事業單位改革可謂正處於改革的風口浪尖上，任何的政策文件都會引來關注，造成一定的社會輿論。事業單位未來發展、自己將會受到什麼影響深受廣大事編同仁的關注。事業單位改革的大趨勢？
隨著近日上海等地公佈省級機構改革方案獲批，中國31個省份機構改革方案已全部“出爐”。11月28日南方日報訊，廣東市縣機構改革進入全面實施階段，市縣黨政機構設置和職能配置調整優化，事業單位深化改革：
1、全面推進承擔行政職能的事業單位改革，納入市縣黨政機構改革統籌推進、同步實施。
2、銜接主觀部門及其職責調整情況，同步劃轉和改革部門所屬事業單位
3、推進黨委政府直屬事業單位改革
4、按照中央改革部署推進公益類事業單位改革
5、加大經營服務類事業單位轉企改制力度。
由上可知，事業單位改革，切實踐行事業單位分類改革：(1)對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；(2)對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；(3)對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
在改革的過程中，必然就會涉及到人員安置的問題。人員分流安置有三個基本原則（來源網絡）：
1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。
2、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可放寬至8——10年。
3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。
在事業單位改革的大趨勢下，很多人對於事業單位的未來有些迷惘，不知道還要不要考事業編。跟隨自己的心走，選擇自己認為對的方向就好!
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