黃公正1
你所說的應該是事業單位管理崗的定級問題
公務員領導職務分10級，即：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
事業單位管理崗參照公務員設置，也把管理崗分為10級，分別為：一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。分別對應：正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。九級職員剛好對應科員，自然科員的崗位定級職能是9級。
這是現行的政策。現在，全國人大正面向全國徵求《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》意見，時間從2018年11月1日起至2018年12月1日。擬把現行公務員法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，將公務員職務與職級並行制度，從部分地區試點在全國範圍內全面推開。按照修訂草案規定，公務員職級層次在廳局級以下設置。分四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。如無意外，這個方案將在明年開始實施。
在此基礎上，事業單位的崗位設置會不會調整，目前不得而知。但是關於事業單位管理崗位的設置問題，一直都有修正的呼聲。部分地區現在也在試點推行事業單位職級並行政策。如：
1、允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員;
2、允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員;
3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
4、允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員;
5、允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員;
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
請問主任科員的，38年工齡，退休工資能拿多少？謝謝！
