工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活來源的工作年限。
工齡一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工資、休假、養老金等都和工齡密切相關。
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工齡與你的權益息息相關
①工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
②工齡決定帶薪年休假天數：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天；滿10年不滿20年的→年休假10天；滿20年的→年休假15天。
③工齡決定醫療期：醫療期與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
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④工齡影響病假工資、疾病救濟費。病假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
經濟補償金：濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑥工齡事關養老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
⑦工齡影響出境地定居離職費：原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給本人一個月的標準工資；連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人一個半月的標準工資；連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
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注意：單位的這些行為正損害你的工齡權益
有的企業利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合併”等套路來規避職工工齡的連續計算，損害勞動者合法勞動權益。
1.以內部調動方式變相縮減職工工齡
2017年，在單位營銷崗位工作了兩年的小李，被通知要調到市場部任職，並且要重新簽訂一份勞動合同，在此期間，還要按照新入職人員接受三個月的過渡期考察。
2.換合同簽訂單位導致職工工齡縮減
金師傅於2004年12月入職一家超市，雙方連續簽訂了五份固定期限勞動合同，最後一份合同期限至2010年12月，其中“工作內容”部分約定為“聘任金師傅擔任該超市十里河店防損組長”。
勞動合同到期後，超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔任防損組長的兩年期勞動合同，“東家”變了，但金師傅的工作地點及工作內容卻沒變。
3.先辭職再籤合同清零工齡
羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業單位上班，2007年12月26日，單位下文通知清退部分員工，然後又要求這些員工寫申請書，與單位重新籤合同。單位的法律顧問還稱，他們的工齡將清零。
4.新單位對職工原單位工齡清零
李傑原來是太原市一家國有企業的職工。2014年，因企業改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2018年3月，該股份制公司效益下滑，需要裁減人員，李傑也在其中。當時，公司只支付了他工作兩年的經濟補償金，即兩個月的工資，這讓他無法理解和接受。
5.公司合併清零工齡
一家餐飲公司和吳某簽訂了5年期的勞動合同，擔任廚師，期間為拓展市場，這家餐飲公司和一家餐飲集團合併，發生糾紛時集團公司就說年限要從合併時算起，最後法院沒有支持這種說法，判定要從吳某開始在這家餐飲公司工作的時候算起。
從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它還與你的勞動權益息息相關，一定要有所瞭解！
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