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應發工資與實發工資區別
我們經常在收到自己工資，去看工資條時，我們會發現，在我們的工資條目的明細裡，會有兩個表述工資的明確詞語：”應發工資“和”實發工資“。應發工資顧名思義，就是我們通過自身勞動盈德的工資，實發工資則是最後到你卡上的錢或者你能從單位裡拿到的現金工資。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
月薪兩萬，應發與實發有何區別
如果按照這位朋友提問說的，如果月薪2萬元，應發工資就應當為2萬元，但實發工資就要從新的徵稅辦法以及結合當地你單位為其購買的社會保險金繳費比例來具體細算了。
1、新的徵稅一覽表
2、五險一金扣費
根據各地繳費基數以及單位選擇繳費比例的不同，每個人的五險一金扣費金額有所不同，大家可以參考當地社保局公佈的繳費基數和單位人事部繳費表為準。
3、其他扣款
如遲到、病事假等的考勤扣款，如果有損壞公物或者單位處罰，一般也會從這個部分來進行扣款，都可以從這裡看到。
企業哪些扣款是違法的
根據《工資支付暫行辦法》有關規定，企業對員工的賠償扣款、損壞公物的賠償扣款或者其他扣款，最高只能扣除應發工資的20%，如果所扣款的金額和比例遠遠超過這個法定比例，單位就需要與員工協商，逐月扣款或者其他方式償還；而罰款、押金或者用其他產品來衝抵一部分工資或者完全發產品來抵押給員工的做法，均屬於違法行為。
對於企業違法處罰、拖欠或者無故剋扣等違法工資支付法規的行為，員工當事人有權要求單位予以支付，通過勞動監察舉報投訴或者直接向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，對單位拒不支付執行的仲裁決定，當事人可向人民法院申請支付令或強制執行。
職場戰鬥力
一個月工資2萬元，應該算是中上水平啦。
如果是一家合法稅前工資，按國際規定扣除社保（養老、醫療、失業、生育工傷）、公積金、個人所得稅之後，正常情況下應該到手17550元/月！
沒有看錯，是到手哦！
計算公式如下：
實發工資=應發工資-社保個人繳納部分-公積金個人繳納部分-個稅+公積金（個人繳納及單位繳納額）
20000-2040-2400-2010+4000=17550
個稅=【規定的工資額-社保醫保等（個人繳納部分）-公積金（個人繳納部分）-3500（免徵個稅額）】*適用的稅率-速算扣除數
（20000-4440-3500）*25%-1005=2010元（如下表）
要知道，公積金繳納在勞動法中沒有相關的任何規定，在《住房公積金管理條例》中白紙黑字規定，單位應當為職工繳納公積金，規定了職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%，因此每個公司會根據企業自身情況規定繳納基數和比例。
當然也有部分企業，由於經營現狀沒有為員工繳納公積金，如果員工不去申述，也不會有相關部門去查去懲罰。
當然，如果你就職的企業沒有為你繳納公積金，那麼你實際到手只有15350元/月，不但少了公司幫忙繳納的部分公積金額度還多扣除了未繳納公積金部分的25%的收入的個人所得稅，也就是多扣了600元個稅。
計算公式如下：
實發工資=應發工資-社保個人繳納部分-個稅
20000-2040-2610=15350元
個稅=【規定的工資額-社保醫保等（個人繳納部分）-3500（免徵個稅額）】*適用的稅率-速算扣除數
（20000-2040-3500）
*25%-1005=2610元（如下表）
這麼計算，清楚麼？
順便附上個稅繳納稅率及速算扣除表。
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無憂精英網
這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1262條原創問答。
一個月工資2萬元，應發工資是2萬元，但是我國繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。所以，實發工資=應發工資—五險一金—缺勤遲到早退等罰款—代繳個稅。
這其中最難計算出來的就是個人所得稅，從2011年9月1日起，中國內地個稅免徵額調至3500元，個人所得稅的計算標準應該是：應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準，根據2011年調整後的7級超額累進稅率表格，我們能夠得出，全月應納稅所得額超過9000-350000元的，計算稅率為25%，速算扣除數為1005元，也就是：【20000（應發工資）—3000（五險一金）—3500（稅法規定扣除）】×25%（稅率）—1005（速算扣除數）=2370元，所以20000元的工資，個人所得稅英國扣除2370元，再加上每個月應該扣除的五險一金、缺勤等，差不多實發應該不超過15000元。
但是個公司計算薪酬績效的標準和算法公式不一樣，有的可能也不扣個人所得稅，同時五險一金的扣除比例，也是與公司給個人繳納的保險基數相關，如果公司交的保險基數低的話，個人能夠少扣一點，到手的的實發工資則會更多一些。還有個稅公司越高，交稅的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工資以外還會有各類獎金補貼，這樣即使扣除個人所得稅和五險一金的保險，也會拿到更多的實發工資。
以上也只是我個人根據資料和個人所得稅稅率表所能夠大家計算出來的一個大概算法，並不一定完全符合，只是給大家提供一個參考，也希望大家都能夠收入多多，工資多多。
上啥班App
首席投資官評論員董巖：
如果我們稅前工資是兩萬元而且我們的社保也按照2萬元的標準來上的話那麼通過個稅計算器扣除五險一金和個人所得稅之後每個月到我們手裡的錢有14714元人民幣。
這個金額是按照10月份之後個稅起徵點調整為5000之後計算的，相比較以前每個月多了1164元。其餘項目中養老保險個人部分繳費1600元，醫療保險400元，失業保險40元，公積金個人繳存2400元。五險一金個人共計支出4440元，所得稅扣除846元。
同時單位部分繳存養老保險3800元，醫療保險2000元，失業保險160元，住房公積金單位繳存部分2400元，工傷保險80元，剩餘保險160元。單位承擔部分8600元。也就是說單位給一個人定薪2萬元，其實每個月付出的成本為28600元。
可以看到新稅法之後月薪兩萬元的人還是能剩下不少的，每個月能少交1164元的稅，一年下來就能少交13968元的稅，都快相當於與一個月的工資了。而且有些單位也會和員工協商按照多少的標準繳存五險一金，而多餘的部分以津貼的形式發放給員工，如果是這樣員工繳存的部分會減少，但是同時單位給你繳存的部分也會減少，看似每個月能多得一部分其實長久來說不划算，畢竟這樣你退休之後獲得的工資就會比別人少很多。
首席投資官
我來個靠譜回答。我截圖了近一年工資加獎金接近20000上下的預以說明。地標：煙臺
1，16年11月，工資＋獎金19777元，實際發到手14219元；
2，17年3月，工資＋獎金18383元，實際發到手137174元；
3，17年11月，工資＋獎金21554元，實際發到手15477元；
4，按照上述比例計算，稅前20000的收入，到手大約14350左右。
5，這與公司給個人繳納的保險基數相關，我是按照14590交的，在當地屬於非常高的，扣個人的也多。如果公司交的保險基數低一些的話，個人能少扣點，到手反而很多拿一些。
梁大不大明白
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應交個稅+公積金（公積金也可以算工資收入的一部分）
從10月1號開始，實行2018新個稅。實發的工資將按照新的個稅稅率表計算。
應交個稅=（應發工資-起徵額-住房公積金-其他稅前扣除）*所使用稅率-速算扣除數
如果月工資是20000元，假設你有正常繳納五險一金的情況下，個人繳納部分是大致是18%左右，按照以公積金繳納比例8%為例（具體比例不同公司會有差別），差不都要繳納3640的社保公積金，剩下的16360減去個稅免稅額度的5000，你差不多需要繳稅的額度是11360，
應交個稅926元
實際工資=20000-3640-926=15434元
當然了，還沒完，你的公積金和公司的公積金共計16%，如果你買了房，這是可以提出來的，每年可以提一次，這裡就是3200一個月。而且公積金可以給你剩下的隱形成本還是蠻不錯的，如果貸款30年算下來再怎麼也能剩下好幾十萬（這個得根據你的貸款額度來細算）
有五險一金並且買了房的情況下：
你能拿到手的的基本上算下來就是：15434+3200=18634
如果你沒有繳納五險一金，那你拿到手的18410，
只不過沒有養老和醫療等各項保險的保障了，房貸也只能按照商貸利率來算。
應屆生求職網
應發工資20000，按照上年度題主的工資也是月薪20000，按照最高的12%提取個人公積金，養老8%醫保2%失業1%,如果單位還有企業年金1-5%。我2%來算，網上查的5%以內的個人部分是可以免稅的。
一，有企業年金的2%
20000-20000（12+8+2+1+2）%=15000是應稅工資
10月前後的繳稅比例
（15000-3500）25%-1005=1870
（15000-5000）10%-210=790
10月前後的實發工資是
15000-1870=13130
15000-790=14210
二，沒有企業年金
20000-20000（12+8+2+1）%=15400是應稅工資
10月前後的繳稅比例
（15400-3500）25%-1005=1970
（15400-5000）10%-210=830
15400-1970=13430
15400-830=14570
二寶全職媽媽愛麗絲
一月工資2萬元，應發和實發工資差多少，要有很多因素來決定。
首先，一個月的工資2萬元是應發工資還是實發工資？
第二，有沒有按照規定的社保繳費基數交納社保？按照相應的規定比例交納公積金？
第三，有沒有超出社保、公積金繳費最高線。
第四，住房公積金的繳費比例是多少？
第五，有沒有企業年金制度或者補充醫療保險繳費機制？
如果我們應發工資是兩萬元，在青島社保和住房公積金的最高繳費基數上限是15927元，而在北京則是25401元。
假設是在青島，沒有企業年金和補充醫療保險機制。
職工應當承擔的社保費用是10.5%的最高繳費基數，大約1672元。其中養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%。
住房公積金繳費比例是5%到12%。如果按照12%，每月需要交納1911元。
兩項內容合計是3583元，稅前收入是16417元。
按照2018年10月調整後的新的稅率表計算，只適用10%的稅率，只需要交納個人所得稅931.7元。
這樣實際到手金額是15485元。而在北京，實際到手金額會更低一些。
暖心人社
大家好，我是您身邊財經問答達人，財富精算師！
一個月工資兩萬塊，真讓兄弟羨慕不已。
應發工資和實發工資，一般差5000-6000左右，每個城市會略有差別。
我們以北京為例，簡單說說，先上圖：
如果你在北京的公司上班，每個月應發工資兩萬，到手實發工資大約13923元，相差6000元左右。
為什麼有這個差距呢？
從實發工資到應發工資，你需要繳納社保、公積金、個稅！
北京的社保繳費包括養老保險8%，醫療2%，失業保險0.2%，公積金12%，合計繳費4443元——社保繳費基數此處為2萬，因為按照北京規定，社保基數要做實啊！！
現在免徵額為5000，那麼您的應稅額就是10557，繳稅1634.25，所以你實際到手13923元了。
感謝國家對個稅進行了見面。若是按照舊稅法，您的收入還要減少700元！
最後祝各位工資漲漲漲，到手越來越高！！！
歡迎大家關注財富精算師，需要您的點贊和評論，感謝您的閱讀。祝您早日發財！
財富精算師
如果排除各種補貼，稅前就是2萬。
然後扣除社保和公積金。社保和公積金是國家強制的。社保主要包括養老保險和醫療保險。其中養老保險出工資的百分之八，醫療保險出工資的2%。公積金的比例，從5%到12%不等，看公司的良心了。當然，社保和公積金的基數不一定是工資。有些公司是一半兒的工資。有些公司是社會平均工資。而大部分公司是最低工資，繳納的很少。
然後就是計稅工資了。個稅的算法，前面人已經講過了。如果你是社保公積金扣的多，個稅就少一些。反之，就多一些。
我個人的想法是，社保公積金越多越好。即使不考慮養老的問題，醫療保險個人賬戶也是很重要的，拿來看門診和體檢。而住房公積金就不用多說了，買房有低息貸款，而且可以提取出來。
月薪兩萬，比較理想的標準是每月養老保險1600元，醫療保險個人賬戶1000元，住房公積金是4800元，個稅2017元，稅後工資13572元
