如何面對年底的離職潮？

L60

小憂曾經有過小調查，關於年底到底是否離職，依然有58.8%的人選擇了要拿年終獎，認為不能跟錢過不去。僅18.9%的人放棄年終獎，堅持離職。

究其原因，一是為了錢，二是認為年底工作不好找。

年底了，離職到底劃不划得來？該不該離職？

我個人覺得，其實年底可以離職。

①. 競爭小

招聘界流行一個說法，“金三銀四”，其實是根據農曆年來的。農曆年一過完，就是旺季的開始，即所謂的“求職黃金期”。

雖然如此，但是按照市場供求關係的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。

所以在這時候，競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了，當然會選擇更優秀的人才。

然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。

再者，年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。

因此，年底找不到工作，可千萬別賴時間。畢竟，對優秀的人來說，啥時候都是“黃金期”。

②.節後預算啟動

如果你感覺實在是太累了，離職後，想要休息一陣，那不妨給自己放個小長假，休息到春節後。

春節一回來，各家公司的預算紛紛啟動了。在預算啟動的同時，很多崗位的招聘也就跟著啟動了。這時候，很多新鮮的崗位會被放出來，你可以看看心儀的崗位去投。

③.時間成本

年底你那麼拼命，忙成那樣，如果這份拼命勁兒做別的事，可能收穫的遠不止這些。

離職跳槽，漲工資是毋庸置疑的，漲幅也許是1000，也許是翻倍，這都不好說。

如果說年終獎是年後回來就發還好說，要是年後過了好幾月才發的，這好幾個月的漲幅工資，沒準遠超年終獎了。

因此，從時間成本上來看，還是別讓年終獎成為你的羈絆。

④.表誠意，談高薪

年前跳槽，在你想去應聘的公司看來，可謂是誠意滿滿。

當機立斷放棄年終獎，選擇他們公司，可以看出你想進該公司的決心。

而公司又是最忙的時候，急需人手。

這時候有些公司會稍稍提高薪酬，甚至為你放棄的年終獎做出補償。

⑤.現實

你看我休息了嗎？？？

你看我們前程無憂業務量少了嗎？？？

啊？？！！

年底了，縱使有萬般的想離職，都會因為“快發年終獎了，熬一熬吧”這個念頭而夭折。

到底是選擇先拿年終獎再走，還是立刻奔向可持續發展的更高薪資，我們要能夠算好這一筆賬。

做出這個選擇，你需要懂得衡量和取捨。

年底了，辭？還是不辭？

哪些因素會影響你的決定？

我們評論區見！~

祝你前程無憂

職場上有句名言，金三銀四，金九銀十。說的是跳槽的黃金時間是三月份，年底開始摩拳擦掌，躍躍欲試。一面上班，一面各種理由請假面試。節前談妥了，節後入職上班。這是普遍的規律。這也是為什麼年底離職潮的一個重要原因。

一、離職的緣起

對於職場人，離職應該是一個永恆的話題，誰也逃不過，你入職的第一天起，註定了你在這家企業的離職倒計時。只是長短的問題而已。離職無外乎幾個原因，第一：你在這家企業沒辦法發展了，要麼你跟不上企業的發展腳步，你就被企業辭退了，要麼你成長太快，企業跟不上你的步伐，你把企業辭退了。第二：你在這家企業受到了許多不公正的待遇，老闆差勁，上級不良，人際惡劣，收入與付出不成正比，長期得不到認可。離職必有因。

二、如何看待年底離職潮

其實一句話就夠了，平常心對待，萬事都有因果緣由，沒有無因之果，身邊的同事離職，我們不能有什麼不同得眼色，不能異樣眼光。一定是某個方面不能滿足了，離職畢竟是一件分手的事情。我們自己也會有一天如此的。但願自己留下的是一片好的名聲，而不是一片罵名。

三、如何面對年底離職潮

1.根據跳槽週期，做好時間準備

如果在一家企業發展不順，升遷幾無可能，那就果斷選擇離開吧，但離開前需要做好充分的準備。離職不打無準備之戰。越高職位越要提前準備。離職找到下一份工作一般是有周期的。專員級別一般一個月左右，主管級別需要2個月，經理及以上需要三個月左右，公司高管則需要6個月左右。這是一般規律。

2.根據個人職業發展規劃，做好能力準備

跳槽不是跳低，而是跳高，最起碼也是平跳，要想從員工的崗位，通過跳槽升職到管理崗位，你需要提前做好相關技能的準備。最簡單的方法就是，你學你的直接上級，他的言行舉止，他的做事方式，他的思維邏輯，他的處事原則，他的工作安排，認真學習領悟。自然有所成。離開後，你去另外一家企業，說起來，面試官就信你可能具備這方面的管理能力了。

另外一點就是，看一些相關的專業或管理書籍，做好理論知識準備。以免抓瞎。

做好準備，就能良好應對年底的離職潮，相信你在不久，也會是其中的一員。

六合同風

我是95的。今年剛畢業，我的有個大學同學已經跳了一次了，明天想再跳。我原本是沒有跳槽的打算的，但是在公司經歷的一些東西之後內心也有點小小的意動。

首先，我是去年十月份以實習生的身份進來的，今年6月份畢業，實習差不多10個月，期間沒有換過公司，畢業了，他麼又試用3個月。我自認為自己的技術水平還可以，大學也是年年獎學金，老老實實自己寫實驗代碼的那種(沒錯，我是一隻程序員)，我的同學都是直接跳過試用直接轉正的。我沒有，我的內心略不爽。然後，發補貼時，我實習加試用快一年的人，只有人家進來幾個月的人的一半(某服裝抵用券，正式員工2000，我800)雖然這是規定，我理解，但是我還是不爽。

最重要的是，我現在所在的單位，做的是行業軟件，不是互聯網公司，公司上層年齡段偏大，守成思想嚴重，只靠著國企爸爸給口飯吃，比較適合養老，使用的技術也很陳舊，基本十年以前了，我感覺工作一年後我的技術水平和各種眼界啊比畢業之前還差了。每天都是代碼的搬運工，又煩又枯燥。沒有意義。工資，真的，我覺得程序員怎麼能這麼廉價。好歹二線城市，這個錢真的只是我所在城市的行業水平的一半多一點。但是年終福利相對多點。

但是，我慫，還是不會這麼快離職，公司最核心的業務還沒掌握，現在自己的水平也就那樣，也跳不動。反正，公司的收入低，相關制度不是太進人情。前景也不好，上升也困難，這些都是我想要跳槽的原因。公司如果能有完善的薪酬提升制度還有崗位提升制度的話我覺得我也不會有離開的想法。想要走，那是因為看不到希望。。。

天地蒼茫一雙人

我作為一名九零後來說下這個問題，大學畢業兩年，換了三個工作，目前已經離職，自己創業中，當年大學畢業後跟五個大學同學一起去了一家新起步的教育機構，我們從公司開業就在裡面待著，工資底薪兩千五，提成是一千元乘以業績目標百分比，我們六個人當初都在市場部，很拼，由於我們是新入駐的教育機構，收費比較高且在當地知名度較低，我們就成天在該城市的每個小區進行掃樓，何謂掃樓，就是發傳單，我們用了兩個月把我們的傳單插遍了整個城市的小區，我們當時被保安罵過，被狗攆過，被各種大媽大爺辱罵過，因為這個發傳單方式按照當時的情況是最有效的，到了六月份總部給我們訂的業績指標是二十五萬，結果那個月我們公司諮詢部完成了七十八萬，所以按照我上面說的就是應該發工資2500+1000*（78／25）%=5620

這時候重點來了，來了，那個月我們特別興奮因為想著能拿到五千多的工資很開森，後來因為這裡業績完成的特別棒，總部老闆來了我們公司看了一下，他這一看不要緊，我們市場部的工資變成了不到三千快了，你們猜怎麼回事，我們去找了會計，會計說總部對工資計算方式進行了調整，變成了每個人的客戶提成所教學費的百分之一，說是五月份就對工資進行了調整，忘記對我們這個分部進行了通知，我們因為了這件事都在心裡留下了對公司的陰影，後來大家幾乎都離職了，

霖霖侃侃

上個月過完三十歲生日的波子從原來的公司離職了，在拿到年終獎之前。

他笑說，起碼年假用完了。

前公司還挺出名的，待遇談不上有多豐厚，算上績效有二十個月左右的工資，差不多夠他在這個二線城市負擔起家庭繁雜的開支，還有兒子剛剛上私立幼兒園的坑爹費用。

辭職後的波子跟著我們一起創業，十死一生，他下個月的工資只能養活一個人。

我問他後悔嗎？

他擦了擦嘴角。

“女家長們真的太好看了。這錢花得值。”

在這個世界，任性活著的人，分兩種。一種是有底氣自己可以創造未來，一種是有爸爸。我屬於後種。

我還小的時候，吃喝不愁，凡是有想要的東西，哭著鬧著都會得到，根本不會羨慕別人。始終記得父親送我上學，開的是一輛奧迪100。那個時候，能有一輛桑塔納就是中產了。但我其實不太好意思，因為學校裡號召的是自己上下學，所以每次車都停得老遠。現在想來還挺後悔的，過幾年家道中落，奧迪不知道什麼時候就消失了，在我明白什麼叫裝逼之前我失去了人生中唯一一次裝逼的機會。

可能是從小養成的習慣變成了個性，長大後我還處在少爺的幻覺當中。不管什麼事情，凡是自己想要的，要不起。

但不想要的，怎麼都不會要。

我第一次任性辭職，是大四實習。地產廣告公司跟我的學校一個城市，是父親託關係找的。但我一點也不適應上班，而且更不適應加班。白天都做不完的事情，根本就是量太大。臨時有活這種滅絕人性的工作流程是誰發明的？每天十點才能打車回學校，年輕人還怎麼發育？

某天傍晚，室友問我晚上要不要一起吃飯。我想著要是加班的話就吃不了了，所以火速跟老闆辭職。

嗯。只是為了一頓飯。

後來我安慰自己，這是對自由的追求。工作不喜歡就不幹，這不很正常嗎？那些碌碌無為被困在枷鎖裡的人，才太可笑。

現在，我覺得自己是個傻逼。

年底是離職潮。

老雷抱怨了兩年，工資不漲，事情太多。上週終於跟上司說要走了。就跟波子一樣，連年終獎都不在乎。老闆說，你再考慮考慮，其實你這個人我還挺喜歡的。

或許是空窗期太久，被人喜歡的老雷決定再幹一年試試。

我們一點也不意外。

作為非典型白羊座，老雷特別容易衝動，也特別容易憋回去。我們常常開玩笑說，你要真辭了，一人送你一萬。老雷笑笑，開始聊起他話題。跟波子不一樣的是，老雷孤家寡人，沒有一家子需要養。換個工作換個環境對他來說，基本毫無經濟和心理負擔。但他是真的不敢。

“現在工作也不好找。萬一遇到更差的呢？”他為自己的軟弱辯解。

我是在聽到他跟他父親打電話時，才知道，人不都是隻為自己而活的。

“要不，你還是重新給人剃頭吧。”他對著手機說。

老雷父親也是孤家寡人，住別的市，距離老雷上班的地方有兩個小時的車程，這比大多數遠在天涯的漂們要幸運。但老雷平時工作忙，基本上一個月才有一次空閒回家一趟。父親原來是個理髮師，找他剪一次只要五塊錢。但一個人後，他就再也沒法拿起剪刀。

生活變得枯燥乏味，老雷讓他去跳廣場舞，或者找鄰居下下棋什麼的，都被一一拒絕。他說只想在家裡待著，可呆久了也不知道該想誰，去外面吧，又想回家，怎麼辦？

老雷也不知道怎麼辦。他只想多賺點錢，湊個首付在杭州買套房子，把爹接過來。這可能是想離家奮鬥，又對家庭的妥協。但按照目前的工資水平和房價，感覺遙遙無期。

“我沒有任性的權利。”老雷說，“萬一搞砸了呢？只能咬著牙走下去。”

我挺佩服波子的。家庭那麼大兩個字壓在身上，還能把自己往創業這條不歸路里扔。好的，我也是在誇自己。今年我的兒子出生，今年我也跑到離家三百公里的地方跟著一群毫無希望的人做喜歡做的事，一個月回家兩次。

我也佩服老雷。

因為昨天老雷真的辭職了。

我們用力打了他兩巴掌。沒有疼醒，不是做夢。

三個人任性地逃離穩定的工作，穩定的收入，也逃離穩定的一成不變。前途無量還是前途未卜？

不知道。

新浪微博：@文案搖滾幫

知乎：文搖

文案搖滾幫

坦然面對。裸辭的挽留，找好下家的歡送，獵頭挖的先挽留不成後助其賣個好價。末走的有想法的逐一關心，瞭解意願，穩定團隊。對最終走的人，都有一句話:不管你到哪裡，什麼單位，什麼崗位，工作困難可找我，我不行公司3百人的財務團隊也是你堅強的後盾。財總在職時，並不喜歡我這麼做，他我離職後，局部財務崩塌式離職，無奈承認我的做法。對我個人送人玫瑰，手有餘香。去年跳槽後在南京新單位，離職十五年的財務老前輩，也知我的名字，主動幫我融入團隊，協助我打開局面。今年原單位2O多家單位5月才開始外審，25日都無結果，幾位同事電話求助，一查該事務所一合夥人是十二年前離職員工，請其幫助，加班出報告，順利完成所得稅申報。

沸騰白開水

《獵場》中的惠成功就是跳槽上癮者，那麼我們如何對待離職潮呢？

2017年又到年末了，過完12月就又該迎接嶄新的2018年，往往不管是企業還是小單位，甚至是一個個小工廠，都到了年末的辭職潮。

為什麼這些年每到年末，就到了人們辭職跳槽的高峰期。

大部分人，對現有的崗位都有著多少的不如意，甚至是不滿。要麼是發展遇到了瓶頸，同事之間相處不和諧，老闆苛刻員工，自己想要更好的活法，還有就是工作太累了，還掙不到錢。

正如馬雲說的，要麼是錢給少了，要麼是員工受委屈了。

當然，同樣對於年末選擇辭職的人當中，有這樣一些人，想好了明年的規劃，一年之計在於春。想年前把手頭工作都順利的處理好，等到年後及時聯繫一個比較中意的工作崗位。想通過自己從頭再來的那種信念，朝著自己想要的工作前進。

那麼，對於我們多數人應該有怎樣的心態呢？首先，我們應該結合自身現有條件，放眼以後得一年，想想還有哪些期待或發展。其次，不要盲目地跟隨那些跳槽者的步伐，有可能適應他，但是你不一定會適應，同樣，跳槽也很容易上癮的，因為有時也會形成一種習慣。

最後，對於那些還在當前崗位上班的人，凡事都要自己好好想想，從自身實際出發，跳槽能給自己帶來哪些好處，能提升自己的經驗，還是能掙更多的錢，想好哪個是自己想要的，再做決定。

房小哥

這個是不可避免的。

我們可以從兩個角度來分析這個離職潮。

一是個人，這段時間經常會聽到有人打電話說要辭職，為什麼呢？回家過年。我覺得這是最大的問題，就是人們對於歸屬感的需求。其實並不是說我想要在年底挑選一份怎樣合適的工作，很多人在外工作了一年，也沒回過家幾次，和家人一起過年是人們最大的心願，所以到了這個時間，公司放假的時間又太短，加上連續工作讓很多人產生了疲憊心理，就想把這個假期延長一點，乾脆辭職算了，來年再回來找就是，反正工作機會很多，反正有很多人要和我一樣會回家過年。這種辭職的人，一般不會是公司的上層，因為公司對他的束縛力還不是很強。

另外，也有少數人不滿意當前的工作，覺得年底的離職潮是個機會，一批人辭職空出的崗位說不定有更適合自己的，所以就辭掉現在的工作另外尋覓，但是這裡並不推薦裸辭，不然就和那些想回家過年的人沒有任何優勢了，大家都是兩手空空。

二是公司，雖然這個離職潮對一些公司來說會有部分人才流失，但不用擔心的是公司的核心人員並不會說辭就辭，因為她們在公司的建設較多，會有更強的束縛力，另外，流失的也不一定是人才，可能是廢物，而下一批進公司的人，也許比上一批走的人更優秀，這對公司來說，也不失為一個機會，讓公司注入了新的血液，之前說新進人員還是充滿了幹勁，對公司有一定程度的幫助。

所以這個離職潮總體來說，其實是一個雙贏的過程，以平常心看待就好。

搞笑精選爆笑來襲

時間過得真快，2017年馬上就要結束了。那麼通常到年底，就會出現離職潮。春節前後離職的人群中，年輕90後上班族就扮演了主要角色。那麼我的意見是提醒年輕人不要頻繁跳槽。

據權威媒體統計中國職場人平均34個月就會跳槽，很多年輕人跳槽的原因是覺得自己的付出和回報不成正比。同時進入公司的同事已經升職，自己不但沒有升職，每天還要辛苦加班。

那麼跳槽正成為中國年輕的職場人士的一種習慣。最近幾年來進入職場的90後越來越多，但是他們對企業的忠誠度卻在不斷下降。一般90後職場中人，有跳槽想法的佔到60%，而在80後的職場中人，這一比例不到50%。

有部分年輕離職者認為，離職最重要的原因不是因為工資福利不夠好，而是覺得企業氛圍不夠好，要不然就是與同事不能和諧相處。要是工作做得不開心，那就寧願離職也不願意委屈自己。

如果頻繁跳槽，就需要不斷地去適應新的環境、新的團隊、新的同事。從長遠的職業規劃來說，比較浪費自己的時間和精力。如果想要跳槽，不能太過隨性，還是需要思考離職帶來的得與失，可以先做一個有明確的求職定位和求職方向，從自身工作能力，興趣愛好解剖自己，及時找到更合適自己的職位。要避免出現越跳越差的情況。

針對年底的離職潮，建議企業採取多種方法留住人才，比如進行員工談心，解決員工工作和生活上的困難，為員工做職業規劃;在年底對錶現優秀的員工進行加薪、升職，調整員工工資結構，增加獎金;進行人性化管理，關心員工福利，提供培訓機會給員工，努力為員工提供滿意的工作環境和上升空間等措施。

如果喜歡我的回答，請關注我的頭條號“我愛學攝影” ，每天更新攝影教學視頻。

新攝影課堂

不要裸辭，別問為什麼😭

關鍵字: 職場 離職 社會