用戶5459254259019雨
企業如果沒有為員工繳納社會保險費的話，企業應當為員工補繳。從提問者的角度來回答的話，我覺得要想補繳的話有一定困難，主要有以下幾點：
1.勞動關係。90-93年期間，我國的勞動法是1994年頒佈的，之前實行的勞動法規比較粗糙，對於勞動合同沒有明確要求，所以員工在日後維權會遇到比較大的阻礙。另外，作為一個臨時工，是否還有能證明自己勞動關係的材料，用人單位是否對此還承認，這些都是維權的難點。總而言之，你要證明當時你在此事業單位工作的證據。
2.投訴困難。一般來說用人單位未按規定為員工繳納社會保險費的情況，員工可以自行向當地的勞動監察部門投訴，但是根據《勞動保障監察條例》第二十條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。換而言之，用人單位的這個違法行為是發生在1990年-1993年之間，已經超過了勞動部門的監察時效，故勞動部門無法受理。
個人建議的話，從補繳這個方向走的話基本可以放棄，因為發生的情況較為久遠，且超出監察時效。另外，如果確實缺這幾年的社保的話，可以與老用人單位協商，看看能不能讓老單位補貼一些資金，員工以自由職業者身份補繳一段時間的社保。
請叫我拉麵桑
樓主你好，如果你是在1990年到1993年沒有交這個社會保險的話，那麼這些年實際上國家也並沒有正式開始繳納養老保險的費用！
那麼它實際上是並沒有實際繳費年限的，所以說只要是認定你的視同繳費年限就行了。當然你作為事業單位的臨時工，沒有勞動合同，能不能夠認定你的視同繳費年限，實際上是一個疑問。
因為認定視同繳費年限，必須通過有效的個人檔案來查閱，而且在你的有效個人檔案中有明確的記錄，你曾經在這段時間內參加工作了。只有這樣才可以認定你的視同繳費年限，最終在辦理退休的時候才能累加到你的總的養老金當中去。所以你現在要做的就是查閱一下個人檔案，看看有沒有那幾年的記錄，如果有記錄的話，也許會認定你的視同繳費年限。
社保小達人
你應該很清楚，事業單位改革是2014年的10月開始繳納社保，建立個人賬戶！清理，認證工齡！
這次工齡認證，是與本人的工齡認定密切相關！是個人，單位，社保多次核對，本人簽字確認了的！
根據這種認證確認，你應該知道自己的工齡有多少年？不會提出這樣的問題！
如果你沒有參加這次認證，沒有看到社保中心有你的檔案，個人賬戶，你就沒有社保，將來沒有養老金！
如果沒有參加認證，必須在現在完善社保繳費！
1143160127
我來回答：簡單說法，1.事業單位屬於社會保險基金關係欄目為：4=1+2+3.6=4+5.政府資金來源補助。有財政預算統籌性。如果不是正式編制的，就沒有。2.社會保險退休後，屬於內部退休人員。年齡不到，繼續履行義務接交工資扣除，真實退休了資格證領到了。就不補繳社保基金了。國家政策措施很好。就是人貪婪造成的。
心願千千結真名範永紅
事業單位與其建立勞動關係的勞動者，受勞動合同法調整。雙方在勞動關係存續期間，用人單位依法應為勞動者繳納社保費。未繳的，勞動者可向當地人社行政部門投訴，由人社行政部門責令用人單位補繳。
提醒一下:遇到用人單位未繳社保，要及時維權，請勿到退休時才主張權利！否則，會影響退休及退休待遇！
勞動法學者劉靚
有勞動合同就應補交！
但視勞動合同為哪一年籤的。
比如95年前籤的那之前為"視同繳費年限″。
95年後可補繳。
用戶黃山路老芋頭
都學會了資本主義(資本家)那一套了。現在的無論任何崗位只要“原本”的，其他的基本上都是合同制(打工仔)。比如說協警察、協城管、協交警、事業編外工等非正式職員都是用人單位說了算。
手機用戶63819688924
我是1990年叄加工作的，2006年買斷至今沒有買過社保，解除勞動合同書上寫得是17年社保，問社保中心沒有我的名字，我該怎麼辦？
人格有志辛書貴
應該繳納。你也應繳納個人應繳的。
清碧閒人
視同繳費年限
