絕了這份工作。之後公司行政管理部門招人，由於是職能部門，沒有出差任務，發佈的招聘崗位同樣是行政助理，小周再次來應聘，由於其他情況相對匹配，後順利入職。二是我接手招聘工作之初，並不完全瞭解之前的所有面試者，簡歷數量和麵試次數畢竟大到不可想象，因此，就某一面試者是否之前來過等並不會一一從人才庫中比對，只要應聘者再次投遞簡歷，條件也比較符合，我仍然會邀約面試。有時候只有眼見才為實。總之，既然喜歡就不要有那麼多顧慮，大膽的去投遞簡歷，去參加面試吧。
如果實在拿不準，建議你不妨打個電話諮詢一下公司的HR，就之前參加面試的情況和這次招聘人員日後的安排做一溝通，解開疑惑後再做充足的準備迎接新的挑戰！祝找到滿意工作。
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對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：
第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。
第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；
第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。
鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。
簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。
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這個問題我想可以這麼翻譯一下：
幾個月前，我跟一個女孩相親，原本還聊的不錯，但是因為女孩是要去一線城市工作的，而我更傾向於家裡比較安穩休閒的生活節奏，所以我們最後沒有談成。後來偶然機會，我知道這個女孩還單身，而我也還沒找到女朋友，我可以再找回這個女孩嗎？
當然，你可以再繼續找這個女孩，因為這一動作，其實成本跟風險都不大。最壞的結果也不就是，你去找女孩，女孩沒理你，你們最終還是沒在一起，你會有點尷尬。但也會有一點希望存在，女孩在外打拼後，也希望在家鄉發展了，你們似乎對於未來的發展想法也比較一致了，交了個好友，可以互相瞭解一下。
所以換到題目，一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。
所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。
當然也有可能，這個崗位很缺人，又實在沒有合適的人選，你綜合經歷跟實力都比較符合，且這次招聘人員可能也不用外派了，他們還是死馬當活馬醫，再次電話跟你溝通你的求職意向，看是否有合作的機會。
又或者這是一個健忘且沒有記錄的HR，他又再一次約你過來面談了。
你還會再投遞拒絕過得公司嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！
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投簡歷事小，能不能上事大，如果說你是真的偏愛公司那再去試試唄！
要吸取之前不成功的經驗，在準備上面在充足點，面試的職位可以準備兩三個，看能不能面試上其他的。
題主也說了，由於這個崗位在後期要被派往國外的項目，而且是不能接受的，這個崗位要被派往國外，所以準備職位就得多點就很有必要了。
在這次面試招聘的崗位你也要看清楚，如果還是招的那個要被派往國外的崗位，那麼我覺得你沒有必要再投簡歷，因為你僅僅是靠喜歡公司堅持不下去的。
吸取經驗是很有必要的，公司的HR上次沒有錄取你，說明的有的地方不如意，不適合這個崗位，而不是說你能力不行，在合適的崗位才能發光發熱，找準位置很重要。
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文武閣說職場
我倒想問個問題，我在前國企幹了13年，從畢業大學應屆畢業生進入這家國企，13年全廠崗位轉了大半，工藝業務不算精通也算得上熟練，一月工資兩千二。受小人排擠辭職。13年時間成了國家註冊的建造師，工程師，監理工程師。有單位開出年薪十萬。現在這家國企還在招人，我打了電話過去，上來第一句，不是應屆大學生不要。
仰望山中大海
作為一位已經從業多年的過來人，我可以負責任的告訴你：沒有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪費時間，又浪費精力！原因我給你分析一下：
1.你說第一次面試沒有通過的原因是因為你說你沒有去外地工作的打算，那你第二次投遞有什麼意義呢？就算你第二次投遞了，就算你給這家招聘的工作人員說你想好了可以去外地，別人也不一定會錄取你，有第一次的經驗，你個人的形象在HR面前已經大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的經驗是否夠豐富、你是不是這個專業的等等問題！你能保證你可以去試試。這是第一。
2.第二種情況就比較普遍了，就是這個公司根本不招人，長期掛招聘信息或邀你去面試只是為了提升公司的形象和影響力！反正一般公司跟招聘網站訂的是包年的套餐業務，這個招聘信息不掛白不掛。就算有人面試，招聘公司會告訴你他們已經招到人了，或者邀你面試瞭然後讓你回去等消息，或者面試的時候提一些苛刻要求降低福利等等刁難你。
所以綜上所述，你根本沒有必要花費時間在這個上面，還是做好其他準備，當然這只是我個人的經驗所得，不喜勿噴！謝謝！
小茗同學GQM
先講大道理，你再投一次簡歷，有什麼損失嗎？如果沒成功，你就是浪費了二分鐘的動作。如果成功了，難道不是實現了你的願望嗎？為這種小事糾結，你還需要職場修煉。職場機會，往往是積極爭取來的，何況這種爭取沒有任何損失。
一是你擔心上次拒絕HR，人家會不會嫌棄你。這個沒有必要。大公司，面試官都不一定記住你。小公司，即使記住你，認出你，“上次你拒絕了我們，我們這次拒絕你”。你以為是談戀愛啊，當年你看我不起，今天讓你高攀不起？沒關係的，你向積極方向想：上次拒絕的是外派崗位，這次我來應聘更合適的崗位，說明我對你們公司十分中意，十分期待。
二是在大公司，崗位調劑也是正常的情況。比如，你應聘這個崗位需要外派海外，有的人求之不得，因為他想賺高工資；有的人就不願意去，因為他有孩子要照顧等原因。客觀原因擺在那裡，給HR講清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的職位，比較適合你的情況，你說明這個職位適合我，因為我家裡有孩子或老人需要照顧，暫時不能派駐海外，我應聘這個職位，可以全身心投入進去，更好的發揮作用。
三是你可能擔心，上次面試不成功，是因為面試官不認可你。這個就比較麻煩一點，如果面試官記得你，“上次就看不上你，你還來？”但這種擔心是客觀的，可以向積極方向想啊。比如，上次面試的時候，人才濟濟；這次面試，人才不多。公司也許只能降格以求，原來認為你不合適，現在由於競爭少了，也許你就合適了。
總之，你瞻前顧後，是職場不成熟的表現。如果面試成本不高的話，你再試一試，有什麼不可以？如果向積極因素思考，也許老闆就喜歡你這種窮追不捨的勁頭呢？有一句老話說的，你試一試不一定成功，但你不去試，一定不成功。
職場火鍋
當然可以再投咯~
HR是不會拒絕合適的求職者的，你投遞簡歷過去，給自己一個機會也會給對方一個機會。
但是有一點要說明的就是，這次投遞的簡歷是否還是上次的那個職位呢？
如果是的話，是否還要考慮去外地出差的問題。去外地出差是企業對人才的剛需，是不能妥協的問題。
那麼就要考慮：
1 你是否能夠滿足公司的，一定要出差的硬性要求。
如果無法滿足，那麼這次的面試還將與上次一個結果。
2 公司是否可以內部轉崗
無法滿足公司要求，但是又喜歡這家公司，只能在進入公司之後內部轉崗。
但這個訴求又不能在面試的時候提出，只能先出一段時間差，後面慢慢找機會轉崗。
最後，一定要找適合自己的工作，如果自己不想去出差而公司一定要出差的話，委曲求全也會造成工作不愉快的~
51job職升機
不知道這是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般會有你的面試反饋情況，被記錄在系統裡，所有人面試官都能看到，如果你之前面試時表現出來的一些不專業的東西，優勢也好，劣勢也好，則會影響你下一次的面試。比如你上一個面試的職位需要外派到國外，你面試之前知道了的話何必來面？不知道的話，如果你面試時表現出比較消極、不能面對困難、或者內心牴觸這種工作方式，都會被記錄下來的。
當然下一個面試官覺得你還是不錯的，他們還是會繼續面你，但呈現出來的你的骨子裡面的東西，肯定是一時半會改不了的。
然後說面試的職位，我們分兩種情況：
1、如果還是同一個職位，同一個部門招聘，那基本上也就會是同一個人在招聘，這種情況下，就沒必要再投簡歷了，投了也是浪費時間，不會給你面試機會的。已經把你pass了或者你已經把對方pass了，你再回過頭來、好像舔著臉讓對方再要你，你的價值本身就是在縮水的，降價的，何必呢？即使你進了這家公司，雙方的合作多多少少都會不愉快。既然如此，乾脆不要再投了，另謀他處吧！
2、如果是不同的職位，或者不同的部門，可以試一下。很多公司很大，是可以嘗試不同崗位的，此處不留人 自有留人處，但建議啊，去之前，先了解一下崗位的情況，比如可以去問下獵頭，問下朋友，問下自己的一些同事，聽下他們的建議和思考，看下這個職位究竟到底適不適合自己。
如果覺得職位ok，那面試時查下公司的一些資料，考慮下面試這個職位會被問到哪些問題，反正你已經面試過一次了，那麼他們公司的風格你多多少心裡會有數。
如果真的非常喜歡，就加油吧！
