创赢家号
工作价值决定职场发展。
任何一个有见地的老板，都会强调团队协作。埋头干活的人，往往在团队协作方面会欠缺些。核心岗位都是沟通与协调比例占多。通过沟通和协调，调动更多的人工作，能产生更大的价值，毕竟一个人的智慧有限。没有团队各成员的广泛参与，靠自己一个人去落地，再牛逼的人工作成果恐怕也要打个折扣。
再者，埋头干活而不是勤于沟通的人一般容易掉队，比如程序员。在老板眼里也不会受到重视。团结就是力量，任何时候不偏离组织，有了凝聚力才能办大事。
可见，职场生存的核心能力之一就是团队协作能力。即使有流程化管理软件在，勤于沟通反馈产生的价值和意义依旧不可小觑。
所以，当发现自己处于埋头干活的状况，跟组织其它成员沟通欠缺的时候就要注意了，应尽早完成任务尽快跳出来，回到组织中。
从职场层级体系来看，凡事跟越多人发生工作关系，越处于金字塔顶端。凡事埋头苦干跟越少人发生工作关系的大部分都是在基层。
修行邦
埋头苦干的混得如何要看他所在的工作场所的氛围。
第一，如果是一个注重效果的公司，需要一种刻苦钻研的精神，而且是心无旁骛的那种，那么埋头苦干的人就是来对了地方，只要他按照工作流程和方向，努力做，不会过于孤僻，这种也能在企业中生存得很好。其实特别在流程，制度化和标准化要求比较高的公司，埋头苦干就对了，照着路子走，就算是特殊情况，公司也会有特殊情况的流程，只需要做好自己细分的工作即可，专业性要求强，对于专业人才来说可是好事。
第二种，上司或者职场氛围需要那种润滑的。如果你埋头苦干那就有点麻烦了。例如工作是客服，在应对客户的时候都需要一定的技巧，特别是面对投诉的时候，还需要一些软技巧，那么沟通能力，表达能力都很重要，如果只是很单纯的回应客户，只有行和不行的回复，换个角色，作为客户的我们也会容易发飙，也会觉得客服的态度不行或者是业务能力不强。
所以，埋头苦干和所处的环境息息相关。如果你是个埋头苦干的人，不需要觉得这样是坏事还是好事。而是需要留心和用心去寻找和你匹配的氛围，工作的时间成本要花费在适合自己的气场的地方，这样才能越过越顺。
Molly小秘书
这是一个老生常谈的问题，大部分的人会认为在职场里埋头苦干的人一般都混得很差；从表面上来看确实如此。这到底是为什呢？
第一个是在职场里埋头苦干，你有没有把事情做好？有没有把事情做漂亮？如果答案是做得很好、做得很快、很漂亮；那么想混得差都不行，没有一个老板、一个领导不喜欢做事做得好的人。真正的问题是你只知道埋头苦干，事情进展缓慢，事情做的一般；问题就来了，这才是越混越差的原因之一。
第二个，只会埋头苦干；不善于沟通、不善于表达、也不知道借力和找人合作；导致了工作没有做好或者就算做好了也是一般，这样长此以往；领导和同事都会认为你只会苦干蛮干，性格孤僻、不善于沟通合作。到最后是要看工作结果的。
真正让你混得差的一定不是埋头苦干，而是你不会沟通、不会合作。
看看职场大佬们，微信之父张小龙也是埋头苦干的人，但是他把事情做得漂亮；
所以要么你有足够的能力，埋头苦干能把事情做得非常的漂亮，以结果说话。要么就要学会沟通表达，学会思考、学会借力合作。点醒dianxing
这话说的没毛病，无论是在事业单位还是私企，都不能光会埋头苦干。
首先，干活的一般都是底下员工，跟单位大领导见面的机会就比较少，就算你干了很多活但是大领导根本就不太清楚，所以对你没啥印象，更别提培养你了。
其次，就算在自己部门里，也不能光埋头干活，还要嘴皮子利索，把自己干的工作说出来，及时跟自己主管领导汇报工作情况，存在什么样的问题自己又是怎么解决的，思路清晰的说清楚，哪怕没啥事也要多跟领导谈谈心，说说自己的想法，这样领导才觉得你工作做的不错。光会闷头干活，领导也不知道你工作是如何干的，进行到哪一步了，那人家能觉得你靠谱吗？换你做领导也会这样。另外，经常汇报工作也是对领导的一种尊重和认同，让领导觉得你心里有他，小伙子不错。
除此以外，还要多参加单位组织的活动和饭局。这些活动都是让单位同事认识了解你的好时机，也可以让你跟同事之间相处的更加融洽，以后工作中说不定还提点你一下，帮助你一下，往往帮你解决了很多麻烦，光靠自己埋头苦干不知道团结协作的人永远不会有大作为。而且这些活动能让领导看见你的其他方面，或许就因为一次活动的优秀表现就提拔你，这都是有先例的。
职场切忌埋头苦干，有时候自己钻研半天不如请教一次前辈，不仅提高了效率而且少走了弯路，紧记于心！
飘向北方的徐
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
埋头干活的人，职场有个形象的说法，叫“老黄牛”；你见过黄牛耕地吗？驾了辕子上好套，卖力的拉犁就是了，拉到头返回来再接着拉，一趟又一趟，重复无数次，累得直喘气，干完活后，喂点草料就打发了，然后拴棚子里就再也不管不问了。
混的好的是谁？当然是小花狗，平时跟着主人跑来跑去的，陪主人解闷，偶尔来个客人，还能在客人面前给主人长脸；不但不干活，偶尔还要撒个娇；家里有点什么动静，比如敲门声，主人都没听到，它就先叫起来提醒主人，这就是功劳啊。
也就是说，老黄牛帮助领导解决的是“工作需求”，也就是干活；但是小花狗帮领导解决了“精神需求”，也就是体会到当领导的感觉。精神需求重要还是工作需求重要，在工作需求可替代性很强的情况下，每个人潜意识里都会选精神需求的。
除非领导就你这“一头牛”，也很难在市场上买到牛，或者拖拉机等更先进的替代品，否则你这老黄牛就是干活的命。也就是混的很差。因为除了耕地，领导和你没交集；而小花狗就不同了，他天天提醒主人，我们是好朋友，在一起……
所以，职场“老黄牛”混的差，根本原因就两个，第一就是你干的活可替代性太强；第二就是你和领导的人际沟通太少了。如果你是一头能干活，同时又和领导进行沟通的牛，那你会越混越好的。
职场再出发
埋头苦干的人不太会表达自己的需求，上层吩咐的事情会去做，也不会抱怨，久而久之活只会越来越多，但应为表达能力欠缺会让领导觉得理所应当，从而不重视你的劳动成果。也有这种情况，领导重视你，但是跟你沟通有了问题，所以又换人了
只能埋头苦干的人适合做技术活，做那种随着从业时间越来越吃香的活。或者是碰到贵人拉一把，肯干的人属于踏实型。谁对他好心里都有数。
每个人有每个人的活法，找到适合自己的最重要，心态放端正，想改变可以多交流，多学习别人的优点，看人家是怎么做的。办法总比困难多，加油！
隔壁村小菜
这个问题应该是很多人的困惑，是个好问题。也是一个比较辛酸的问题，隐藏着另外一个疑问：那些很少埋头干的人为什么一般都混得不错？
埋头苦干这是长辈们从小就教我们的啊？为什么我真做到了反而在职场中很难出头？其实职场中很多问题只要你细心观察周围优秀的同事就比较容易总结出心得。
埋头干是做事最基本的一个素质，你需要在你的工作中足够专注，足够刻苦，但是如果要在职场中混的好，仅有这一个最基本的素质肯定是远远不够的。
首先你的工作成绩是不是需要一个机会表现出来，让领导或者同事看到。可能很多人想我自己做好自己的事就好了，做事情又不是给别人看的。这个想法倒也没错，但是职场就是职场，是一个需要协作的地方，你有什么优势必须要展示出来，大家才能更好的磨合。你不可能自己窝在角落里等着别人发现吧？大家都不清楚你有什么优势，做出了哪些成绩怎么会把更重要的事情放心的交给你去做呢？酒香也怕巷子深。
其次要考虑的问题是：埋头干是否只是重复的工作，而缺少了思考，总结和创新。举个简单的例子：同样是出租车司机，真正挣钱的应该绝不是那个驾驶技术最牛的司机，而是善于总结，协作的人。我曾看过一篇文章，作者和一个司机交谈，发现那个司机每天工作很轻松同时还能挣很多钱，聊到最后才发现，这个司机非常善于思考，他专门跑机场线，一方面路程远价格高，另外一方面对比市中心不容易堵车。同时客源方面他和一些五星级的服务人员打好关系，如果有人要去机场，会提前通知他，这样他就能很轻松的工作。所以在埋头工作的时候要多思考。
最后就是要强调一遍，埋头干就不是错的，要保持，但是在埋头干的同时要多注意表达，多注意和同事领导的沟通，要多总结工作中的方法。
祝好运～～ 加油！
风先生的故事
埋头苦干就是一丝不苟的刻苦工作。
这种人专注在自己的专业领域，就不会有时间去思考其他的事情，比如怎么去和领导沟通，怎么去协调，组织不同部门同事合作等等。
领导的任务就是平衡内外部各种关系，确保公司或部门的业绩增长。
相比那些埋头苦干而不善于向领导汇报“功劳”的人，表达能力强的人更受关注和青睐，因为这些人能让领导更放心。
当然埋头苦干的人时间长了领导也能看到他们的价值，所以只是时间问题。
九月的露水
也不一定的。埋头干活的人也分好几种，混的好的大有人在。混的差的只是少数。说这种的话的人，只能说他本身混的不好，对社会，对工作有怨气。混的好的人说这种话，那是因为他们的财富与地位，都是通过关系或者不正当渠道获取的。看到那些埋头干活的人，特别是给他们干活的人，一般是瞧不起的。说这种话是在挖苦别人。还有一种人，活干了不少，也很努力，但是没有找对方式方法。属于蛮干。所以最后也没有升职加薪，一直在底层，混的差了。
方若林吖
如果只是机械的做重复性的事情，没有总结，不去提炼，缺乏思考，那么确实很难有所作为，这时候就需要考虑从其他方面下手。
埋头干活的人一般混的很差，这个观点有些绝对了，我所认识的很多领导在基层时都是一步步干出来的，能够沉下心来埋头苦干是他们的基本技能，而除了这个技能外，当然还有很多其他优秀的习惯。
一个人能做到动若狡兔，静若处子，外能统帅三军，内能知行合一，玩转职场游刃有余。
