用戶4629611073691
我們到一個新的環境總會有種不適應的感覺，嘗試著去適應，在適應中去改變，如果自己確實不適應，也不喜歡目前的工作氛圍和環境，那就不要委屈自己。好的種子只有在適合自己的土壤環境下才能茁壯成長。
做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。當然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能夠勝任這份工作，最重要的是要懂得吃苦，調整好心態，沒有什麼工作是不能夠適應的。
畢竟現在找工作也不是很容易的事。
愛好娛樂的傢伙
我在一個崗位十五年走的時候沒人來交接，我是城市銷售經理，月銷售十五萬做到一百二十萬，走後跌到六十萬，四十萬，二十萬，兩年後是五萬。公司設計的是獎勵超量的銷售系統，嘿嘿，沒有應對衰退的保護措施，一但衰退，就要下地獄，我只好走人，拼了命增加了十五年，再撐下去，那點工資加一倍也對不起我的身體健康。結果就是我有一身的技藝，不愁賺不到錢，銷量技巧，培訓新人，激勵機制的設計，淡判技巧，財務管理，會計三表，物流控制，現金流管理，槓桿，人力資源管理。績效管理，嘿嘿。銷售渠道的建設和管理，價格體系。現在還年輕，機會大把，自己闖事業，一想到離開的那個公司心裡都會笑。我以後一定不會犯同樣的錯誤。
梅州飛哥
我是做財務工作的，上個月剛剛離職，老闆找了一個沒有任何基礎的人來跟我交接，連基本的表格數據彙總跟文檔打印都不會，我帶了半個月把基礎教會就走了，心裡鬱悶了很久。
溫暖152073096
知足吧，我現在的公司剛來的時候狗屁不懂啊，根本沒人帶，上一任突然離職，我半個月後來接手的從小白到全通，用了一年。真的是一點都沒人教的，好在前任的電腦裡有資料，需要啥，我就全盤搜索。摸索著做。現在在這個公司一年半了，這半年過的老舒服了。其實就是前三個月懵逼，後三個月調整，再三個月改進，再三個月建立自己的一套東西。來的時候真的是一點點一點點都不懂，完全跨行
能力不夠才生氣88
一個混跡招聘領域的人說說自己的看法。
其實，每一個人去到另外一家公司多少都會存在一點點不適應，問題是這個不適應的情況是多還是少，是涉及原則性問題還是普通問題?如果是原則性問題，我覺得你可以考慮離職，如果不是，建議再待會。因為現在找一份好工作也不容易，畢竟現在是年底了。
原則，能忍則忍，不能忍就走。
好了，以上是個人的角度，畢竟說要千道一萬，還是需要回到工作問題上哈。
根據你的描述，很可能你現在所在的公司的人數不是很大，也就是我們平時所說的小公司。當然這些是猜測，可能是猜錯了。
通常做法如下，你可以參考一下。
1，列出工作內容
這些事情通常我們稱為標準化工作流。你需要知道這些東西，畢竟你的工作經驗不多。
2，相關交接人員
每一個工作所對接的人員，分別是誰，需要注意什麼等。
3，崗位KPI
這個一定要非常清楚，畢竟每一份工作都比較麻煩，事情也多。你主要知道自己的核心即可
4，找你的上級溝通
這個必須做的，因為你要搞清楚你領導對你這個崗位的期待。
職業規劃師的視角
這個問題簡單啊：
1，要求她輸出交接文檔，把工作範圍，工作內容確定清楚
2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎麼做，都找誰合作
3，要求她結合她的經驗，給出工作考核標準
4，去找你的老闆溝通，做好預期管理，告訴老闆現在交接工作的時候遇到的問題，以及交接後的幾個月可能還存在問題
5，去找你的老闆請教前3條，工作範圍、內容，標準；工作流程等等
Eric1分鐘職場智慧
其實每個找到新工作的人都會遇到這個問題，尤其是去到一些小公司，沒有培訓流程，沒有指定帶訓的人，或者有指定帶訓的人但帶訓人對你不理不睬的。
遇到這種情況，很多人尤其職場新人，往往無所適從，那我們遇到這種情況應該怎麼辦？我認為可以從以下幾點入手。
主動學習。無論你接手工作的那個人帶不帶你，你都要主動，結合題主的情況，我認為可以放棄上一任好好交接的想法了。你現在要做的是主動出擊瞭解工作內容。
如何主動出擊？
一，我覺得首先你必須瞭解你的工作職責和工作內容。這個我相信你應聘的時候也多少有了解，如果這個都不瞭解，我覺得你可以主動問上一任。別覺得她不會告訴你，幾句話可以概括的事，她即使再爛，我想也會籠統的告訴你工作內容大概是做什麼的。
二，瞭解到工作內容之後，你可以打開她平時的工作電腦，搜索她的工作文件，然後歸類，比如你這個職位可能會涉及到人事的，那你就把電腦裡所有人事相關文件都歸類到一起。然後再整理在人事方面你需要做哪些流程。
三，利用通訊工具瞭解此職位接觸的是哪些人員，以及相關工作流程與哪些人相關。比如查看郵件往來記錄，qq微信等聊天記錄。你會大概瞭解各事項何時以各種方式與何人對接的。
四，理順你的崗位的工作職責綱要對應在工作上完做的事。例如人事的工作職責之一是招聘（崗位職責綱要），對應要做的事情就是每月15號要做一份招聘需要分析表（文件），任務完成進度要向人事經理彙報（對應人員）。基本你上手這個工作問題不大！
最後的最後，還是要主動，跟同事搞好關係，往往他們會告訴你，你應該做些什麼的。祝你好運！
T怪誕物語
慢慢來，我來我們部門時候沒有主任，就一個小弟和我，教了我一個禮拜他就調走了，我也是啥也不懂，一步一步慢慢適應的，不懂得打電話問他，到現在5年了，又來了個主任跟一個幫忙的，但是部門的事一般都是我在做，主任啥也不管，感覺時間過得好快，一下子5年過去了！
沐沐清雪
我也是接受一份新工作，對於離崗13年重新走上工作崗位的我太有發言權了，這份工作相對輕鬆，時間要求也不固定，但是接觸一個新行業，真的摸頭不知尾，怎麼辦？問，一個勁兒的厚著臉問，很幸運的是，之前離職的妹妹把交接清單，工作流程，需要眼下馬上要做的，和後續需要準備的都給列了份詳細的清單，開始上手進去工作時候每天不停微信問，她也非常耐心的一一給講明白，我挺不好意思，為了工作儘量不出錯 再不好意思也厚著臉去問 就是這樣。
45804979
我是公司內部轉崗，沒人帶，自己摸索。其實同事們都很好，但是你不主動問也不會有人主動告訴你要怎麼做，轉崗後我把整個工作流程列了一張表，一步一步寫上自己不明白的問題，然後一個一個去問，問的同時錄小視頻，方便後續鞏固學習，因為大家都很忙，沒人有時間一遍遍去教你，只能自己多想辦法。
