伏龍蘇
延遲到70歲退休？那對大多數人來說都是很殘忍的。沒幾個人願意，除非那些覺得在位會比退休後既得利益更好的人。
但有些人的論點也很奇怪的。因為陳東昇是泰康人壽的，他這麼說有企圖，人壽保險行業都不好。
那要是這個延遲退休換個人說呢？教育專家說，科學家說，醫生說……
即使還是不接受延遲退休這事兒，但你會去詆譭教育，科學，醫療這些行業嗎？
觀點有對錯，對事不對人才好。
逆行的猛獁
之前董登新教授談到過這個問題，說女工人50歲就退休跳廣場舞，這是一種社會資源浪費，當時我寫過一篇文章，對此進行了批判。
這次陳東昇說的其實也是這事。
我看了整個採訪，上面的截圖是關於退休話題的整段話。主要還是說女性退休太早，然後才是中國整體應該提高退休年齡的問題。
雖然中國退休年齡在全球的確是非常低的，國際上大多都是65上下。但是，在中國，國情是很特殊的。
首先：中國是工業化國家，工人居多，根本幹不到60多歲
像歐美那些國家為何能延遲退休？一個是人口老齡化厲害，另外一個最重要的原因是工廠工人較少，高科技，服務業居多。這些工作對年齡要求並不高。
前天我一個堂哥跟我聊天，他在鋼廠上班，50多歲，跟我說想辭職不幹了，因為真的幹不動了，上班渾身疼。我想之前的董登新教授，還有這次的陳東昇董事長，肯定都不從事體力勞動，也很難體會工人的心酸。這是最重要的一點。
所以，中國才有特殊工種退休年齡的規定，男性60，女性50歲。
其次，中國大多數人是退而不休
不像歐美國家，中國是家庭觀很重的國家，講究傳承。退休了還要照顧孫子孫女，根本就休息不得。帶孩子算不算工作？當然算，這樣做雖然很辛苦，但是為了給孩子減輕負擔，任勞任怨。就算沒有帶孩子的任務，很多也會找點事幹，再掙點錢，給孩子減輕負擔。
中國大部分家庭都是這樣的，像整天沒事幹的，真的很少，教授和董事長要深入基層，五六線看看。或許陳董關注的都是高淨值客戶，人家也說了，想住進泰康的養老院，得200萬才可以。。。
借鑑歐美經驗可以，但是要考慮中國的具體國情。等哪天中國人均收入達到歐美水平了，再談退休年齡接軌，到時候可能也就少了很多工人了。這個時間，我認為至少要等30-50年以後了。
趙冰峰財經
說這個觀點的人，完全是吃著好飯算計著吃不上好飯的人。屬於脫離實際、甩包袱的簡單思維。
首先，現在不少人40歲以後都比較難就業了，何況是60歲以後的人。
大部分人都是在民企養家餬口的。看到了一個截至2017年底的數據：民營經濟吸納城鎮就業超過了80%，對新增就業貢獻的佔比超過90%。這個就表明，有鐵飯碗的畢竟不是佔大多數的。現在是移動互聯網時代，35歲是許多行業招聘的分界線，35歲後的人要想讓人生持續平穩、繁榮，就已經要破解許多難點、難題，已經要面對多種重力、壓力。
還應當看到，不僅是小公司對年齡大的人比較拒絕，而且大公司的情況也好不到哪裡去。這裡就不舉例，有關的報道或多或少可以看到。
其次，延遲退休是基於社保繳費年齡線的。
到時候就不了業，或者創不了業，沒有經濟來源，連繳社保費用都會挺難的。如果沒有在延遲退休的同時，打通“60後”就業通道，能說這樣做會給社會帶來良性循環嗎？
現在繳的社保，是基於退休後的基本保障，很多人拿到退休金並不一定能滿足老年生活。60歲之前，人們已經在謀劃老年生活，比如說炒房、炒股，能說房民、股民都是投機嗎？還能說以房價崩盤為快意嗎？沒有了這些，商業保險又不靠譜，老年生活的“彈藥補給”從何而來？
現在的社會福利水平是在不斷提升，但要想老年生活平穩一點、幸福一點，60歲以前還是要做出很多的規劃與努力，60歲以後還得比較依靠子女、投靠子女。人的一輩子冷暖幾十年，不能總是一直在打拼、一直在奮鬥，總得給自己留一段安靜與幸福的時光吧。
不能老是把社保運營失敗、生育率低的日本當做例子。生育多了要有成本，延遲退休了也要成本，沒有成本來源怎麼能實現得了？“多點時間、多點人繳費，少點時間拿錢”是一種想法，但可靠的出路應當並不僅於此處。
波士財經
泰康人壽董事長陳東昇一段採訪又激起了人們對退休年限的思考，筆者曾現場聽過陳東昇的演講，親和力強，並且演講觀點比較務實，既不騰雲駕霧，也不拗口難懂，在他此次觀點中，既要鼓勵生育，又要提高退休年齡，都是切中社會焦點問題。
實際上，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時亦表示，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施，延遲退休是一個公眾問題，但是，目前還沒有徵求意見出來，一般而言，從徵求意見，到審議程序，過渡期及正式實施期，還是需要一段時間。
筆者對延遲退休則是支持的，但問題的關鍵仍然是具體的實施方案 ，我們在討論延遲退休的同時，同樣有一些問題需要去考慮，包括子女家庭孫輩孩子的照顧、就業緊張、以及消費、老年人健康等問題，不能從單一狀況來推行延遲退休，雖然目前，我國的退休年齡低於發達國家的水平，但是傳統的家庭文化也是不同的，不能別人是什麼，我們也應該是什麼。
財經觀察徐叔
中國人講究的是：“老有所養，老有所依，老有所樂”。陳東昇作為知名企業董事長一點都不懂事，作為公眾人物，一把年紀，胡言亂語，德不配位。
建議：把陳東昇泰康人壽的董事長職務撤銷，讓他去搬磚頭，掃大街，搬到70歲，掃到70歲，他就知道60歲退休的好處了！如果我當大公司，大企業的董事長，拿著令人羨慕嫉妒恨的工資，獎金，我也巴不得當到死為止。所以做人夏蟲不可言冰，你不知道，不懂勞苦大眾的活著不易，不說話人家還當你是個人物，開口亂說胡話，真是拉低了整個泰康人壽的形象和智商。
奮鬥-牛牛
筆者所住的某個小區，挨著大學城，不知道為何，當地經常看到一些老人過世，出於好奇，總喜歡看下年紀，結果每次看到年齡頂多60上下。
一直搞不懂是這裡水質有問題，還是風水有問題，為何都是才剛滿退休年齡，就離世。
不可否認，有很多地方老人活了70、80歲，但依然存在許多老人壽命太短了。若按照問題，60歲年齡退休，不知道對於這部分老人，是否公平？
此外，國內存在一個現實問題：農村老人，無所謂退休，反正七老八十，還在地裡操勞，哪有安享晚年機會。
相反，有些崗位，屬於非苦力勞動，坐在辦公室，比較清閒，拿到的錢，也比退休高，對於他們而言，屬於延遲退休受益者。
相對以上兩種，公平嗎？
事實上，延遲退休，不能一刀切，確實有些人站著說話不腰疼。唯有確保真正公平，才可以讓人信服。
胡兄財觀
我來回答泰康人壽董事長關於延遲退休、放開計劃生育政策和鼓勵生二胎的言論。
第一個：關於60歲退休太年輕問題。陳東昇說的中國在全世界退休年齡中，是比較低的，俄羅斯跟中國差不多，美國是67歲，其他如德國、英國、日本為65歲。與全世界相比，中國是比較早的，但你要換一個位置思考，中國能跟這些國家相比嗎？我們的幸福指數，跟人家就不是一個級別的。
要我們的幸福指數、生活舒適度和生活成本跟美國一樣，我67歲退休也沒有意見，
何況，我們的健康指數、壽命也不如人家。人家人均壽命能夠達到78.6歲，我們呢？73歲左右，跟人家相差5歲。幸福度就更不用說了，美這些國家的收入比我們低嗎？房價有我們高嗎？我們的社會保障制度有人家完善嗎？我們的生活成本比人家低嗎？我們的教育、醫療、吃穿住行等有人家低嗎？
人家拿著高工資，享受低物價，我們是低工資，享受高物價，一個房子，都可以讓人娶不到老婆，一個彩禮，就只能讓農村男人打單身，我們拿什麼去跟別國相比呢？如果我們的幸福指數跟人家一樣，延長退休，估計大家都願意。
我們的高房價、高生活成本，導致我們常年成為房奴、孩奴，導致我們長期處於亞健康狀態，我們是為了生存而生活，人家是為了生活而生存，生活質量不一樣，壽命都不一樣，咋比呢？
雖然延長退休年齡可以減輕養老的負擔，還可以解決青年勞動力緊缺問題，但因為我們常年高生活成本，缺乏幸福指數，導致我們早早都成了老人，60多歲，你還能幹的動嗎？
老外60多歲，身體槓槓的，我們60多歲，老態龍鍾，走路都萎靡不振，即便繼續在崗位上，也沒有那個精力了，心思也不在工作上了，繼續工作，有什麼實質意義呢，只是過混日子、拿工資而已。
我身邊朋友一些單位，很多人50多歲，完全處於混日子狀態，就等待著退休，根本就不好好幹活，這是很多單位的普遍情況，50多歲如此，你還讓他們60歲以後，能發什麼光和熱呢。
所以，我覺得陳東昇的觀念是錯誤的，沒有拿我們跟人家的生活成本、健康指數、壽命指數、幸福指數做對比，更沒有跟人家的各種配套設施相對比，而是一味地拿年齡來對比，如此，是一葉遮目眼界。老陳是大公司的董事長，站著說話不腰疼，他恨不得幹到八十歲退休呢，如果他是一個小小員工，還會這樣說嗎？
至於鼓勵計劃生育和放開生二胎、放開計劃生育政策問題，因為我們生活壓力太大，即便放開了，估計生的人還不是太多，要解決這個問題，還是要從減輕老百姓生活成本，特別是孩子受教育成本、看病和買房成本太高問題。
烏魯木齊那些事兒
這個陳東昇你沒有父母嗎？你沒有做人的道德底線嗎？你們保險業就是一個合法的傳銷組織，暴力集團，你知道現在這社會有多少製造業倒閉？有多少四.五十歲的人沒工作，他們是怎麼生活的？你有什麼資格說這話？你是能代表政府還是能代表廣大的下崗群眾？你什麼都不是，就是一個社會的蛀蟲！
帥鍋888點888
此人稱董事長。其實是腦殘。不懂事。60你去工廠幹八小時試試才放屁。你董事長只要不斷氣躺床上也可以。工人在崗位上要工作的。不幹活那個老闆養你。所以你簡直是放屁都不如
陽光總在風雨後177160363
泰康人壽保險公司陳東昇作為一個企業保險公司的董事長，他所說的60歲退休對於社會來講，是社會資源的浪費，從人才是社會財富講是對的，目前中國已經在調整退休年齡的問題。但是陳東昇把退休當成社會惡性循環，這樣的說法與態度是不能讓大家接受的。特別是我們國家從長期的實踐中，一些勞動崗位的強度與環境是非常惡劣的。包括肺晰病等還有高原野外工作，常年在日照與噪聲中工作，讓許多勞動者患上職業病與職業畸形。因此國家從勞動者保護的角度，對於特殊地區與崗位的補貼，反映出國家政府的重視，同時也是客觀需要的。
相信國家有關部門不會因為泰康人壽保險陳東昇董事長的說法，就會，改變國家的大政方針，更不會取消勞動保護，這是現代社會與經濟社會必然的要求。同時也是國際上通用的原則。所以我們大可不必為陳東昇的講話太過重視。其實陳東昇更多的是吸引大家的眼球，故作高深而已。
目前中國老齡化已經非常嚴重了，生育二孩政策的放開就是直接對沖老齡化的問題。再有國家處於經濟轉型期和與科學技術的提升勞動生產率的提升。客觀上社會工作崗位的不足，就業形勢嚴峻。這樣讓老同志退下來是符合中國國情的。
至於陳東昇老人退休是社會惡性循環就更沒有理論與實踐根據的，只能說是過激言論，不用理會。
