忧伤ちに
这个我觉得要看你想进的是哪类单位了。
据我的了解，想进国企，事业单位或者政府机关的话，背景显然更重要，学历只要满足门槛要求即可，因为这些地方更讲“人情”，原因不用我解释了吧？而且，以后要升迁也与你的背景是否深厚密切相关。如果没什么背景，自己又没有讨领导欢心的本领，那这辈子基本就只能打酱油了。
而如果是私企或者外企，或者一些技术及学术水平要求比较高的高校及研究机构，学历明显就更重要，当然如果再有点儿背景就更是锦上添花了。原因很简单，这些单位要么是真正要创造利润的，要么是专业性比较强的，而高的学历显然更有可能为他们创造更多的价值。
夸克儿爱自由
打个比方，咱们去某个机关，某个工场或学校吧，一般这样地方都不是一个门进去的，平时敞开的都是大门，门头有门卫，生人要出入登记等，但这样大都还是从大门进出，因为这是正门。而角门或后门平时不开，少有人出入且大都是院内熟人。这个大院其实也是社会缩影，就是说入围也不是从一个门，走后门的人少但轻车熟路还是可以进去的。
找工作同等学历有背景和没背景相比较而言，肯定是有背景的要捷足先登，因为他(她)抄了近路，不用在门口排队登记。但只要你证件齐全你还是能通过的，只是落后一步罢了。
只要有真材实学的功底，有名符其实的文凭就不愁遇不上伯乐。
携手同行45
找工作是近年来最为伤感与激烈的谋生境遇，实践与现实各有特点而命运与机会势不两立。但是究竟"找工作是背景重要还是学历重要"?我的看法与经历与众不同:
一，关于找工作的"背景"认识。一般情况我们把"背景"理解为找熟人，访问亲戚朋友以及同学老乡，还有有关特殊的有利条件等等。尽管想法错综复杂，但是，有背景和背景的"软硬"条件各不相同，在实际"遇事"中还是"背景"的"有人"与背景的"硬件"占据上风，不可否认。
二，找工作的学历识别。一般情况下，当然学历高有含金量专业性强，很明显凭学历本事轻而易举不费心用"背景"找到理想的工作，并且凭真才实学"游人如织"信心十足，使人羡慕不巳。但是，往往有很多实践案例，真正的学历体现不出对应的"工作履约"与条件硬朗，往往"靠背景"低学历或者"智障者"独享福气工作稳妥而不考进编制，这样的"背景"是父母的官位，是"亲情"的靠山，是升值的"独占\
喜205409161
这要看什么时候，上世纪末，同样的学院、同样的学历，国家包分配工作(当时叫统配生)，有背景的，会分配到国家机关或最好的事业单位工作，不但各种待遇优厚，而通过背景升职的快。没背景有学历的，只有被分配到企业，或找不到工作。现在找工作，学历和背景同样重要，要想进国家机关、事业单位工作，虽然是“逢进必考”，但有背景相比没背景的会好些。
卧月眠云
这个要分不同的阶段，应届生与有工作经验的应聘时会区别对待的。
1.应届生
应届生找工作时，学历相对要重要一些，毕业参加工作不到一年的都算应届生。
Hr们会依据他们设置的各种优中选优的条件进行筛选，应届生不具备相应的工作经验，但是学历自己所在学校的排名可以在一定程度上体现应聘者的能力。
2.具有一定工作经验
当你具有一定经验后再应聘时，Hr们相对看中你的项目经验，其次也根据学历进行筛选。
所以不管什么情况，学历都不会缺席，若有机会提升学历，建议把握住。
Wzdyzxq
1,要进入国家单位或大企业的话都有最低学历要求的，达不到连一点机会都没有，如果连最低学历要求都没有光靠背景这是很难做到的，比如公务员和事业单位考试，但你能取得要求的学历了，至少说明你在读书的时候有一定的学习能力的，工作能力先抛开不说。
2,就算是靠背景进入了一家公司或者单位的话，说明这个公司或单位管理很混乱，可能还有家族管理或腐败现象，这样的工作环境也不怎么样，不如不要，试问那个规范的公司或单位允许这样的现象，就算是有亲戚或朋友想来工作也是要走正常的流程吧。
田埂上的梦吧
类似的问题最近好像已经看过三个了，我不明白为什么大家都在纠结这个问题。在我看来这根本没什么对比的必要，无论背景也好学历也罢都是自己的资源，就好比你的左右手一样，你能区别是左手重要还是右手重要吗？
显然不能！其实大家是不是应该换个思路呢？你的学历、你的阅历，这些都是自己的背景。有能力的人一定是有背景的人，因为你的能力就是你最大的背景。
没有必要去纠结这些东西，找工作最大的依靠就是自己。你的能力，你的情商，你的一切好的体现，这些才是一个人最大的保障。
小谈东方玄学文化
在我们这个小地方背景要比学历重要，你学历在高没有背景，你只能从事一些没有升职的体力活或是干些杂活，别指望自已的学历能干个一官半职的。有背景又有学历的.好单位可以说认你选，工资高，带遇好，每年还有带薪休假，一年上不了半年班的，俗话说的好就是指的人这一辈子得有个好背景，有了好背景.好靠山这辈子就不用愁啦，衣食无忧！
兖州明子室内烧烤
有一个朋友找工作，问他:你会什么？答道:我什么都会！人家冷冷地回了两个字:不要！这朋友一脸的不解，走出门来还说人家不诚心。什么都会怎么就不要呢？那不明摆着，什么都会也就什么都不会，或，样样都通样样不精，也就是没有什么特长。这朋友的确一没文化二没特长，不得不佩服招聘者的眼力。人家怎么不问:你有什么背景啊？
一个人的背景分社会背景和家庭背景，有个强大的社会背景和良好的家庭背景，在找工作方面起作用，但是起不了关健性作用。靠拉关系走后门可以找到工作，关健是干好干不好，有没有能力胜任这份工作。家庭条件越好，可以说对工作起不了积极作用。所以，找工作，有学历最重要。
生活多彩719
都重要，相辅相成！现时社会单有学历已无法满足对自我仕途的发展，特别是很多工作不但要有独挡一面的个人能力更要有团队合作的协同发展，则人际关系显得更为重要！从最初同事间合作默契的事半功倍到个人或团队对外的双赢获利都不是一个人在作战！人与人之间的关系显得更为重要！再加上现在社会需求的不再是单一型人才而是复合型人才（懂得多项工作技能并能依照职业规则胜任，这也就是考很多职业资格证的重要性）！归纳所示，学历是基础个人的背景以及社会关系网的建立也是必须的！所以别忽视个人社会关系网与背景的建立，它可以帮你通途避阻，用人单位也更看重你的组织协调能力与背景人际关系对公司或企业的帮助！～😄
