相信大部分领导，都遇到过狼心狗肺的下属，不是给自己捣乱，就是给自己挖坑;每一个领导，最重要的工作就是选人和识人，那些聪明有能力的领导，往往都有丰富的经验，在识人上也有很强的经验，这种领导带领的团队，即使自己连续几周不上班，整个团队的工作也不会出现乱子;一旦领导在选人和用人上出现问题，那么自己的工作肯定非常累，效果还非常的差，甚至因为自己用错人，自己的职位还有可能不保，下面小编就为大家来分享，在工作中需要小心的三种下属，来帮助大家避免被小人架空，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编来学习下吧!
一、要小心私自施恩的下属
那些对自己有二心的下属，最明显的举动就是主动恩施别人，或者拿着公司的钱，去犒劳自己的下属或者同事，甚至一起分赃公司的钱财，这些表现都是有二心的表现;相信大家都听说过，蒙牛集团的牛根生，网传他就是用这种方法上位，网传牛根生只是公司的一个普通员工，由于公司老板看到牛根生工作非常辛苦，又经常出差，于是给他配了一辆专门用于出差的车，结果没想到牛根生将车卖掉了，甚至还与同事们分了钱，同事们自然非常的开心，于是大家都特别的支持他，这就是私自施恩的现象;当某个人想要造反时，肯定是利用私自施恩，来拉拢自己的山头，才能慢慢代替到自己的领导;所以说，大家在工作中混，要小心那些私自施恩的下属。
当大家将一些权力，下放给下属时，在工作中这叫合理放权，但是自己也要时刻保持警惕，一旦自己的权利下放过多，很容易导致权利收不回来，甚至出现被架空的局面;权利对于某些下属来说，都是贪得无厌的，有可能你今天下放了权利，下属明天就会找你要更多的权利，自己就会给下属一种不管事感觉，很容易造成下属有机可乘，一旦下属产生了这种想法，他们就会想办法减少，你对他的监管，不断的扩大自己的权利;在我国古代，那些把持朝政、造反的宦官，都是皇帝下放权利造成，在职场中同样如此，最后下属们不再想你汇报工作，甚至是直接代替你的位置;所以说，大家在对下属们授权时，一定要随时小心那些不汇报工作的下属，才能尽可能保护自己。
三、要小心构建自己权威的下属
有不少的职场人员，就是喜欢狐假虎威，借着领导或者公司的任务，来给自己增加权利;有个大学同事王小利，他就是一个这样的人，记得他之前在一家民营互联网公司上班，担任某个部门的中层领导职位，由于平时的工作比较多，又有很多需要外出的任务，导致自己的很多工作，以及一些考核，统统下放给团队的副手去执行，结果就是他出差的时间，团队的副手擅自修改考核标准，不仅加强自己的权利，还要下属们按照自己的要求去做事，结果就是直接代替王小利的位置;后来王小利出差回来，发现工作上的事情，下属们几乎都不听话了，很多的决定都听副手的安排，当王小利明白其中的事情，所有的一切都已经晚了;所以说，自己在放权的同时，一定要时刻小心那些构建自己权威的下属。
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